前不久，和一個朋友聊天，他說現在又想跳槽了。回憶了一下，距離他上一次離職，好像還不到半年。

我問他：那辭職之后有什么打算嗎？下一步準備去哪里發展？

他表示：暫時沒有，想換工作一方面是想通過跳槽漲薪，另一方面是想換一個工作環境，但是又有些糾結，擔心頻繁換工作簡歷會“花”了。

在現在的職場中，難免會遇到需要換工作的時候，有的人跳槽只走上坡路，有的人卻因為頻繁跳槽或者跟風跳槽，從一個坑跳到另一個坑里面。

今天，想和大家分享一下，如何才能越跳越值錢、實現職場飛躍？

一、如何判斷是否該跳槽了？

談到跳槽的原因，雖然大家想要跳槽的原因各不相同，但是總結起來大概是兩個大類，積極的跳槽和消極的跳槽。

積極的跳槽是指：個人已經在行業積累了較多的經驗、目前自己在公司的發展受限，或者是工作強度過大，身心健康受到較大影響。

以上這幾種情況的跳槽，一般來說，不會對我們的職業生涯造成負面影響，反而有助于我們對外部市場和未來規劃有個更加準確的認知。

消極的跳槽是指：因為不想上班、同事或領導不好相處等原因選擇跳槽的話，就需要慎重考慮這個問題了。

畢竟跳槽是為了走好下一步，而不是逃避當下，看似通過轉換工作環境解決問題，但是在下一家公司，還是可能會遇到同樣的問題。

可以先深入評估一下自己，嘗試解決當下的問題，如果實在解決不了，再考慮離職。

二、如何才能實現“越跳越好”？

1.明確職業定位

認識的一個朋友，工作五年換了不少工作，但是薪資漲幅一直不大，自己也沒有一門過硬的技能，她表示：現在年齡越大，越覺得焦慮。

相信不少職場人都有類似想法：不喜歡這份工作，換一份就是了。殊不知，跳槽也涉及到了專業技能的學習、工作經驗的積累等。

想要在職場中不斷“升級打怪”，還得先明確自己的職業定位，以核心目標為中心提升自己的競爭力，積攢更多的人脈。

2.提前分析市場行情

有這樣一種說法：跳槽后的薪資漲幅要在20%-30%，否則就是失敗的，但是這種說法有時候卻忽略了，那些跳槽漲薪的人，往往是積累了一定經驗后尋求到了更高級別的崗位，或者去了本行業更大的平臺、更加發達的城市等因素。

對于薪資漲幅，我們可以將它控制在一個合理的區間，比如：該行業在某個地區的平均水平是怎樣的，有一個心理預期，在面試的過程中也需要自信表現，大膽談薪。

3.把握跳槽時機

很多人喜歡瞄準“金三銀四”、“金九銀十”等求職旺季跳槽，認為這個時候機會多，卻沒有考慮到這個時候的競爭對手也多，競爭壓力也比較大。

在找工作的時候，與其選擇具體的求職旺季，不如按照自己所處行業的情況進行判斷，選擇最佳的時機。

如果要跳槽，可以考慮以下幾個時間節點（供參考）：年終績效評估后、重大項目完成后、所在行業招聘高峰期。

4.考慮跳槽成本

社交平臺上，與跳槽相關的話題，總離不開這個問題#跳槽應該先提離職，還是收到offer再提離職？#

很多過來人的建議是：盡量不要裸辭，接到offer之后再離職，也是對自己的一種保護。

對于職場人來說，跳槽不僅僅是換個工作那么簡單，更是一次個人成長的機會，在此期間，我們還得考慮跳槽成本，避免跳槽失敗。

5.保持良好心態

換工作這件事，如果不是特別緊急的情況，一定要穩住自己的心態，用寧缺毋濫的方式尋找新機會。

可以在工作之余先搜羅一下心儀公司，定好目標后，按照崗位JD來與自己做對比分析，優化自己的簡歷，溝通新的面試機會。

“跳槽有風險，離職需謹慎”。對于大部分職場人來說，跳槽是想要實現更好的職業發展，然而跳槽也是一門學問，實力和技巧都缺一不可。

提前規劃，用心準備，更利于自己找到適合自己的崗位，實現個人事業的持續發展。