在招聘過程中，從用人部門提出招聘需求，再到新人入職，可謂是“過關(guān)斬將”，好不容易發(fā)完了offer，正準(zhǔn)備緩一口氣的時(shí)候，卻突然接到領(lǐng)導(dǎo)的通知：現(xiàn)在有個(gè)更合適的候選人，不想要之前那個(gè)候選人了……

候選人在催入職，部門領(lǐng)導(dǎo)又說更換人選，有多少HR踩了發(fā)offer的坑，不留神就成了“夾心餅干”，左右為難。

那么在發(fā)offer時(shí)，HR要如何機(jī)智避坑呢？

一、offer發(fā)放有風(fēng)險(xiǎn)

在勞動(dòng)法庫(kù)看到過這樣一個(gè)案例，基本案情和判決如下：

• 2022年7月23日，L科技公司向郭某發(fā)送錄用通知郵件，表示郭某已被公司錄用，薪資為15,000元。
  
• 2022年8月14日，L科技公司工作人員要求郭某8月15日入職，隨后發(fā)送微信給郭某，稱：“因?yàn)槲宜局腔郯鍓K部門負(fù)責(zé)人于近期離職，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)方向重大調(diào)整，同時(shí)組織架構(gòu)調(diào)整，該職位取消；故撤回我司對(duì)你的錄用邀約。請(qǐng)你理解及諒解；希望您盡快找到合適的工作機(jī)會(huì)！”
  郭某認(rèn)為，因L科技公司無故撤回錄用邀約行為導(dǎo)致其失業(yè)產(chǎn)生損失，故申請(qǐng)仲裁，后涉訴。
  上海市松江區(qū)人民法院于2022年12月27日作出（2022）滬0117民初17254號(hào)民事判決：L科技公司于本判決生效后十日內(nèi)賠償郭某失業(yè)期間的損失15,000元。判決后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。

offer是用人單位向求職者發(fā)出的要約，根據(jù)《合同法》規(guī)定：“要約”是希望和他人訂立合同的意思，一旦做出承諾，就要受到約束，違背要約通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)賠償。

offer雖然不是勞動(dòng)合同，但也表達(dá)了公司單方面對(duì)求職者發(fā)出的聘用意向，對(duì)用人單位同樣具有法律效力。

如果候選人已接受offer并認(rèn)同條款，offer就具有法律效力，如果候選人拒絕了用人單位，那offer就不具備約束力。

二、offer中需要包含的內(nèi)容

作為具有要約作用的offer，其要約的事項(xiàng)也應(yīng)該與將要簽訂的勞動(dòng)合同的主要項(xiàng)目相匹配。

offer中的內(nèi)容應(yīng)該包括：職位信息、工作地點(diǎn)、入職時(shí)間、薪資構(gòu)成、福利待遇、合同期限或者合同期限說明、入職材料等。

在發(fā)放offer的過程中，對(duì)于不同類型的候選人，可以有所側(cè)重，例如：

• 高層管理：側(cè)重職務(wù)，年薪，受控法律等條款；
  中層管理：側(cè)重職務(wù)，年薪，考核方式等條款；
  基層員工：側(cè)重職務(wù)，浮動(dòng)薪酬制，考核方式等條款；
  技術(shù)人員：側(cè)重年薪，考核方式，工時(shí)安排等條款。

三、發(fā)放offer的注意事項(xiàng)

在正式發(fā)放offer前，還需要做最后的準(zhǔn)備和檢查。

1.對(duì)于重點(diǎn)崗位，HR在發(fā)出offer前，可以對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，注意候選人與上家公司是否存在保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議；

2.在offer中，明確要求候選人在指定時(shí)間內(nèi)書面回復(fù)是否接受錄用通知，并明確指出，如果沒有在指定期限內(nèi)書面回復(fù)，offer失效；

3.列出不予錄用的情況，例如：簡(jiǎn)歷造假、未按照約定日期報(bào)到、員工體檢不合格等；

4.在offer中，可以適當(dāng)增加一些企業(yè)文化宣傳，提升雇主品牌形象；

5.列出報(bào)到時(shí)所需的材料清單，將入職手續(xù)各事項(xiàng)以正式郵件表訴清楚，方便候選人參照?qǐng)?zhí)行。

在現(xiàn)實(shí)工作中，有時(shí)候可能確實(shí)會(huì)面臨一些意外情況，需要撤回offer，例如：公司職位調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)意見變更、候選人拒絕offer、候選人體檢不合格等。

發(fā)出去的offer，在合法的情況下，也是可以撤回的，千萬不要拖，在候選人沒有明確回復(fù)前及時(shí)撤回offer。

本期的分享就到這兒了，愿大家工作順利，下一期再見~

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