在職場，領導找員工談話很正常，但出于各種因素考慮，多數領導的說話方式都會比較委婉。
有時候，看似很常見的的“關心”，往往隱藏著深層的意思。這時候，聽得懂弦外之音并做到隨機應變，是一項必備的軟技能。
在這里，我們特意準備了一份翻譯指南，一起來看看吧。

一、最近忙不忙？

日常生活中，難免會有一些打招呼的場面話，例如：最近忙不忙？
但是這句話出現在領導的口中，看似在關心自己，其實已經透露出來了一點：我對你的工作進度或者工作質量不滿意。
遇到這種情況，千萬不要回答：忙或者不忙，可以參考下面的回答：

及時匯報近期的工作情況：在做什么+項目進度+成果，讓領導知道你在認真工作；如果工作中遇到了困難，最好提前思考解決方案，帶著問題請示領導，讓領導看到你有在思考問題。
除了工作進度之外，還有一種情況，就是領導問你有沒有時間接下其他的任務。

如果事情拒絕不掉的話，那只能跟領導表示：一定會保質保量地完成，這才是領導想要聽到的內容。

二、遇到困難盡管說

“看你最近狀態不好，是遇到什么困難了嗎？”這句話可真的太常見了。

CC初入職場的時候，聽到領導說：“遇到困難盡管說”，當時還覺得非常感動，覺得自己遇到了一個很有人情味的領導。
但是跟領導傾述了自己遇到的困難之后，領導給出相關的建議之后來了一句：你那邊的事情處理完了，工作上的事情要上點心。
后來CC都注意了這點，盡量將生活的情緒與工作分離開，定期跟領導匯報工作進度，遇到困難帶著解決方案跟領導匯報，領導對她果然很滿意。

三、和同事相處融洽嗎？

朋友小木分享：自己在公司業績一向不錯，自己有一次因為一個項目溝通，跟同事產生了矛盾，后來誰也看不順眼對方。
有一次，領導找他談話，詢問他跟同事的相處情況，當時并沒有解讀出其中的深意，簡單地回了一句相處得還可以。
卻不想因此失去了晉升的機會，公司給出的理由是，擔心他后續無法帶領團隊很好地開展工作。

當領導問你：“最近跟同事相處得怎么樣”，看似在關心你的人際關系，其實也在間接提醒：我已經覺察到你與同事之間存在摩擦或者協作不順的問題了。
這個時候，及時反思近期與同事的工作協同，是否存在影響到工作效率的情況，如果有矛盾，盡快私下解決，不讓其影響到自己的工作。

四、你還是有很大潛力的

有網友分享：自己畢業后的第一份工作，臨近轉正的時候，領導找我談話，說自己很有潛力，還以為自己轉正有望了，但是最后卻沒有留下來。

領導說“你很有潛力”，并非簡單的鼓勵，可能還意味著：

• 你值得培養，需要不斷挖掘自己的潛力
• 實際表現沒有達到期望，還需努力
• 轉正/晉升之前的風險提示

大多數時候，領導考慮到員工的個人情緒，語言表達會比較委婉，如果會錯了意，很有可能會失去很多機會。

五、最近辛苦了

有時候，領導的“辛苦了”確實表達了對你工作的肯定和關心，但是也在暗示你，要迎接接下來的工作了。
聽到領導的這種暗示，應該怎么回復呢？

其實很簡單，直接回答：好的，不管是什么事情，堅決完成任務。

職場“黑話”無處不在，但只要我們用心去理解并及時應對，能在職場中少走一些彎路。

希望以上能對大家有所幫助。