近期，不少職場人，開始更新自己的簡歷、搜索對口崗位，準備跳槽，于是海量簡歷像雪花一樣，紛紛飛向HR的郵箱。

但有不少人每天投遞的簡歷，卻經常會遭遇已讀不回的尷尬，也有一些簡歷，讓多家公司HR發出邀約，快速手握多個offer。

簡歷作為求職路上的敲門磚，直接決定了求職者能否獲得面試機會，那么HR喜歡的簡歷，都有哪些特點呢？

一、簡歷書寫：注重邏輯

很多人認為，寫簡歷只是找個模板，把自己的工作履歷套進去，就可以直接投遞了。

有些簡歷之所以不能得到HR的青睞，就是因為把簡歷寫得像崗位說明書一樣，看到這樣的簡歷，很難讓人相信你的工作能力。

一份好的簡歷，得講邏輯。在書寫工作經歷、項目經驗時，可以使用STAR法則：背景+任務+行為+量化結果。

即：在xxx背景下，我負責xx工作，通過xxx方法/工具做了xxx，取得了xxx增長。

二、定制簡歷，人崗匹配

很多求職者都是一張簡歷走遍天下，結果溝通的崗位很多，收到的面試邀約卻很少。

然而每一家公司對同一個崗位的能力要求都有所側重，沒有一份簡歷能夠覆蓋你心儀的所有崗位。

簡歷的本質，其實是人崗匹配，需要在簡歷中突出關鍵信息，彰顯自己與該崗位的匹配度。

例如：你打算投遞一家制造業企業的電氣工程師崗位，簡歷中，你把你曾經在某家制造業名企的任職經歷重點標注，突出亮點。

在撰寫簡歷時，可重點突出自己與崗位的相關性，精準抓住崗位需求中的關鍵詞，重點描述與對方崗位需求匹配的工作經歷。

三、簡歷內容，突出亮點

很多人都有這樣一個考慮：如果我簡歷列舉不詳細，HR在簡略的信息中，看不到我的優勢怎么辦？

但是簡歷就像是一本雙方是否匹配的說明書，說明書上的說明，不在于字數的多少，而在于能否在重要內容的說明上，讓HR識別到你們是否匹配。

在撰寫簡歷時，對重點項目一定要詳細描述，將不重要的經歷剔除。如果個人愛好廣泛，有很能拿出手的經歷，那么可以在簡歷中大膽展示自己的加分項。

可以將自己想在簡歷中展現的愛好和技能，和想要投遞的工作崗位進行“綁定”，例如：我比較擅長XX技能，這項技能可以給我的工作提供XX幫助。

四、自我評價，凸顯價值

幾乎每一份簡歷中，都有自我評價部分。自我評價寫好了，是妥妥的加分項，這部分寫不好，還可能會讓HR誤以為“自我感覺良好”。

那么，一份加分的“自我評價”，可以對照以下幾點，突出相關內容。

1.忌空話、套話：精通xx，善于溝通，勤奮努力，表達能力強，這類空話很容易讓人方反感。

2.突出亮點：在突出專業能力時，可以用工作年限、技能證書或者獎項突出自身亮點，例如：深耕xx領域xx年，熟練掌握xx，擁有xx級別證書；xx部門xx，拿到xx公司級獎項。

3.匹配崗位：不同工種，要求也不盡相同，可以盡量突出工作內容相關的能力和素質。例如：應聘產品崗，可以說“抗壓能力強，理解能力強，跨部門溝通寫作順暢?！?/p>

五、整體風格，傳遞真誠

簡歷可以適當優化，加快求職進度，但過度“注水”，把簡歷寫得天花亂墜，反而會缺少真誠感，讓HR瞬間反感。

對簡歷進行包裝，我們可以錦上添花，但切忌無中生有。尤其是自己沒有參與過的項目，沒有參與過的工作，和并不擅長的技能，很容易被識破。

簡歷作為求職面試的第一道關卡，好的簡歷，一定是站在HR的角度進行撰寫設計，打磨好簡歷，是我們拿下心儀offer的第一步。