說起校招，同事小何表示：當(dāng)年畢業(yè)的時候，對于校招的了解少之又少，能了解的渠道僅僅是輔導(dǎo)員在群里發(fā)布的通知，加上自己不夠重視和消息渠道的閉塞，于是錯過了很多機會。

目前，秋招提前批已經(jīng)火熱開啟，對于即將畢業(yè)的應(yīng)屆生來說，又是一次大考開幕。

為了助力大家找到心儀工作，小編為大家整理了秋招求職季的常見問題，跟大家一起來捋一捋校招這件事！

一、招聘季，是什么時候開始的呢？

很多人都知道秋招對應(yīng)“金九銀十”，但是招聘季真正開始的時間，比這個要更早，9月份才開始準(zhǔn)備，無疑是會落后于同齡人的。小編為大家簡單梳理了一下秋招的時間線：

6-8月：秋招提前批

為了提前招攬優(yōu)秀人才，有些企業(yè)會將招聘節(jié)奏前置，提前收集一批學(xué)生的簡歷，不少企業(yè)會將少量崗位的秋招，提前至6-8月。
雖然提前批不適合所有小伙伴，但是也可以將其作為一個寶貴的演練期，體驗一下大公司的筆試面試，為后面的面試積累經(jīng)驗。

8-10月：秋招正式批

8-10月，是企業(yè)大量招收畢業(yè)生的階段，會釋放出一年中數(shù)量最多，類型最全面的校招崗位，企業(yè)會大規(guī)模開展宣講和雙選會，學(xué)生可以趁此機會和HR面對面交流，了解企業(yè)。

11-12月：秋招補錄期

在正式秋招結(jié)束之后，部分企業(yè)在秋招中沒有招滿，或者根據(jù)需求臨時增加新崗位，會開啟秋招補錄。

具體到每家企業(yè)的秋招開始時間，會根據(jù)當(dāng)年的就業(yè)環(huán)境和企業(yè)的招聘需求而定。

二、秋招求職，要做哪些準(zhǔn)備工作？

對比校招和社招，就能感受到兩者的不同，社招的時候，主要看工作履歷、項目經(jīng)驗，但是對于校招學(xué)生來說，這方面的經(jīng)驗較少，為了篩選合適的人才，就會經(jīng)歷重重筆試面試，那么要做好哪些準(zhǔn)備呢？

1.篩選崗位

第一份工作，作為自己職場的起跑線，有時候，選擇比努力更加重要，在求職之前，我們可以先篩選自己的目標(biāo)崗位，避免盲目海投。
根據(jù)自己的專業(yè)和定位，篩選出適合自己的行業(yè)和崗位，找到自己的求職方向，并且在企業(yè)發(fā)布消息的第一時間投遞。

2.提前準(zhǔn)備簡歷

HR看一份簡歷，可能不會超過一分鐘，但是簡歷作為求職的敲門磚，看似簡單，卻很難讓HR眼前一亮。
一份出色的簡歷，必須是一份“人崗匹配”的簡歷，如果只是想要一張簡歷走天下，可能只會簡歷石沉大海。下面是一些簡歷書寫的小tips：

• 提前準(zhǔn)備好不同求職方向的簡歷（pdf版本，防止格式變化
• 簡歷排版簡潔，內(nèi)容有邏輯有條理；
• 提前準(zhǔn)備好簡歷，并在投遞過程中修改潤色簡歷

3.提前做好面試準(zhǔn)備

在找工作這件事兒上，面試前做好足夠的準(zhǔn)備工作，面試的時候才能胸有成竹，處變不驚，小編為大家羅列了以下注意事項：

• 收到正式的面試邀約后，與HR確認面試信息（面試時間、地點、需要攜帶的材料、面試形式）；
• 根據(jù)招聘啟示分析崗位需求，提前了解自己與崗位的匹配度；
• 通過官網(wǎng)和社交平臺了解公司的情況，知己知彼；
• 準(zhǔn)備好面試的常見問題，并練習(xí)模擬回答，做到落落大方；
• 復(fù)盤以往面試經(jīng)驗，將遇到的問題羅列出來，爭取下次面試揚長避短

三、大膽投遞，膽子越大offer越多！

作為應(yīng)屆生求職的最佳機會，秋招規(guī)模大、招聘人數(shù)多、機會多、時間長，大部分優(yōu)質(zhì)企業(yè)會在秋招季招滿80%以上的崗位空缺，剩下的崗位會在春招和社招中釋放。

還有很多小伙伴會擔(dān)心，自己的學(xué)歷和學(xué)校不夠好，是不是就沒有機會了，于是抗拒和逃避找工作，其實不然，企業(yè)招聘，最主要的還是靠需求匹配。

搜集了很多小伙伴秋招的復(fù)盤經(jīng)驗，總結(jié)下來就是，盡早投遞、調(diào)整心態(tài)，就像網(wǎng)上常說的：“膽子越大，offer越多！”

每個人都有自己的求職節(jié)奏，正如“前途是光明的，道路是曲折的”這句話所說，求職的過程中多少會遇到一些坎坷，這個時候積極調(diào)整自己的心態(tài)，大膽投遞心儀崗位。

留言說說：你有什么關(guān)于校招的求職技巧和求職經(jīng)歷可以分享嗎？