為充分體現(xiàn)黨組織的關懷與溫暖，揚州市推行上級黨組織服務下級黨組織、黨組織服務黨員、黨員服務群眾“三服務”，不斷健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，讓基層黨建工作有高度更有溫度。

黨組織的溫暖從來都是可感可知的。為充分體現(xiàn)黨組織關愛，增強黨組織凝聚力和黨員歸屬感、榮譽感、責任感，揚州市推行上級黨組織服務下級黨組織、黨組織服務黨員、黨員服務群眾“三服務”，出臺加強黨內關愛工作的實施意見、建立健全新就業(yè)群體組織關愛體系的若干措施、深化基層干部專業(yè)化體系建設的若干措施等文件制度，不斷建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，讓基層黨建工作既有高度，更有溫度。

01

深化困難幫扶，讓黨員心更暖

“這筆關愛資金對我們家庭的幫助太大了，雖然我們生活遇到了困難，但在黨組織的關愛下，我們一定會走出困境的。”收到黨內關愛資金的寶應縣曹甸鎮(zhèn)金吾村黨員顧永松感動地說。

揚州市設立黨內關愛專項資金，重點針對因重大自然災害、重大意外事故、重大疾病導致生活特別困難的4類情形困難黨員，經嚴格申報審核程序后予以專項補助，解決“青春獻給組織，困難無人幫扶”的問題。目前，已向663名困難黨員發(fā)放了關愛資金。

老黨員、老同志是我們黨的寶貴資源。關心關愛新中國成立前入黨的農村老黨員，幫助解決他們的生活困難，是揚州市加強黨內關愛的一項重要內容。近三年，揚州市持續(xù)加大對未享受優(yōu)撫待遇的農村老黨員的生活補助力度，平均每年增長25%以上。同時，以縣為單位，“一人一策”制定關愛措施，在每年春節(jié)、七一、國慶等重大節(jié)日開展走訪慰問，讓老黨員心有歸處。

02

常態(tài)走訪典型，激發(fā)黨員新動力

“組織部同志百忙之中專程來看望我，讓我備受感動。我一定把‘文昌經驗’發(fā)揚好，為黨建引領城市社區(qū)治理出更廣闊的路子。”黨的二十大代表、全國優(yōu)秀黨務工作者鄭翔在組織部門走訪時堅定地說。

揚州市對受到市級以上黨內表彰的對象加強跟蹤聯(lián)系，常態(tài)化開展談心談話，每兩年至少走訪一次，市縣聯(lián)動開展專項集中慰問，激勵先進典型永葆先進、樹好榜樣，持續(xù)發(fā)揮正能量、煥發(fā)新活力。

如何增強黨員身份意識，更好體現(xiàn)對黨員奉獻的認可，提高黨員自豪感、歸屬感？在廣泛征求基層黨組織和黨員意見的基礎上，揚州市面向入黨60周年的黨員，頒發(fā)具有地方特色的入黨60周年紅色紀念盤。從2021年起，黨中央向入黨50周年的黨員頒發(fā)“光榮在黨50年”紀念章。揚州市從嚴從細做好發(fā)放工作，已累計發(fā)放入黨60周年紅色紀念盤10651個、“光榮在黨50年”紀念章41237枚。

“雖然退休多年，但組織部同志經常來看望我，既是關心我，也讓我深感作為全國優(yōu)秀黨務工作者的光榮，更是提醒我退休不褪色、永葆先進性。”邗江區(qū)建華村原黨委書記朱快樂向前來走訪慰問的同志表示。

一枚沉甸甸的紀念章、一個小小的紅色紀念盤，凝結著每一名黨員多年無私奉獻的心血，更唱響了黨員“紅心永向黨”的畢生誓言。

03

提高待遇保障，激活干事創(chuàng)業(yè)熱情

農村基層事務繁雜，大到抓集體經濟發(fā)展，小到處理鄰里糾紛，農村干部這個“多面手”為農村和諧穩(wěn)定發(fā)揮著“鐵腳板”作用。但一段時期內，村干部因報酬低、出路窄、離退后無保障導致離職率較高，村級組織后繼乏人，對農村基層組織建設帶來影響。

“我們連續(xù)4年對村黨組織書記報酬進行大幅提升，同步推進其他村干部待遇保障。”揚州市委組織部組織處相關負責人介紹，揚州市以村書記為重點，逐步提升村干部待遇，建立起基本報酬、考核報酬、促發(fā)展激勵獎勵機制，并為村干部辦理社保。在儀征市試點的基礎上，全面推行村書記企業(yè)年金制，有效解決了村干部到齡正常離任后收入斷崖式下降的問題，進一步激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。截至2024年年底，揚州市村、社區(qū)書記年均報酬均為2019年年底的2.1倍，其他村干部、社區(qū)工作者的待遇也有了較大增長。同時，更加關注農村干部成長，先后安排26個省考職位、拿出46個事業(yè)編制，面向優(yōu)秀村（社區(qū)）書記招聘，一批優(yōu)秀村黨組織書記進入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。

“組織上對我們這么關心，我們沒理由不把班子建設好、不把工作干好、不把村發(fā)展好、不把群眾組織引導服務好。”高郵市三垛鎮(zhèn)東樓村黨總支書記、村委會主任楊士元對開展“四不兩直”調研的組織部同志說。

加強待遇保障，有力增強了村級崗位吸引力，為基層充盈了一批素質高、年輕精干的后備力量。2024年，揚州市村工作人員“縣招鎮(zhèn)管村用”共招錄432人，崗位競爭比達到10:1，最高的一個崗位達到176:1。如今，一批優(yōu)秀的年輕人活躍在鄉(xiāng)村振興一線，在農村的廣闊舞臺上奏響了青春之歌。

04

實施組織關愛，凝聚治理“新”力量

“社區(qū)城市中央廚房向我們優(yōu)惠開放，市區(qū)還有多家‘小哥城市食堂’以積分優(yōu)惠的方式解決我們無暇吃飯的大問題。這是黨組織為我們辦的大實事！”在廣陵區(qū)文昌花園社區(qū)食堂就餐的外賣“小哥”夏星偉說。

在揚州，“新心向揚、友好同行”新就業(yè)群體“全域友好”行動正在深化，通過全面打造場景友好、設施友好的新就業(yè)群體“友好場景”，不斷拓展著街道、社區(qū)黨組織的服務“半徑”。2022年以來，“小哥驛站“”小哥食堂“”小哥公寓“”小哥學院“”小哥體檢中心”等重點服務項目接續(xù)發(fā)力，“小哥”積分管理、“小哥服務優(yōu)惠卡”持續(xù)推廣，讓“小哥”群體深切感受到“愛在揚城暖‘新’同行”的溫度和質感。

此外，揚州市還出臺新就業(yè)群體組織關愛若干措施，推進建立組織培養(yǎng)促成長體系、完善創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持體系、完善權益保障體系等10項具體任務，形成全面系統(tǒng)的關愛機制。注重搭建平臺，引導新就業(yè)群體融入鄉(xiāng)村振興、基層治理和行業(yè)發(fā)展，以組織凝聚關愛，切實將新生“治理對象”轉變?yōu)橛行А爸卫砹α俊薄?/p>

“在組織培養(yǎng)下，我從一名外賣員成長為站點負責人，帶領更多外賣員黨員找到了歸屬感。我要向榜樣學習，帶動更多外賣員參與社區(qū)服務，為社區(qū)治理貢獻力量。”美團外賣邗江站點負責人、“邗上小哥”黨支部書記張有海自豪地說。

作者：陳寨英

編輯：趙靜

制作：李夢葦

審核：王長峰