01

喜茶在深圳的一家店，招聘要求年齡不能超過25歲。把很多人的35歲危機，直接又提前了10年。

很多人看到這事就破防了，湯姆的還讓不讓人活了。

退休年齡都要延長到65了，招聘年齡卻提前到25，工作是越來越難找了。

在我看來，這事其實很正常。

你是這家店老板的話，肯定也想招年輕的。

二十歲剛畢業的小姑娘小伙子，聽話又便宜，體力也好，身體抗造，加班也不用擔心猝死，性價比高啊。

一個崗位發出來，來的人既有二十歲的，也有三十歲的，你會招哪個？

三四十的事情多，職場老油條了，加個班還總是很多事，就是沒那么好用。

這又不是很復雜的工作，不是醫生那種經驗越多越值錢的崗位，人家這就是體力活啊。

除非怎么樣？

除非在這個年齡條件下，他招不到人，才會放寬年齡要求。

但事實并非如此。

你去喜茶店鋪看看就知道，基本上都是很年輕的員工，這說明很好招人。

現在每年畢業1100多萬大學生，供給旺盛，不缺年輕人。

很多現象，都能用供需來解釋。

過去人口增長快，一二線城市落戶條件都比較高，年齡限制也很嚴格，比如35歲之前的。

現在人口負增長了，二線城市落戶基本都放開了，一線的廣州都買房送“準戶口”了。

之前房價快速上漲的城市，購房資格、貸款要求都很嚴，現在基本都放開了，一個勁的鼓勵你買。

都是一回事。

02

三年前，我剛升為主編的時候，需要招聘自己團隊的同事。

你知道我當時是什么想法嗎？

盡量招年輕人，越年輕越好，可以是剛畢業的應屆生，可以是有一兩年經驗的職場新人。

我的想法也很明確，工作時間不久，很多習慣還沒有形成，更容易培養調教，有些職場老油條，可能形成了一些不好的習慣，你是很難改變他的。

我老婆也和我提到過一件事，她們公司里，有個前恒大員工，工作能力沒有多強，但是毛病卻有一堆，具體啥情況就不多說了，反正就是有著深深的恒大烙印。

那人最后還是被辭退了。

前幾年，房地產行業還沒有這么蕭條的時候，有些房企招聘，會明確說明，不招恒大和必貴園的員工，就是明確的歧視，可見工作習慣的重要性。

當然，我之所以想要招新人，還有個私心。

我自己還很年輕，工作還沒多久呢，年齡比我大太多的話，不好管理，最好要比我年輕。

當時比我年輕的還真不好找。

后來有個女生加入了我的團隊，很長時間內，她都不知道我的真實年齡，以為我比她大，實際上我比她還小一歲。

新媒體這個行業，平均年齡就是偏年輕的。就像互聯網的碼農，金融行業的金融民工，新媒體也是碼字民工，既然是民工，那就需要體力好，能抗造。

之前有個讀者和我聊過，他在上海的券商工作，年薪百萬，但他自己心里很明確，這工作干不久的，因為太特么累了，身體根本就撐不了太久。

為什么會有35歲危機？

這就是原因。

說句更扎心的話，說35歲危機有點不準確，很多人是一直都有危機，只不過暫時被隱藏了而已。

真到被裁的那天，才幡然醒悟，不該混日子啊，早該提前布局啊。

沒辦法，已經晚了。

03

為了避免職場的年齡危機，我說3個方向——

第一，拼命往上走，盡快做到中層、高管，積累資金。

拼體力的年紀，沒有多長。年齡大了，就拼不過更年輕的人了。

這就意味著，你在二十多歲的時候，也要有緊迫感，不要偷懶，浪費時間，拼盡全力往上走。能升到中層或高管，風險就比底層員工小一些。

20多歲是拼體力的，30多歲是拼經驗的，40多歲是拼人脈的，50歲以后就是拼資本。

盡快搞到原始積累，買入一些能產生現金流的資產，也是有必要的。

第二，選擇越老越吃香的行業，沒有年齡的緊迫感。

例如醫生、老師，這些崗位往往更看重經驗，經驗越豐富越有優勢。

當然，現在幼兒園、小學這些教師崗位，風險也越來越大了，因為小孩子不夠用了。

這兩年，已經看到了不少關停幼兒園的新聞。尤其是人口流出的小城市，低齡的教師崗位接下來會不斷減少。

第三，盡早布局自己的事業，掌握自己的生產資料。

給別人打工，就總有各種未知的風險，很難有高收入，終局就是被裁員，要么是年齡大了，要么是公司活不下去了。

我很早就想清楚這點了。

薪水再高，也是個臨時狀態，要居安思危。

只有自己手里的流量，自己建立的影響力，自己賺錢的本事，才是終極的收入渠道。

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