11月10日，首屆“太湖人才杯”無錫企業足球超級聯賽的終極盛宴——冠亞軍決賽爭奪戰在尚賢河11人制足球場打響！

歷經一個多月的小組賽與淘汰賽激烈角逐，濱湖航發動控隊、江陰居氏風能隊、江陰房建隊與錫山東城萬佳隊四支隊伍脫穎而出，他們將在本周末連戰兩日，爭奪無錫企超的至高榮耀。

最終，江陰房建隊憑借兩記精彩進球以2 :0的勝利，摘得了本次比賽的桂冠。濱湖航發動控隊獲得亞軍，江陰居氏風能隊贏得季軍，錫山東城萬佳隊獲得殿軍。

單項獎也同步揭曉，優秀球員、裁判員迎來了屬于他們的榮譽時刻。江陰居氏風能隊張云榮獲最佳門將，江陰居氏風能隊阮友慶榮膺最佳射手，江陰房建隊居皇澄被評為最佳球員，周國濤被評為優秀裁判。

隨后，現場還頒發了優秀賽區、優秀組織獎和道德風尚獎。江陰市和錫山區獲評優秀賽區，太湖灣高校創新創業促進會、惠山區、濱湖區、新吳區、經開區獲評優秀組織獎，宜興市、梁溪區獲評道德風尚獎。

從最初96支企業球隊的群雄逐鹿，到如今四強的巔峰對決，無錫企超不僅是一場體育競技的盛宴，更是無錫創新引才舉措的一次大膽嘗試，以足球為杠桿，撬動無錫人才的新生態，演繹著“第一運動”與“第一資源”的完美融合。

攻守兼備的創新實踐

足球，被譽為“世界第一運動”，不僅因其廣泛的受眾群體和深遠的文化影響力，更在于它所傳遞的團隊精神、競爭意識和創新思維。

人才則是經濟社會發展的第一資源，是城市與國家未來競爭力的關鍵所在。

足球與人才，看似不相干的兩個領域，無錫卻找到了它們完美的結合點，巧妙地將足球比賽融入人才工作中，為城市人才戰略注入了新的活力與動力。

上周，無錫帶著“太湖人才杯”球賽來到了山東大學，無錫市高層次人才聯隊與山東大學教職工足球隊進行了一場酣暢淋漓的友誼賽。賽場上，兩方球員進行球技的切磋交流，賽場外，無錫帶來的特色伴手禮——足球護腿板，也讓山大的教授們認識了“太湖杯”優秀項目企業英騅科技和他們的創新技術應用。

這已經是無錫向外拓展“朋友圈”，第三次與高校聯合舉辦足球友誼賽。

以“大球”賽事切入人才服務的“小節”。企超也是如此。

“以球會才”“‘球’賢若渴”背后是無錫對于以體育賽事營造人才交流圈層趨勢的敏銳把握，也是無錫對高層次人才細微需求的精準洞察。

這樣的奇思妙想和創新打法，無錫已經實踐了多年。

光是“體育賽事+人才”的賽道，無錫已經“卷”出了多個細分領域：借勢“錫馬”組織馬拉松人才方陣，依托在錫高校校友會組織足球、籃球、乒乓球比賽，以服務高層次人才家庭為初衷舉辦的高層次人才運動會、嘉年華、徒步行……

更別提無錫早早在文創、咖啡、健康醫療、人才金融等方面布局的創新舉措，始終追求“人無我有”“人有我優”。

在對人才工作品牌開發打造的攻勢之外，無錫更有著堅實的“守”——即人才政策創新和人才友好型城市的護城河。

從四十年前抓住國家允許科技干部兼職的政策機遇，搶先探索‘星期天工程師’等引才新機制；到三十年前率先響應國家加快培育和發展人才市場的號召，完成市縣兩級人才市場的全覆蓋；再到二十年前緊扣第一次全國人才工作會議精神，在全國率先啟動海外引才專項工程，可以說無錫在國家人才政策調整的每個機遇，都勇于探索，走在前列。

今年，“太湖人才計劃”已進階到4.0版本，并配套發布了一系列基于人才分類認定的人才引育和服務保障政策。

無錫企超的賽場外，從人才分類認定政策的展板宣傳、咨詢服務，再到運動健康義診、人才房、太湖人才卡等多樣化服務的提供，構成了無錫對人才全方位支持的生動寫照。

這些刻在無錫城市發展基因中的“愛才”理念，無疑為無錫在人才競爭中構筑了一道堅實的護城河。

打造IP的長期主義

靈感常常曇花一現，如何將創意轉化為能夠出圈、長紅的專屬IP？無錫也在慢慢摸索。

無錫舉辦企超的核心目的之一，是想通過舉辦高水平的足球賽事，向外界展示其開放包容的城市形象、積極向上的文化氛圍和多元豐富的人才服務，從而吸引和留住優秀人才。

這一創新模式不僅有助于提升企業形象和品牌影響力，更能在無形中促進企業、人才間的交流與合作。

企業作為企超的主體，展示了無錫的企業特色與經濟實力。無錫擁有眾多高科技企業和制造業龍頭企業，作為用人主體，這些企業在人才需求方面也尤為迫切。

擁有一支企業球隊，彰顯了企業的經濟實力、團隊凝聚力與人文關懷，這無疑是人才選擇企業時的加分項。通過企超這一平臺傳播放大后，對企業的人才招引也是一大助力。豐富的業余活動，也能夠增強企業員工的歸屬感和凝聚力，進而留住人才。

在預選賽和總決賽的過程中，各參賽企業有機會展示自己的企業文化、品牌形象和員工風采，有助于提升企業的知名度和美譽度，促進不同企業之間的交流與合作。通過賽事的舉辦，無錫逐步構建起一個開放、包容、合作的人才生態。

至此，政府、企業和高校之間形成了良好的互動機制，共同推動人才的“引育留用”。

接下來，無錫需要思考的是怎么依托已有人才陣地和品牌將更多人才元素注入企超賽事中，讓更多人才有興趣、有收獲、有參與感。比如，可為參加比賽的企業舉辦無錫企超專場招聘會，每場球賽開賽前兩家企業的HR可為自己公司“站臺”打氣、喊麥，鼓舞士氣的同時做好人才招引；或是聯動人才友好型基地、太湖人才咖啡等社會化資源，開展非遺項目、傳統美食、本地音樂、花式足球表演、人才政策宣傳等結合的足球嘉年華活動，以及結合賽事IP開發賽事周邊系列文創，打造人人可參與的辦賽氛圍，形成全民參與熱點。

把企超的規模與影響力再提升一個量級，成為擺在無錫人才工作面前的長期課題，也為無錫未來人才工作的創新突破留下更多想象空間。

通訊員： 張婧瑋