表妹小黎進入職場半年，近期向我求助：感覺這半年多自己一直在打雜，實在不知道自己的年終總結該怎么寫，年終總結真的好難啊。

離春節還有不到一個月啦，大家是不是都在期待年終獎和放假，同時又在為年終總結絞盡腦汁呢？

一、年終總結，到底有多難寫？

對于打工人來說，除了自己容易長胖和錢包容易變瘦外，其他變化好像不太大，包括每年都要寫的年終總結。

盤點打工人寫年終總結的幾種類型，其中有你嗎？

1.掉發頭禿型
打了一年雜，干的都是瑣碎的工作，把頭發薅禿也想不出到底該寫什么，完全找不到重點。

2.寫作困難型
工作沒少干，但文字表達能力有限，從小寫作文就頭疼，作為寫作困難戶，不求出彩，只要寫完，都得掬一把辛酸淚。

3.復制粘貼型
不是自己寫不了，而是復制粘貼（Ctrl C+ Ctrl V）更有性價比，從網上找一些模板，直接復制粘貼，或者將上一年的拿出來修改一下，縫縫補補又是一年。

4.記流水賬型

年終總結最容易的順序當然是時間順序了，從年頭到年尾，干了什么全部堆上去就行，重點，不存在的。

5.拖延癥晚期
有人迎難而上，就有人知難而退，與其“下筆五分鐘，思考兩小時”，不如先玩兒了再說，最后趕進度效率才更高，不到dead line是不可能行動的。

6.佛系隨緣型
他強任他強，他卷任他卷。升職加薪什么的，自己也左右不了，領導都看在眼里，年終總結隨便寫寫就行。

二、年終總結，比你想象中更重要

年復一年，為什么我們要寫年終總結呢？老板和領導真正看重的是什么呢？

對于老板來說，手底下這么多員工，他可能了解你的部分工作，但是不能一一了解，通過年終總結，他能在短時間內，看到你的真實表現和未來可能。

在年終總結中，老板看重的不是你的具體工作，而是你的業績和價值；不是你完成了多少工作，而是你做得好不好；不是羅列空中樓閣的目標，而是可以執行落地的方案。

對于我們自己來說，也能通過年終總結，回顧我們最初設定的目標，以及達成的具體效果，從中發現問題，發現規律，復制成功經驗，為未來打下基礎。

三、年終總結這樣寫，升職加薪少不了

寫年終總結，不僅要展現工作成果，還要展示你的潛力和你能在未來創造的價值。

了解老板年終總結真正想看的重點之后，那么如何高效完成年終總結呢，你可以用“業績回顧+能力盤點+下一步計劃”模板進行總結。

1.工作總結，突出價值

老板最關心的，其實是你完成的業績和創造的價值?？梢詮墓镜哪甓饶繕恕⑺诓块T的目標和自己的核心目標，總結與公司相關的目標完成情況。

在展示工作業績時，用數據說話，通過多維度的對比，更加直觀地展示自己的工作成果。例如：今年的業績完成了目標的150%，今年的業績同比去年增長了50%……

2.能力盤點，突出進步

一年的工作有很多，在總結的時候，也不能事無巨細，記成流水賬。這個時候，找到亮點，突出進步是關鍵。

在分析工作成果后，可以對自身能力進行總結，歸納過往一年新增了哪些能力，例如：工作優化的能力；流程優化的能力；團隊組合優化的能力；團隊氛圍優化能力。

梳理出那些讓人眼前一亮的關鍵點，突出自己的進步和新增的能力，好好展示自己的高光時刻。

3.未來計劃，側重落地

年終總結，重要的不是年終，不是總結，而是承接未來。有了工作成果和能力總結后，下一步就是制定可執行的下一年的計劃，讓老板或領導相信你未來能為公司創造更大的價值。

根據公司下一年度的戰略規劃，將自己的工作方向、內容做一個大致的時間進度表，然后在落實到具體可執行的行動上，讓領導看到你對工作積極向上的態度。

最后，祝大家都不為年終總結頭疼，在適合自己的崗位發光發熱，成功實現升職加薪！