最近這陣子，除了美國的那個“政府效率部”，越南也在開搞政府瘦身和大裁員。

甚至，跟雷聲大雨點小的美國相比，越南似乎顯得更認真，更具有執行力。

越南，將迎來一波公務員下崗再就業的考驗。

要說越南政府給事業單位開工資的壓力有多大，咱們可以先看一組數據。

翻譯過來是，比較印度尼西亞，菲律賓，新加坡、日本、韓國，越南政府的工資負擔最重：

支付公務員，公立事業單位人員工資占了越南GDP的10%，國家全年預算總支出的35%。

這確實讓人不禁感嘆：美國預算開支的10%用于給政府雇員工發工資，都能挖出來了那么多觸目驚心的東西；而越南居然用了35%！

按照不久前在越南國會上通過的政府機構改革計劃，越共政府機構直接精簡為14個部和3個局，同時撤銷13個綜合司、738個司局和3303個分局。

這意味著，越南將一下子砍掉五個部級機構，五個國家電視頻道，十份政府報刊，十九份雜志，還有兩百多個公立事業單位。

先不算相關事業編制人員（比如電臺報社、黨校這類），光是在崗在編的越南政府公務員，就有10萬人之眾，突然被端掉了鐵飯碗。這個人數，大約占了整個公務員編制的1/5。

當然，也可以理解為，越南財政供養的人員減少了20%，少了這么多領工資的人，算是立竿見影的節省了政府開支。

對此，越南政府直接宣布，改革節約下來的錢，將發給祖國的花朵，試行從幼兒園到高中公立學校學費全免的福利...

據報道，本次裁員，只是越南政府改革的第一步，接著他們還將會實施行政區劃的整合。

越南現行的地方行政制度為省－縣－公社三級，有包括57省、6個直轄市在內的總共63個省級行政單位，705個各類縣級行政單位，以及超過1萬個鄉、鎮等公社級行政單位。

但注意了，越南國土面積只有33萬平方公里，大小跟咱們的云南省差不多。

根據新的組織模式，越南正在考慮裁掉縣級行政單位，三級直接變成二級。

當然，這樣的操作，會把原本縣一級的職能分攤到另外兩級之中，不可避免的將增加這兩級政府的日常工作壓力。

但更麻煩的是，原本每一級行政單位，它都有自己的領導班子和勢力范圍。這無疑會觸及很多人和部門的切身利益。可不是那么好搞定的。

另外，越南南方的親美勢力與北方傳統派系的矛盾一直長期存在，突然一刀切的改革，可能加劇地域發展失衡。 同時，公務員下崗引發的失業潮與產業轉型期的技能斷層，很容易激化社會矛盾。

至于最終的效果，究竟是淪為了排除異己的權力斗爭，還是真正實現提高政府效率，精兵簡政？

畢竟，要精兵簡政，你去精誰的兵，簡誰的政，砍誰的編，縮誰的崗？

這或許將無法避免的遇到諸多血雨腥風。

改革，需統籌政治經濟軍事協同發展。

照說，越南黨政軍三方，長期軍強政弱。雖然越南政府開始逐漸限制軍隊經商，但越南軍方至今仍然深深根植于地產開發、通訊、基建、運輸等諸多經濟實體。

越南軍隊不但能拿到政府的大筆國防預算，上述領域賺到的錢，也都是他們自己看著花，進行內部分配的。

咱們可以這樣理解，越南政府沒錢，但越南軍隊有錢；可是，越南軍隊的錢，又不歸越南財政管。

所以，最能增收的改革，或許應該是禁止軍隊經商，將軍隊所屬企業移交國資委，而不是裁撤國資委。

這就有點像是，不敢對著腫瘤下刀，卻直接對著自己的腰子，上來就來了一通猛擊。

越南要想真正實現精兵簡政，那只有一個標志，取消軍隊經商，這一步之前，都不排除有演戲的成分...