近期，朋友打算換一份工作，但是面試了好幾家都沒有發(fā)offer，回去后只是說讓她等通知，她現(xiàn)在非常焦慮，每天和我不斷復(fù)盤自己的面試經(jīng)歷，猜測自己的面試有沒有通過。

在職場中，無論是資深打工人還是職場新人，面試后的那種忐忑和期待總是難以避免，那么如何判斷自己是否已經(jīng)通過面試呢？

今天，想和大家盤點一下，面試中有哪些信號，代表你離offer不遠(yuǎn)了？

一、代表面試有戲的幾個信號

暗示1：主動提及薪資福利

很多小伙伴有這樣的經(jīng)歷，在面試過程中，即使被問到了薪資福利，但是最后的面試也并沒有通過。
實際上，我們應(yīng)該注意的是，恢復(fù)了期望薪資以后，面試官的后續(xù)表現(xiàn)。
如果面試官在回應(yīng)你的期望薪資后，隨后主動向你介紹公司的具體福利（小到下午茶，大到成長空間）和公司的行業(yè)優(yōu)勢，那就意味著面試官很重視你，想借此吸引你入職。

暗示2：主動提及崗位職責(zé)

小陳回憶之前拿到的offer，覺得面試真的是不可思議的順利。

在面試臨近尾聲的時候，面試官就開始詳細(xì)地給她介紹崗位的真實情況和工作細(xì)節(jié)，在面試結(jié)束之后，面試官還邀請她參觀公司，跟她介紹了部門的人員架構(gòu)，團(tuán)隊氛圍等。
在面試的過程中，面試官難得遇到滿意的求職者時，會將他的入職后的場景前置，以吸引優(yōu)秀候選人。

暗示3：主動介紹后續(xù)流程

面試官問你最快入職時間，是基本操作，如果對方只是簡單記錄下來，那可能只是走個流程而已。
但是，當(dāng)面試官給出了更多更加具體的信息，反饋的信息越精準(zhǔn)，就代表你收到offer的幾率越大。例如：

• 在初試結(jié)束后，面試官給出了具體的復(fù)試時間、地點，連參加復(fù)試的領(lǐng)導(dǎo)、準(zhǔn)備資料都事無巨細(xì)地同步給你；
  在復(fù)試時，確認(rèn)你的最終入職時間，希望你盡快到崗，并含有“渴望未來與你共事”之類的話時，面試的成功率就會大幅提升。

表達(dá)面試可能有戲的暗示有很多，包括：面試時長、面試官的贊許等待，但是有時候，這些信號偶爾也會失靈。

二、主動出擊，詢問面試反饋

在社交平臺上，也有很多網(wǎng)友疑惑：感覺自己切中了不少面試通過的信號，也跟面試官聊得很順利，但是最后還是沒有收到offer。

小編的HR朋友曉燕表示：作為HR，我很清楚自己代表公司的雇主品牌形象，我有義務(wù)讓候選人在面試的過程中感覺很舒適，和我溝通的大部分候選人都會感覺面試中聊得非常順利。

在面試過程中，雖然感覺自己切中了不少面試會通過的暗示，但是這些暗示也不等于100%會發(fā)offer，那么我們該如何化暗示為明示，從面試的過程中得到自己能否通過的信號呢？

如果你的面試官是你未來的直系領(lǐng)導(dǎo)，可以在面試快要結(jié)束的時候，詢問對方對你的面試評價，如果對方?jīng)]有給你正向的反饋，還可以繼續(xù)追問。

• 在您看來，我距離這個崗位，還有什么差距或者需要彌補(bǔ)的地方呢？

如果對方提到的差距是能力上的差距，那通過面試的幾率可能就比較小了，如果是抗壓能力等心態(tài)上的差距，如果你對這家公司很感興趣，還能再用自己曾經(jīng)的經(jīng)歷爭取一下，打消面試官的顧慮。

在面試過程中，我們可以通過面試官的反應(yīng)，預(yù)測自己面試的成功幾率，但是面試也沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，也不要一味干等公司的通知。

在面試結(jié)束后，通過復(fù)盤之前的面試經(jīng)歷，從面試官的反饋中，明確自己的優(yōu)勢和劣勢，努力為下一個面試做好準(zhǔn)備。

留言說說：你是如何判斷面試是否能夠通過的呢？