近期，看到有網(wǎng)友求助：#被裁員又被前公司叫回去上班，要不要回去#。

離職返聘，是很多職場(chǎng)人都會(huì)遇到的問題，面對(duì)前公司重新伸出來的橄欖枝，要不要接受？

我們收集了一些身邊和網(wǎng)絡(luò)上“吃了回頭草”的打工人的經(jīng)歷，以期為大家提供一些參考。

一、離職后被返聘打工人自述

CC：離職后二進(jìn)宮，漲薪50%

前公司是一家上市公司，但是我當(dāng)時(shí)待的部門是一個(gè)新開發(fā)的小部門，負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)也比較邊緣化，直屬領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這塊業(yè)務(wù)不太上心。隨著公司業(yè)績(jī)下滑，身為“邊緣人”的我自然成了很快被優(yōu)化那個(gè)人。
不過離職的時(shí)候，HR那句“公司之后業(yè)績(jī)好了之后，我們還是有機(jī)會(huì)再共事的”，于是我離職后一直和前公司保持著良好聯(lián)系，在朋友圈維持積極向上的人設(shè)。
沒有想到真的被HR聯(lián)系了，說公司現(xiàn)在人手緊缺，決定召回有經(jīng)驗(yàn)的老員工回來接手工作。

回去之后，很幸運(yùn)分到了一個(gè)很好的領(lǐng)導(dǎo)，手上的項(xiàng)目資源比以前好了很多，加上領(lǐng)導(dǎo)帶教，我得以在一個(gè)又一個(gè)項(xiàng)目中快速成長(zhǎng)，一年內(nèi)漲薪兩次，薪資漲了50%。

小穆：職場(chǎng)回頭草，該吃還是得吃

我畢業(yè)第一份進(jìn)入了前司，入職后沒有多久，就遇到了組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，因?yàn)槲疫€在試用期，還沒有完全上手公司的業(yè)務(wù)，所以成為了優(yōu)先被裁掉那批。
沒過多久，前任領(lǐng)導(dǎo)跟我發(fā)消息，因?yàn)槲以诼毜臅r(shí)候?qū)ぷ鞅容^認(rèn)真，工作態(tài)度也很好，現(xiàn)在另一個(gè)事業(yè)部招聘，他向上推薦了我，問我有沒有意向回來面試。
我思考了一下，自己剛畢業(yè)，現(xiàn)在租房的地方離前公司很近，剛好最近還沒有找到新的工作，錢包也比較干癟，想著先過渡一下也行，于是就同意了面試，很快就又入職了。

入職后發(fā)現(xiàn)，雖然新的部門工作內(nèi)容比原本更多了，但是工作氛圍很好，領(lǐng)導(dǎo)和同事都很好相處，很快就融入了新的團(tuán)隊(duì)。

周周：前公司也是需要慎重考慮的offer

24年下半年，因?yàn)楣緲I(yè)績(jī)下滑嚴(yán)重，作為職能部門，我們被集體優(yōu)化了。
離職后找了一段時(shí)間的工作，也入職了一家新的公司，直屬上級(jí)比較擅長(zhǎng)PUA，就想著看看別的工作機(jī)會(huì)。
這時(shí)候正好前領(lǐng)導(dǎo)遞了橄欖枝過來，說現(xiàn)在公司有另一條業(yè)務(wù)線，問我愿不愿意回來。想著熟悉前司的工作流程和工作環(huán)境，不需要重新磨合，就回去了。

現(xiàn)在待了半年多，老實(shí)說有些后悔。雖然工作環(huán)境是熟悉的，但是新的業(yè)務(wù)線處于剛起步階段，有很多困難，甚至形成了常態(tài)化加班模式。
現(xiàn)在想想，即使回前公司，也要全方位慎重考慮再做決定。

二、回前公司上班需要考慮什么？

1.重新思考離職原因

每個(gè)人選擇離開一家公司，總有各種各樣的理由，回到前公司，難免還會(huì)重新面對(duì)這些問題。
在思考要不要回前公司的時(shí)候，重新審視離職原因，是否依然存在原有的問題，否則很容易重蹈覆轍，例如：
和自己當(dāng)初離開公司相比，現(xiàn)在的崗位有什么異同、公司有什么變化？曾經(jīng)讓自己決定離職的原因，現(xiàn)在還存在嗎？

2.評(píng)估公司態(tài)度

朋友小張就接到過原公司領(lǐng)導(dǎo)的邀請(qǐng)，說回到原公司，薪資上漲30%。
她找前公司的同事了解了一下情況，發(fā)現(xiàn)在她離職之后一直沒有招到新人，部門中還有一個(gè)同事離職了，如果選擇回去，就得負(fù)責(zé)兩個(gè)人的工作，綜合考慮之后，還是選擇了拒絕。
回到原公司之前，一定要評(píng)估公司對(duì)返聘員工的態(tài)度，有的公司樂于接受離職返聘員工，有的公司只是想要找臨時(shí)替代人員，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展角度做出選擇。

3.做好個(gè)人心理建設(shè)

有網(wǎng)友分享：自己也遇到過離職后被領(lǐng)導(dǎo)問要不要再回前司工作的情況，回去之后心態(tài)上真的會(huì)受到影響。
一方面是擔(dān)心走了又回來，公司原本的同事會(huì)對(duì)自己有異樣的看法。另一方面，會(huì)有種微妙的心理，覺得這是自己的第二次機(jī)會(huì)，應(yīng)該更努力工作，才不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望，從而給自己增加了很多壓力。

在回去之前，我們需要做好心理建設(shè)，面對(duì)閑言碎語，要學(xué)會(huì)屏蔽，保持新人心態(tài)，關(guān)注自己的工作，創(chuàng)造新的價(jià)值。

職場(chǎng)中有個(gè)常見的說法，就是離職不要吃回頭草。

但是能不能回前公司，回去后會(huì)發(fā)展得怎么樣，從來沒統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案，有些公司還會(huì)特意維護(hù)著離職員工，希望通過回流招聘，快速補(bǔ)充人才池。
可即便是曾經(jīng)熟悉的前公司，是否要再回去，也需要評(píng)估和前司能提供的資源是否與自己的職業(yè)規(guī)劃一致，慎重選擇。
留言說說：離職之后，你會(huì)選擇回前司嗎？