粉絲提問：

關注您挺長時間了，特別愛看您的微博，每天都會刷，有的更是會反復看，您的很多觀點讓我受益匪淺，也促使我開始重新審視我的職業規劃。

我今年28歲，法學女，2018年從一個還不錯的財經類院校碩士畢業，專業是國際法。畢業后我就加入了一個醫藥國企，目前已工作4年，從事醫院收購和管理，負責公司里的法律合規工作。進入國企的我享受了穩定和朝九晚五，但也承擔了收入低、晉升機制幾乎沒有的痛苦。不怕您笑話，我上班4年了，工資幾乎沒有漲過，職級也沒有提升過，在一線城市真的捉襟見肘，現在又負擔了房貸。

不漲工資、不晉升不僅是我的情況，也是公司目前所有年輕人的境遇，大家可以說都有同樣的問題，公司一直沒有任何年輕人晉升過，也沒有文件說如何晉升，所以很多人都離職了。而我一直沒有離開的原因是領導年輕有為人品好，手把手的帶我，我能感覺到我的水平和領導之間的巨大差異，覺得遇到這樣的領導很難得，因此一直不舍得立離開。

屠龍姐，我看了您的微博，非常希望能成為一個有著輝煌事業的女性。我自畢業以后從事的一直是企業醫院的收購和管理，但是目前行業仍然是摸著石頭過河，不知道未來將走向哪里，國企的法務很多時候承擔著國資委的任務，有大量的事務性工作，從專業性上弱于律師。我也考慮過去國外深造一下，讀個衛生法學博士，不知道這樣是否可行？目前的我應該往哪里走，要留在公司繼續奮斗，還是另尋出路，盼您指點，謝謝。

屠龍回答：

-----如果我是你-----

除了部分效益好的企業，晉升一般是通過兩件事實現的：你主動提，或者跳槽。

你不主動提，那肯定不晉升你。好在國企一般是這樣，你提了他不批，也一般不開除。

那么我覺得你成本最低的解決問題的方式，就是跟領導去提這件事，甚至給領導一個解決方案：

比如，我已經在這里干了好幾年了，我覺得我有晉升的資格，如果您晉升我，那么可能一年花的成本就幾萬，我會明年做項目ABC，給公司賺出超過這個一千倍的價值。

那你領導就會考慮，好不容易培養出一個人，不給你這個錢，你跑了，再培養一個人又浪費他的時間。

國企又不是他家的，他能給自己省事兒，他干嘛不晉升你？

其實這件事，就是送一點小小的禮物，說兩句好話，跟領導表個忠心的事情。

如果行不通，還想晉升，那就只能拿了競爭對手的offer，再去找領導談。對方出55萬，我留在這里就要50萬，你看行不行？

——其實說實話，主動要晉升是初級技能。上班四年，你都沒學會主動談，還等著天上掉餡餅，你真的一點也不虧——少賺的錢，都是因為你的被動所交的學費。

你什么時候學會主動，才能把錢賺回來。

至于學什么衛生法學博士，那完全不現實。你已經站在大的平臺上，管收購案了，而且是干一個細分賽道，而且是一個崛起的山頭。

這個山頭你只要站住了，后面你就是這個細分領域最牛的人，過10-15年你就可以開自己的事務所，專門接醫院的收購。

你也說“摸石頭過河”——這不就證明，這是一個崛起的行業嗎？

醫療逐漸要放開私有化，能干這方面收購的有幾個人？你后面就是中國這個方面的大拿。

我覺得你甚至需要“狐假虎威” ，用國企給你的這塊招牌，在醫療領域多認識人。

甚至以后想辦法參與一些醫院收購標準的制定，甚至給人大代表，政協委員寫信，用你這個賽道的知識，讓他們采納你的建議，做出規范醫療收購的提案。

如果人大政協真的采用了你的提案——你就是你們單位，你們行業的寶貝了。

一個山頭崛起的過程，別人都往上跑，你往下跑去國外讀衛生法？

不能這樣啊：占山為王，最重要的一步是站在正在升起的山上面。第二步才是把別人踹下去 。

哪兒有沒人踹，自己要下去的道理？

這個山頭既然要崛起，你就絕不下去，而且要做大，而且要舉著你們企業的旗號，把自己做大。你領導人好，就跟他捆綁，一起做大。

你把后面的這個戰略目的給他講了，他信了你，能不給你晉升嗎？

今天的話題講完了，如果喜歡，就點個贊或者“在看”吧，或者分享到朋友圈。

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