人才政策 “加buff”，助力 “00 后” 濱湖區長成 “夢想港灣”

人才匯聚，活力奔涌；坐標濱湖，群賢畢至。

2月28日，濱湖區人才生態大會舉行，從海外引才網絡全球布局到“人才特區”政策落地，從國際人才社區啟用到“揭榜掛帥”項目攻堅……全面升級的“人才生態系統”，助力“最美湖灣”加速蛻變為“夢想港灣”。

本次活動由無錫市委人才工作領導小組辦公室指導，濱湖區委人才工作領導小組主辦。

一個夢——讓人才與城市“雙向奔赴”

作為“00后”的濱湖區，是長三角最年輕的市轄區之一。近年來，濱湖區堅持把“得人”作為“興區”之本，面向經濟主戰場強化產才融合，緊扣“五灣五城”建設、“543+X”產業需求，發揮獨有山水資源優勢，營造良好創新創業生態，18萬名各類人才、近2萬名高層次人才在這片湖灣熱土上誕生夢想、暢談夢想、實現夢想。2024年全社會研發投入占地區生產總值比重達3.89%，萬人發明專利擁有量達超120件；第七次全國人口普查顯示，濱湖區每10萬人中，大學以上占比35%，全市第一。

引才育才、愛才敬才，濱湖創新推出“以才薦才”政策，適用于“人才強區戰略顧問”等4類群體，根據引進人才的層次和成效進行獎勵，貢獻突出的人才還將被授予“特聘引才官”稱號，連續3年享受“濱湖人才卡”服務保障。獎勵上不封頂，最大力度催化人才“朋友圈”資源轉為發展“新增量”。會上，中國工程院院士張亞勤、“奮斗者”號總設計師葉聰等8位重量級嘉賓獲聘為首批“人才強區戰略顧問”。

作為無錫“含科量”最高的區域，濱湖深諳“人才即未來”之道，政策迭代與機制創新雙輪驅動，構建起覆蓋人才全生命周期的生態體系。自2017年啟動以來，“濱湖之光”人才工程從1.0版迭代到4.0版本，人才專項資金已躍升至1億元，連續6年舉辦“智匯濱湖”創新創業系列賽事，累計培育“濱湖之光”人才項目495個，總投入2.3億元。會上，脈得智能科技（無錫）有限公司研究院執行院長、創新中心總監牟立超等8人被授予“創新領軍人才”獎牌，江蘇云途半導體有限公司總經理耿曉祥等7人被授予“創業領軍人才”獎牌。

以開放姿態和前瞻視野，積極延伸引才觸角。濱湖聚焦生物醫藥、集成電路等重點領域人才需求，開展“登峰助跑”行動，建立海外引才聯絡站，舉辦“智匯濱湖·海納英才”海外引才系列活動，向全球廣發“英雄帖”。會上，濱湖發布海外引才全球工作網絡，10家海外引才工作站將串點成線、織線成面，成為構建全球引才網絡的重要紐帶。

濱湖區委書記孫海東表示，濱湖將面向全球、不拘一格，延攬產業“帥才”、科技“創才”、智造“匠才”、名校“高才”，以人才之盛、固發展之基。

一個“區”——打造更具影響力的“東方硅谷”

太湖北岸的濱湖，得山水之勝，攬一城山水，擁半城湖光。靈動的山水滋養著這片土地，璀璨的人文賦予其獨特魅力。不足無錫市6%的陸地面積承載著全市近90%的院所資源，截至目前，擁有中國工程院院士8名，專業技術人員近8000人，累計獲得國家科技進步獎、國家技術發明獎25項，全區人才總量達18.5萬人。

在激烈的區域競爭中，濱湖吸引人才的底氣從何處來？在無錫“創新濃度最高”“人才聚集最密”的“太湖創新之眼”——山水東路科創谷，能找到答案。

這里匯聚了全區80%以上的科教資源，“奮斗者”號、“蛟龍”號載人深潛器、高端機載多功能氣象雷達等一大批重大科技成果在這里誕生，聚集以新一代信息技術、海空天核心裝備、數字影視文化三大核心產業為主導的高科技企業超3000家。此前，由山水東路沿線11家科研院所組成的科創谷協同創新聯盟，在推動人才引育、合作交流、項目研發、成果轉化等方面進行了創新協作，更好地推動山水東路科創谷建設。2024年院所經濟稅收貢獻達7億元，全區高新技術產業投資近100億元。

如何以人才鏈的“強”、激發創新鏈的“活”、托舉產業鏈的“優”，進一步將“高精尖”的創新資源轉化成“看得見”的生產力，全力放大技術溢出、人才溢出、公司溢出效應？會上重磅發布《山水東路科創谷“人才特區”政策》。在人才引育方面，加碼補貼力度，編制全區緊缺人才需求專業目錄，給予每年最高3萬元的租房補貼，累計支持2年；實施“青研工程”，支持設立產業創新班，給予辦班主體最高2萬元/人的經費支持。在成果轉化方面，培養100名左右技術經理人，對技術轉移機構提供的科技成果確權、交易等服務給予最高50%的補貼；對從事關鍵核心技術攻關的人才，試點向科創谷內高校院所下放人才項目評審權，給予“急需緊缺類”人才舉薦名額。在人才服務方面，大學生租房補貼提升至30%，對重點用人單位再延長一年；打造濱湖人才港·山水科創中心，實現人才所需“一港集中、一網通辦”。

若干條量身定制的重磅政策，全力支持科研院所科技成果就地轉化、科研人才自主創業，也彰顯了濱湖打造更具國際影響力“人才特區”、“東方硅谷”的決心。孫海東表示，濱湖將進一步深化與大院大所的對接合作，加快落地建成高能級科創載體、企業孵化平臺，布局更多新研機構，暢通多元科技成果轉化渠道，加大企業成長全周期、定制化服務供給，讓“真本領”找到“用武之地”、為“好成果”嫁接“最優資源”，讓大家創業無憂、創新無限、創有所成。

聚焦“543+X”產業，濱湖區堅定不移實施創新強區首位戰略，不斷推動人才鏈與產業鏈深度融合。全區“543+X”產業規模1530億元、增長15%，低碳環保、數字影視等七大百億級產業集群集結而成。當天，埃姆維智能3D取放系統、健適醫療外科縫線產品創新研發及產能擴充等一批“揭榜掛帥”攻堅項目發布，將以技術革新帶動產業規模持續增長。

一個圈——涵養近悅遠來的“人才生態”

坐擁108公里最美太湖岸線和全市90%的旅游資源，旖旎的自然風光是濱湖吸引人才的一大王牌。但濱湖給予人才的，不僅是湖光山色中的“詩和遠方”，還有如沐春風的“人才生態”。

濱湖積極回應人才“優居”之盼，設立全市首個區級人才安居集團，吾珈·錦繡大廈、吾珈·蠡湖華庭等一批人才公寓建成投用；組建“企業人才服務專員”隊伍，解決人才出入境、政務辦理等“關鍵小事”；“濱湖人才卡”從出行、旅游到體檢休療，誠意滿滿……引才有道、留才有情、惜才如金，濱湖區以最高禮遇和最大誠意全方位滿足人才需求。

今年，“人才生態系統”還將繼續優化，從全周期健康管理，到人才子女的“教育直通車”，再到最高30萬的“人才購房券”……全力保障各類人才安心、安身、安業，找到屬于自己的那份“歸屬感”。

這里的服務“一站集成”。打造集人才工作展示、高層次人才服務、人才項目路演等功能為一體的人才服務樞紐站點，積極導入機構資源，提供投融資、成果轉化、人力資源、知識產權等全鏈條企業孵化服務，推動形成人才服務生態圈。通過AI賦能，實現從“人找政策”到“政策追人”，創新“需求熱力圖”，讓人才與企業“云端握手”，打造人才的“來濱第一站、創業加油站、成果轉化站”。

這里的服務達到“國際標準”。2023年，濱湖創新發布“濱湖人才卡”，提供交通出行、醫療保障、園林旅游等全方位人才禮遇。此次發布的“濱湖人才卡”2.0，將國內服務拓展至全球服務，可以保障全球超700家機場、超240家高鐵站貴賓通道，以及全國超700家醫療機構就診優先預約、住院綠色通道等服務，真正實現“一卡在手，生活無憂”。

樂業必先安居。當天還發布了《濱湖區“人才購房券”實施辦法（試行）》，符合條件的人才在購買濱湖區新建商品住房時，最高能獲30萬元購房券補貼，購買首套或第二套住房時可直接抵扣首付。吾珈?天空樹國際人才社區啟用，人才公寓差異化定位，滿足不同安居需求，通過手機小程序完成在線預約看房、簽約續租、水電繳費、保潔維修、補貼申領等功能。

“不管您來自哪里，到了濱湖就是‘家里’。”孫海東說，濱湖將加快構建“濱湖人才港生態服務圈”，堅持“無事不擾、有事必到”，幫助人才解決“成長的煩惱”，培養更多“耐心資本”，包容“十年不鳴”、靜待“一鳴驚人”，讓更多創新成果在濱湖落地開花，讓更多優秀人才在濱湖奮斗出彩、振翅高飛。

通訊員 陳驍 李貝貝 新華日報·交匯點記者 李楠 段麗娟

圖片由大會主辦方提供