體制內也不再是鐵飯碗了。

　　一夜之間，成千上萬的體制內人員直接懵了，原本擁有的編制沒了，成了企業員工。

　　很多拼了命考上事業單位的人，才發現并沒有所謂的上岸。

　　這件事，發生在山東，這個崇尚體制的地方。

　　動刀子，專門挑了最不愿意動刀的硬骨頭，意味深長。

　　很容易讓人聯想到，二三十年前東北的職工下崗潮，鐵飯碗直接成了無業游民，成了一代人的深刻記憶，也是歷史進程中的巨變。

　　這輪事業單位改革，也必將是一個劃時代的重要事件。

　　如此重要的一件事，竟然沒有引起廣泛的輿論，淹沒在了奧運會的熱度中。

　　沒了“鐵飯碗”，成了企業員工

　　從那個文件說起。

　　幾天前，山東省10個部門，共同發布了一個文件，《關于省屬事業單位轉制為企業有關問題的處理意見》。

　　處理意見，有了明確細節，就是板上釘釘的事，直接安排執行，沒得商量。

　　原文內容很多，我在這里挑幾個重點聊聊。

　　第一，取消事業單位編制，工作人員轉變為合同工。

　　原省屬事業單位轉制為“企業”后，原人事關系就解除了，原本的工作人員需要和企業重新簽勞動合同。

　　這種改革的力度可以說是空前的，這塊的阻力也是很大的。

　　想想就知道，原本是體制內的自家人，轉變為體制外的合同工了，身份發生了根本性變化，落差很大。

　　第二，妥善安置原先編制外的合同工，這部分人可能會被遣散。

　　原事業單位里面，不都是擁有編制的，也有些合同工，這些人面臨被遣散的命運。

　　原因不難理解，轉制為企業后，單位就是以盈利為第一目標了，要完全自負盈虧。

　　很多單位都是不賺錢的，是靠財政撥款養活的，沒了財政的支持，那么必然養不了這么多人。

　　裁員的話，肯定就是先裁掉外圍的合同工了。

　　第三，離開的編制內工作人員，按規定給予補償。

　　除了原來的合同工，部分編制內的人可能也會"被裁"。

　　對于選擇不進入轉制單位的編制內工作人員，將按工作年限支付經濟補償。

　　當然，這個不是強制的，需要“自己選擇”。

　　第四，轉制后的企業分為國企和私企。

　　轉制單位成為私營企業的，轉制單位按照規定的標準為編制內工作人員支付經濟補償。

　　這就意味著，本次改制轉企業，不只是轉為國企，也會轉為私企。

　　轉為私企的企業，就完全是自負盈虧，沒啥特殊性了，這些員工也得憑本事吃飯。

　　可以進一步思考，既然是私企，那就成了個人擁有的，也就說明本次改革會出現私人承包原先省屬事業單位的情況，這里信息量還是很大的，懂的都懂。

　　第五，已經離退休的人員依舊是事業編身份。

　　新人新辦法，老人老辦法，在轉制前已經退休的人員，不受影響，是這波改革的受益方。

　　還允許符合工作年限的人員在轉制前內退，其身份還是事業單位人員。

　　讓快退休的人有選擇的余地，也是為了最大程度降低改革的阻力。

　　總之，這次是動真格了。

　　沒有永遠的鐵飯碗，沒有穩定不變的工作。

　　體制內的人，也得接受時代變革的沖擊。

　　財政也沒錢了，養不了這么多人

　　為什么要把事業編轉制成企業？

　　這事的根本原因，還是財政沒錢了，養不了這么多人。

　　在過去，財政收入不夠多，還可以多賣賣地，但是現在，賣地也賣不出去了，就得精簡機構了。

　　你可以把體制想象成一家企業，收入減少了，為了活下去，也得裁員啊，一樣的道理。

　　改革后就不用再撥款給這些事業單位了，轉制后有盈利能力的國企還能上繳利潤，沒能力的企業估計就漸漸消失了，自生自滅。

　　強者恒強，弱者更弱，轉成企業后，面對市場競爭，這種特點就會更明顯。

　　而身處其中的員工，命運也會有進一步分化。

　　要讓自己永遠有選擇

　　第一，山東對事業單位動刀子，只是一個開始，接下來其他省份估計也會逐漸跟進。

　　大家要是在事業單位，或者有家人在事業單位，要做好心理準備，有個預期。

　　第二，對于原本想考事業編的年輕人，也趁早放棄這個念頭吧，已經沒有所謂的上岸了。

　　當然，要是想考公務員，估計暫時還沒有這種風險，最多就是降薪，減少福利，短時間內飯碗估計還是能保住。

　　但是也有個問題，那就是考公競爭會更加激烈，因為部分打算考事業編的人，會往這個賽道擠。

　　從這也能看得出來，體制內也是分層的，內部也有明顯區分。

　　有個規律在哪都適用，弱者永遠都是成本項，因為這是人性決定的。

　　第三，不管在什么單位，在什么公司，永遠都要讓自己有選擇。

　　覺得自己暫時工作穩定，就把心思完全放在公司里，還是有一定風險的。

　　最好是提前布局，讓自己有獨立賺錢的能力，離開了平臺和組織，還能在市場中搞錢。

　　底氣不是別人給的，永遠都是自己給的。