“真是愁死了!”陜西一位媽媽傾訴,兒子當年高考637分,超一本線133分。本以為上985院校,但聽說西安電子科技是“211”中的小清華,于是果斷讓兒子報考了這所學(xué)校并且順利錄取。
大學(xué)四年回去,兒子通過校招去了北京一所上市公司,沒想到試用期還沒結(jié)束,就被解雇了。兒子現(xiàn)在非常沉悶,有些懷疑人生,覺得自己進入公司非常努力工作,搞不懂為何還這樣。
想問大家,這是兒子不夠優(yōu)秀還是公司另有隱情?
此事情曝光之后,引發(fā)不少網(wǎng)友議論紛紛。有人說,在中國企業(yè)解雇員工不用承擔(dān)任何道義責(zé)任,所以用人很隨便,解雇也很容易。員工沒有任何安全感,不值得為之付出,不如自我創(chuàng)業(yè)。
也有人說,從我們單位來的大學(xué)實習(xí)生和校招生來看,能力不是最重要的,個人素質(zhì),主要是背后體現(xiàn)出來的家教更重要,其次是對待工作的態(tài)度,團隊合作意識,怎樣待人接物,抗壓能力,是否眼高手低等,這些都是考核的因素。
還有人說,有能力的人走什么路都會指向成功,沒能力的人怎樣都不行,名校畢業(yè)的智商不會差,腳踏實地地去工作,十年八年下來就成了那個領(lǐng)域的專家了。為一時的得失就頹廢的人,真沒什么好的未來。
看完之后,不得不說從該媽媽的話語中,都能感受到內(nèi)心對于兒子的擔(dān)心。兒子當年是一個學(xué)霸,西安電子科技大學(xué),本以為大學(xué)畢業(yè)進入這樣的上市公司,能發(fā)揮自己的價值。沒想到試用期未滿,就毫無征兆的被解雇了,內(nèi)心真是無法接受。
對于這樣的情況,客觀地說,周少十分理解這樣的心情。但話說回來了,出現(xiàn)這樣的情況,也是非常正常的現(xiàn)象。周少也遇見過這類的事情,通常來說,在這樣的上市公司,試用期一般是六個月,但很多人熬到三個月就被解雇了。
原因無非有兩點。一方面是孩子的工作能力不行,沒有達到項目的用人標準。另一方面是為人處事方面比較差,缺乏情商。說直白點,在公司同事或者眼里,是一個異類的存在。
當然,事已至此,周少覺得也沒啥好憂愁的,甚至是懷疑人生。在這樣的私企就是這樣,沒有穩(wěn)定性可言,隨時都可能存在失業(yè)的風(fēng)險,以后你就知道怎么一個情況了。
所以,周少奉勸這位家長,多安慰與開導(dǎo)一下孩子,讓孩子放好心態(tài),既來之則安之,沒必要在一棵樹上吊死。還不如多看看其它機會,去考研,去考事業(yè)編或者是看其它工作崗位都是可行的。
對于這樣的情況,大家怎么看呢?(案例及圖片:網(wǎng)絡(luò),侵刪)
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