3月19日，長江MBA正式成立「MBA職場發展工作坊」，邀請智聯招聘擔任顧問機構，長江商學院徐立新教授擔任指導教授，整合智聯高端崗位直通、免費獵頭1V1、免費職業測評等資源，推出雙方年度合作計劃，助力MBA同學們破解職場困境。

活動現場邀請了長江商學院徐立新教授、獵豹移動董事長兼CEO傅盛、智聯招聘集團總裁張月佳、科技媒體人范曉東、MBA22級&美團外賣連鎖經營負責人范天陽等嘉賓，由MBA21級&前36氪組織人才中心副總裁張勝男擔任圓桌主持，共同探討職場人的新「解」。

現場干貨

徐立新

自我管理的本質，就是騎手和大象的關系：騎手是理性的你，大象是情緒化、本能的你。讓騎手和大象協調起來。

追求長期目標的過程中會有里程碑，看到中間的結果也會讓人開心。做喜歡做的事情，過程都會很有樂趣。

傅盛

最容易被職業經理人忽視的機會，就是AI的機會。因為很多人不重視新技術，喜歡用經驗和AI比，然后忽略它。職業經理人一定要保持好奇心。

張月佳

在AI時代，成為超級個體是唯一的選擇，不是六邊形戰士，而是變形金剛，無所不做。

超級個體都是π型人才：通過AI工具能快速在若干個行業形成自己獨特的認知。

范天陽

如果真想破圈，第一件事情是要學會提問，去跟他人鏈接。

跟不同行業的MBA同學在一起，我發現，大廠講究“賽道好不好、現在進去晚不晚、整個規模有多大”，但對于一個創業者，他會說這個事情我有沒有機會干。

在活動的開場，MBA項目副主任張維朝致辭：在長江，有把“空中滴滴”造上天的同學，有用AI重構消費場景的教授，更將有智聯招聘這樣的戰略伙伴護航。當我們談論“人生新解”，核心不是解題，而是破題。

在這場活動中，嘉賓與同學們共同探討了——職場人生怎么解，如何新。大家基于自身的職場人生經驗，共創職業經理人破局之道。

新解1

成為新自己

徐立新教授，結合儒家修身理念與西方個人成長方法論，系統拆解職業經理人的成長密碼。

教授將自我管理比作《道德經》中“一生二、二生三、三生萬物”的“一”，并以“騎手與大象”的關系來形象地說明自我管理的本質。

他認為，要實現自我管理，關鍵在于協調理性與本能的關系，具體包括三個要素：

?指導騎手，明確目標，做好決策

?激勵大象，找到內心的驅動力

?規劃路徑

與此同時，要保護好自己的好奇心，保持開放的狀態，追求長期目標，這個目標跟內在的成長要關系密切，這樣你的幸福感很強，有情感的聯系。

新解2

發現新世界

傅盛提醒大家，職場人一定要保持好奇心，關注AI新世界的到來。

他認為，AI不應被視為一種補充工具，而應成為底層邏輯，就像互聯網思維一樣。最容易被職業經理人忽視的機會，就是AI的機會。很多成熟職場人喜歡用經驗和AI比，然后忽略它，這也是為什么每次技術變革都是年輕人的機會。

傅盛自己做了AI后發現，技術是階段性發展，爆炸一次可以帶來很久的紅利，之后往往需要等待下一次突破。這種非線性發展，要求企業和個人必須具備敏銳的洞察力和快速適應能力。

他提出一個重要觀點：未來不會有專門的“AI公司”，每個公司都會是AI公司，因為這是一場巨大的生產力革命。企業如果不擁抱AI技術，就可能在競爭中被淘汰。

新解3

抓住新機遇

智聯招聘總裁張月佳，作為人力資源行業的領軍人物，給大家吃了一顆“定心丸”。

他認為，AI技術不僅不會導致大規模失業，反而可能創造更多就業機會。這個時代的新機遇在于AI時代的核心——人與AI的協同，人類將成為“超級個體”。

張月佳以HR和產品經理舉例，未來的HR可通過AI工具完成簡歷篩選、面試、候選人推薦；產品經理可借助AI進行用戶分析、策略制定和產品設計、編寫代碼。

每個職場人，都要嘗試從傳統的T型人才轉變為“π型人才”，不僅是六邊形戰士，更要成為變形金剛，其能力模型底層是數學思維，第二層是數字+X的復合能力，第三層是“人”本身。

他還提到，在任何時代總有人能抓住新機遇，Ta們的突出特質是：

?信念決定經驗，相信自己能做到，那就能做到

?堅持長期價值，延時滿足而不是追逐短期利益

?勤勉敬業，不僅是每天工作多久，而是努力在領域里做到最好

新解4

尋求新圈層

在圓桌討論環節，大家紛紛聊到了“破圈”的話題。

科技媒體人、努斯學社創始人范曉東說，人類的計算和邏輯能力已經被AI超越了，回歸人的本質就是連接。下棋無人能贏AI，但人下棋時的快樂，是無法替代的，新圈層的意義就是產生這樣的鏈接。

MBA22級范天陽同學只待過兩家大廠，交際圈和人際網絡簡單。來到長江之后，他與傳統行業、自媒體、財經及金融的同學在一起，才發現大家的底層邏輯差異很大。他聊到，大廠會研究賽道好不好，時機對不對，但周圍創業的同學考慮的是，“這件事我有沒有機會做”。圈層的差異給他輸入了很多新鮮的視角。

范天陽建議職場人先學會提問，去跟他人鏈接，破除畫地為牢的信息繭房。破圈不是問題，重點是自己真想改變。

回歸本心，長江MBA與智聯開展的這場討論，是基于對職業經理人價值的關注。我們相信，職業經理人的價值，不該被崗位定義，而應由生態賦能。

MBA職場發展工作坊成立｜送上首波福利

活動現場，「MBA職場發展工作坊」正式掛牌。

首波福利，即攜手智聯招聘，為MBA同學送上「百萬高薪好崗位」：

• 專屬高薪崗位：定向篩選，精準釋放????

• 私人獵頭顧問：SVIP獵頭服務，免費1V1???

• 職場“基因”測評：定位職業價值

「人生新解」年度合作計劃，也宣告正式開啟：?

• 4月參訪智聯總部

• 年度分享活動，探討前三期面向外企職業經理人、互聯網大廠人、技術專家轉型管理人群?

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