一小時工價30元，在中國所有的工廠里面算最高的吧

11月7日富士康鄭州發布了最新的招聘，按照小時計費，一個小時的工價30元，正常工廠上班是12小時，出去吃飯上滿一天十小時就是300元，一個月就是9000元。加上繳納社保，工資過萬沒問題

公司還鼓勵老員工返廠，10月10-11月15日期間離職返鄉人員，入職給予500元的關愛補貼。

同時在職的人員如果11月份滿勤總獎金可以拿到15000元

記得最開始出社會，在工廠干過一個月，工資才3000錢

就是現在浙江，廣州的工廠，工資也就7000左右

富士康可謂是為了留住員工，招聘員工，費用最少增加幾十億的費用。希望這項政策能夠長期地執行下去，同時提高整個市場工人的工資水平

昨天鄭州很多鄉鎮接到協助富士康招工的任務，每個村必須要求有一個人，可見富士康確實多厲害。

鐵打的工廠，流水的工人。富士康幾乎是從年頭到年尾都在招人

富士康的鄭州產業園大概承擔80%的iPhone 14系列的產能，且 iPhone 14 pro 的產能有超過85%在鄭州。

現在鄭州工廠大約有20多萬人，還不能滿足工廠的生產需求，鄭州工廠最高峰時候有50多萬人。

作為一個人口大省，擁有充足的高質量的勞動力，來滿足富士康這種密集型生產企業。

作為鄭州最大的優勢，高素質的人口，不用經過很長時間的培訓就可以上崗。管理崗位中，鄭州擁有十幾所大學，可以培養管理人才和技術人才

安全的工作環境，讓工廠更好地運行

各項政策的傾斜，和配套，國際上稱中國速度

就像上海特斯拉工廠，用時10個月，就建成擁有年產能超過50萬輛汽車的工廠

鄭州富士康每年的進出口總額超過千億，直接間接地影響著鄭州的經濟，而且帶動當地的就業超過30多萬人，間接影響周邊的配套經濟，工人的家庭，上下游產業供應鏈，產業，金融，消費，物流，電子產業等等

鄭州與富士康，相輔相成，相互成就

但這次疫情， 富士康展現出的管理能力確實很差，造成了很大的社會影響，現在疫情還沒有結束，網上流傳很多關于富士康內部視頻，垃圾遍地，粗暴的把宿舍私人物品都扔掉。給正在上班的員工造成很大的心理壓力。

如果想要招聘員工，留住員工，要尊重員工，把最基本的生活保障做好，環境衛生做好，讓大家在一個舒適的環境中上班。

越是疫情，越能體現一個公司的管理水平，這次疫情也是對富士康管理的考驗。只能說這次考試不合格，很差

也希望公司高層能夠關注，要想一個公司長期運行，不只是有行業優勢，也需要員工的通力協作才能長久