前段時間，大家紛紛在社交平臺上曬自己公司婦女節(jié)福利時，樂視公司的一條招聘公告火了。

有網(wǎng)友說，在眾多企業(yè)的婦女節(jié)營銷案例中，樂視這則招聘公告，可以稱為婦女節(jié)最好的“營銷”案例之一。

我看了之后才知道，在大家都在做品牌營銷的時候，樂視的招聘公告，確實是狠狠拉了一波好感。

一、廣受好評的招聘公告

3月7日，樂視視頻官方賬號發(fā)文稱：為避免婚育因素對女性員工錄用結(jié)果的影響，應聘者簡歷中無需填寫年齡、婚育等情況。男性應聘者亦如此。

7日下午，樂視再次發(fā)文回應此事：發(fā)布這則倡議的初衷，是希望為職場女性掃除不必要的隱性障礙，讓更多人關(guān)注到女性在職場中面臨的一些困境。

該公告發(fā)出后，收獲一眾好評。有些網(wǎng)友驚嘆樂視強大的生命力，發(fā)出“它竟然還活著”的感慨；有網(wǎng)友開始打開招聘軟件，看看有沒有自己崗位的招聘需求；還有網(wǎng)友表示：這種做法，值得全國推行。

在很多打工人還在996或被迫內(nèi)卷的時候，樂視在2023年元旦宣布實施每周四天半工作制，成為眾多公司中的一股清流。

而在婦女節(jié)前夕發(fā)布的這條招聘公告，一時間讓樂視的企業(yè)形象瞬間高大，簡單分析了一下，樂視贏得如此好評的原因，其實是樂視消除了求職過程中存在的“年齡歧視”和“婚育歧視”。

在信息公開透明的互聯(lián)網(wǎng)時代，我們時不時能從網(wǎng)上看到某公司傳出的涉及到招聘歧視的截圖、錄音和視頻，有時候，明明經(jīng)驗豐富，只是因為年齡就被拒之門外。更讓人無奈的是：明明招聘歧視不合法，但多數(shù)求職者卻已經(jīng)習慣。

反觀樂視，薪資比不上一些互聯(lián)網(wǎng)大廠，但是成為求職者眼中的“神仙公司”，別的公司介意年齡，但是樂視不介意；別的公司不招聘“婚育邊緣”的人，但是樂視不嫌棄。

這種“反其道而行”的方式，就成為了樂視的獨特優(yōu)勢。在競爭激烈的時代，要想提高招聘業(yè)績和招聘效率，可以從體現(xiàn)自己公司的“差異化優(yōu)勢”出發(fā)，吸引更多優(yōu)質(zhì)候選人。

二、如何體現(xiàn)公司的“差異化優(yōu)勢”

1.坦誠相待，烘托前景

每家公司都有招聘“劣勢”，例如：薪資不夠高，節(jié)假日較少，公司有加班文化等，這些在求職者眼中，都可以稱為“劣勢”。

可是HR也很難改變這些問題，但招聘還得高效推進。這種情況下，可行且有效的方法就是：坦白公司的“劣勢”，烘托職業(yè)前景。

都說“真誠才是必殺技”，對于候選人來說，如果在面試時，HR只說公司的好，候選人心中也會有所懷疑，倒不如一開始就讓對方感覺實實在在，更能提升招聘成功率。

例如，大家都覺得銷售難招，這時候可以主動承認前期薪資不高，重點突出后期薪資可觀，告訴候選人公司的待遇有保障，有晉升空間，適合長遠的職業(yè)發(fā)展。

2.瞄準目標，精準匹配

最近一位朋友說：前同事跳槽換工作，薪資比之前更低了。深入聊了才知道，原來這位同事?lián)Q工作并不是為了漲薪，而是為了離家近，照顧家庭。

不同的求職人群，有自己的需求點。例如：Z時代年輕人，更追求工作體驗感；已婚已育人群，更注重家庭；中年求職者，則更加看重公司各方面的保障。

沒有滿分的公司，只有滿足自己當下需求的公司，如果是候選人目前需要的，并且公司剛好有的條件，自然可以雙向奔赴。

想要高效率完成招聘，還得分析目標人群的需求點，然后根據(jù)公司與之匹配的地方，去滿足對方的需求，這就是候選人眼中的招聘優(yōu)勢。

而對于那些不確定公司更適合她/他的求職者，可以主動出擊，先幫對方分析，再強化公司適合該候選人的地方。

3.適當關(guān)懷，提升好感

之前，在社交平臺上有看到過一位網(wǎng)友分享：面試完給了20元打車費，網(wǎng)友直呼自己被暖到了。

小編的HR朋友曉燕之前也跟我分享過：我在候選人來面試時，會提前告訴候選人乘車路線；在安排候選人面試時，一般會在兩位候選人之間間隔一個小時。

作為求職者，公司的一點小小關(guān)懷，就可以讓候選人感覺到倍感親切，進而提升面試成功率。

例如：可以在候選人出發(fā)前提醒車次和天氣，候選人來面試時，坐下先端上一杯水；候選人面試完，囑咐對方路上小心。

雖然這些舉動很小，但是可以營造公司的人文關(guān)懷，從而增加候選人對企業(yè)的好感度。

作為HR，在擁有慧眼識人能力的同時，也可以適當運用一些招聘小技巧，提升工作效率。愿大家的心儀候選人都嗖嗖入職，高質(zhì)量完成招聘工作。

留言說說：你有什么其他的招聘技巧，可以在評論區(qū)留言分享哦~