• 京東宣布自2025年3月1日起，將逐步為外賣全職騎手繳納五險(xiǎn)一金，并為兼職騎手提供意外險(xiǎn)和健康醫(yī)療險(xiǎn)。緊接著，美團(tuán)也宣布將為全國范圍內(nèi)的全職及穩(wěn)定兼職騎手繳納社保，預(yù)計(jì)于2025年二季度開始實(shí)施。

外賣平臺(tái)為騎手繳納社保的消息引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。這一舉措無疑是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障的積極回應(yīng)，也體現(xiàn)了平臺(tái)企業(yè)在社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域的進(jìn)步。

然而，在為這一進(jìn)步鼓掌的同時(shí)，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到，“社保”只是職業(yè)健康安全管理的“底線保障”，而非“體系護(hù)航”。要真正實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)安全，還需要構(gòu)建更加系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)健康安全管理體系。

從“社保”到“體系護(hù)航”：職業(yè)健康安全管理的必然趨勢(shì)

“社保”作為社會(huì)保障體系的重要組成部分，為勞動(dòng)者提供了基本的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷等保障。然而，面對(duì)日益復(fù)雜的職場(chǎng)環(huán)境和不斷變化的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，僅靠“社保”已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

• 風(fēng)險(xiǎn)防范的滯后性：“社保”更多是一種事后補(bǔ)償機(jī)制，無法從根本上預(yù)防和控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。
• 保障范圍的局限性：“社保”主要針對(duì)工傷、職業(yè)病等特定風(fēng)險(xiǎn)，難以覆蓋所有職業(yè)健康安全問題。
• 企業(yè)管理的被動(dòng)性：單純依靠“社保”，容易導(dǎo)致企業(yè)將職業(yè)健康安全管理視為負(fù)擔(dān)，缺乏主動(dòng)性和積極性。

因此，從“社保”到“體系護(hù)航”，構(gòu)建系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)健康安全管理體系，已成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

ISO 45001：為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航

在現(xiàn)代社會(huì)，職業(yè)健康與安全已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要議題。不單單是外賣行業(yè)，無論是高樓林立的寫字樓，還是機(jī)器轟鳴的工廠車間，亦或是車水馬龍的城市街道，各行各業(yè)都存在著不同程度的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。如何有效預(yù)防和控制這些風(fēng)險(xiǎn)，保障員工的生命安全和身體健康，是企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。

職業(yè)健康與安全管理體系認(rèn)證（ISO 45001），正是幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)的利器。它如同為職場(chǎng)安全撐起了一把“保護(hù)傘”，為企業(yè)構(gòu)建了一道“防火墻”，為員工的生命安全和身體健康保駕護(hù)航。

職業(yè)健康與安全管理體系認(rèn)證（Occupational Health and Safety Management Systems，簡稱OHSMS）是通過一系列的標(biāo)準(zhǔn)和流程，對(duì)企業(yè)的職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行全面評(píng)估和審核，確認(rèn)其是否符合國際或國內(nèi)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。其核心目的在于通過規(guī)范企業(yè)的職業(yè)健康安全管理行為，預(yù)防和控制職業(yè)病及工傷事故的發(fā)生，保障員工及相關(guān)方的安全與健康。

獲得ISO 45001認(rèn)證，對(duì)企業(yè)而言具有多重價(jià)值：

• 保障員工安全健康：有效預(yù)防和控制職業(yè)事故和職業(yè)病的發(fā)生，保障員工的生命安全和身體健康。
• 降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)：減少因事故造成的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。
• 提升企業(yè)形象和競(jìng)爭力：獲得ISO 45001認(rèn)證，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)，有助于提升企業(yè)形象，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭力。
• 促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，提升員工滿意度和忠誠度，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)適用于所有類型和規(guī)模的組織，無論其活動(dòng)性質(zhì)如何。它可以幫助任何希望建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的組織。ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)與ISO 9001（質(zhì)量管理體系）和ISO 14001（環(huán)境管理體系）等標(biāo)準(zhǔn)兼容，可以與其他管理體系整合實(shí)施，形成一體化的管理體系。

總之，ISO 45001標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)提供了一套科學(xué)、系統(tǒng)的職業(yè)健康安全管理框架，幫助企業(yè)識(shí)別和控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，提升員工健康安全意識(shí)，降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)形象和競(jìng)爭力。企業(yè)應(yīng)積極推行ISO 45001認(rèn)證，為員工創(chuàng)造安全、健康的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。

更深遠(yuǎn)的是，當(dāng)元宇宙、量子計(jì)算等顛覆性技術(shù)重塑職場(chǎng)形態(tài)時(shí)，職業(yè)健康安全管理體系將成為人機(jī)協(xié)作時(shí)代的“操作系統(tǒng)”——既保障腦機(jī)接口操作員的神經(jīng)安全，又規(guī)范AI系統(tǒng)的倫理邊界。

京東的破冰之舉值得喝彩，但中國企業(yè)的征途應(yīng)是星辰大海。當(dāng)我們將五險(xiǎn)一金視為1.0版本的“社會(huì)保障”，ISO 45001認(rèn)證就是2.0時(shí)代的“文明基建”。它丈量著一個(gè)國家對(duì)人本價(jià)值的敬畏，更定義著未來經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭的制高點(diǎn)。那些率先完成“風(fēng)險(xiǎn)免疫”進(jìn)化的企業(yè)，終將在全球價(jià)值鏈上刻下新的坐標(biāo)。

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編輯：石蕓姍

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