江蘇
蘇州市相城區(qū)通過創(chuàng)新開展“以事察人”日常項目化觀察干部工作，以“事”為主線，以“解題交辦”為窗口，精準識別干部擔當作為、實干實績表現(xiàn)，健全“以事找人、人事貫通”評價機制，激發(fā)大抓改革、狠抓落實的使命擔當。
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堅持事業(yè)為上，“項目化”掌握要干的事
聚焦中心工作、主責主業(yè)、群眾所盼，圍繞全區(qū)民生實事項目、“小巧靈”集成改革項目、各地各單位特色重點工作等方面內(nèi)容，系統(tǒng)性梳理掌握重點任務192項，按照“以事分類、同類觀察”原則分為9個類別，現(xiàn)場交辦20個跨部門跨領域的復合復雜事項，通過“亮曬比”機制推動事項落實，觀察干部解題成效。
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注重縱橫對比，“全方位”辨析干事的人
組建3個日常觀察組，嵌入式跟蹤觀察事項，綜合運用“察業(yè)績、聽評價、測擔當、跟現(xiàn)場”“多鏡頭”瞄準事項落實和干部作用發(fā)揮。按照“主導性、參與性、協(xié)助性”等維度，縱橫比較干部干事態(tài)度、謀事能力、辦事作風，有效量化貢獻值和擔當力。今年以來，收集干部業(yè)績信息798人次，測評“擔當指數(shù)”樣本751個，開展一線嵌入式觀察58次，聽取干部評價483人次。
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強化評用結合，“系統(tǒng)性”提振干成的勁
堅持“日常觀察+及時運用”相結合，定期復盤階段性觀察結果。以激勵與約束并重原則，把觀察評價結果與干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來。今年以來，對觀察評價排名靠前的，提拔重用、晉升職級24名，評選“擔當作為好干部”30名，進一步樹立獎優(yōu)罰劣、用當其時的鮮明導向。
來源：蘇州市相城區(qū)委組織部
制作：李夢葦
審核：王長峰
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