“這樣的企業(yè)太黑心了！”新疆一位家長發(fā)文怒斥，稱孩子211本科畢業(yè)，被一家企業(yè)錄取，一開始要求至少三個月實習期，簽了三方協(xié)議，后面又定了六個月試用期。

現(xiàn)在試用期即將結束，沒想到公司Hr竟然要求孩子離職，或者是轉崗去非常偏的庫房。真是太氣人，真想罵這家公司缺德，沒本事就別招那么多應屆生，搞得現(xiàn)在孩子應屆生身份也沒了。

想問大家，該怎么辦才好？

此話一出，引起不少網友議論紛紛。有人說，這位家長就有很大的問題，沒有發(fā)現(xiàn)孩子的缺點和不足。求職是自己適應社會，不是社會適應自已?？忌?11代表高考時有一定的智商，不代表大學畢業(yè)后有多少情商。要會處世，會與人溝通。心態(tài)決定成敗，怨天怨地沒前途。

也有人說，211并非人才，更不是擋箭牌！如果你家孩子是人才，可以拒入，企業(yè)通過實習后拒入，說明并非是企業(yè)所用之才，雙向選擇無過錯。還是得從孩子自身找原因，吐槽護短只能害了孩子，好自為之吧。

還有人說，孩子試用期都沒過，就單純的指責用人單位，我覺得也不妥吧。給了你幾種選擇，說明你也就是這個能力。畢竟是試用期，如果招的人都必須留下，那就不叫試用期了。企業(yè)搞亂七八糟的有沒有呢，肯定是有，但也要找找自身的問題，招的這批人都是這樣安排的嗎。211也不是免試金牌，985過不去試用期的也多了去了，學歷只是你進入這個單位的墊腳石，沒有它你連門都進不去。但入職以后，真正需要看的是你的能力。

看完之后，不得不說從該家長的話語中，都能感受到內心的氣憤，孩子211大學畢業(yè)，進入這家企業(yè)工作，沒想到現(xiàn)在六個月試用期即將結束，卻被公司Hr要求離職或者是轉崗。這樣的結果，內心真是難以接受。

對于這樣的情況，客觀地說，周少十分理解這位家長的心情。但話說回來了，看問題不能只看表面現(xiàn)象，更不能當方面指責企業(yè)不道德。應該先從孩子自身找原因，為什么沒有通過試用期，為什么要求離職或者是轉崗？

實際上，211學歷只是敲門磚，進入公司工作，看的還是個人工作能力。從你家孩子的情況來看，沒有通過試用期，要求轉崗，很顯然是沒有通過公司的用人標準，被要求離職也屬于正常。

另外，這家企業(yè)要求你家孩子轉崗，也可以說明你家孩子并不能勝任當下這份工作，能力還不到這個崗位的要求。讓要求轉崗，也是給你家孩子機會，也是合情合理。

所以，周少奉勸這位家長，一定要放好心態(tài)，把眼光看長遠，別只知道一味地抱怨公司的決策有問題。應該多向孩子了解一下真實情況，讓孩子平時多學習，多提升自己的個人能力才是王道。能力強，到哪里都會發(fā)光。

對于這位家長的看法，大家怎么看呢？（案例及圖片：網絡，侵刪）