在職場中，有些員工看起來沒有刻意做什么，卻是老板心中的最佳員工；有些員工攢足了勁想要得到重用，卻屢屢碰壁。

之所以會產生這樣的差異，主要是因為老板/領導都有自己的識人方法。“老板喜歡什么樣的員工”這是個千人千面的問題，每個人所處的職場環境不同，給出的答案自然也不盡相同。

雖然說每個人的想法不同，想要做到在職場中一路開掛升遷，成為老板心中的最佳員工，有些共同點還是可以盤一盤的。

01、工作有態度，培養軟實力

在網上看到這樣一則分享：A在某上市公司擔任部門總監，有一個剛來的新人特別厲害，接連幫公司搞定了幾個大單。

但時間一久，這位新人就有點飄飄然了，覺得同事都不如自己，在和同事開會的時候不等別人說完就打斷發表自己的看法，或者同事發表不同意見時都會說：這是我成功的經驗……

A說：遇到這樣的員工其實很頭疼，一邊要平復其他員工的情緒，一邊還要留住這個人才。

職場是一個高度依靠團隊協作的地方，如果說“能力”是讓自己站穩腳跟的硬實力，那么“態度”就是讓自己能力得到充分發揮的軟實力。

職場中常說的態度比能力重要，“態度”可以簡單概括為三點：做事情的態度，快速學習和掌握新知識的能力；做人的態度，自信而不忘謙卑；團隊合作的態度：善于串聯他人高效合作。

即使不會的東西也能快速掌握，面對自己了解的東西堅持立場、對自己不了解的東西不輕易下結論，善于激發他人思考，促進團隊合作。擁有這些能力，到哪里都會得到老板喜歡。

02、及時反饋，主動溝通

最讓老板頭疼的，莫過于不愿意溝通的員工。

小張入職了一家初創公司，最開始老板還會主動關心他們的工作情況，但是隨著團隊逐步擴大，老板的關注度也變得更少了。

三個月后，小張一聲不吭地提出了辭職。問其原因才知道：工作量太多了，平時還得幫同事處理工作，每天都在加班，感覺壓力太大了……

在遇到問題時，不善于主動溝通的職場人，往往會選擇逃避這件事，然而逃避解決不了問題，做一個會主動溝通及時反饋的人，工作才會更加順利。

在與領導溝通時不要自我設限，掌握這兩點：匯報進度和尋求指導，主動溝通其實并不困難。

及時向領導匯報工作，讓老板了解你的工作情況更利于上級了解把握工作；遇事主動請教求助比一個人憋著想辦法能夠更加有效地解決問題。

03、注重細節，培養大局觀

朋友小林說，最近被leader批評了一頓，說她經手的文件從來不做歸檔處理，如果自己是客戶早就不耐煩了。

事情是這樣的，上周領導讓她找一個很久以前的方案，但是小林習慣文件用完后直接清理，一個上午也沒能找到那份資料，最后還是同事幫忙找到了那份文件。

歸檔文案，留存備份，看起來只是工作中的一個小細節，然而沒有做好這個細節，可能會產生一些不利于自己職業發展的負面影響。

遇到事情時，不只是將問題放在單一的一個點上面討論，而是將問題放在全局的角度去觀察、分析、思考和解決問題，培養大局觀念。

例如，遇到一件事情思考以下問題：

這件小事會不會造成比較大的影響？
如果改變了事件的某一個因素，會不會對大局產生根本的改變？
如果事情不按照原有的方向進行，會不會對大局產生變化？

在職場中，被老板看到，成為老板心中的最佳員工并非易事，希望大家都能找到適合自己的職場處世之道，在職場中取得更好的發展。