在社交平臺上看到網友求助：近期被告知讓我當部門領導，可是我真的不想干，應該怎么拒絕啊。

評論區有不少網友分享了自己拒絕升職的經歷，有人表示：不想升職，只想漲薪。

擴大搜索范圍，據Robert Walters對3,600名Z世代職場人的調研結果顯示，有72%的受訪者表示，更愿意在個體貢獻的角色中獲得發展，而不是成為中層管理人員，16%的受訪者明確表示會“不惜一切代價”避免中層管理職位。

是現在Z世代（00后、95后）的職場進階得太快了嗎？怎么很多人追求的升職，這屆年輕人不想要了呢？

一、拒絕升職，性價比低是關鍵

所有拒絕升職的理由中，最容易被打工人共情的一點就是，升職不加薪。

小君：升職之后，我后悔了

沒有當領導前，我總覺得當領導很輕松。

每天就參加會議，將工作分配給下屬落地執行就行，干得好了就是自己領導有方，干得不好就是下屬執行不到位。

等我當了領導之后，發現現實跟想象截然不同，每天是干不完的活兒，開不完的會，對著下屬要畫餅激發信心，對著領導要繪藍圖樹立信心，還得處理各種跨部門的協作信息。

薪資是水漲船高了，但人也是真的累，干了三個月扛不住我就跟領導申請讓我回到原來的崗位了。

小張：性價比太低的升職，不如不要

在現在這家公司干了一年，部門領導提出離職，領導想讓我接任這個崗位，工資上漲兩千，但還是要干我的本職工作。

當領導不僅多了管理職責，還要承擔部門的績效，跟上級領導溝通，工作量翻倍，工資卻只漲兩千，這個新增的工作壓力以及工作內容，完全不匹配對應的薪資，想了想，我還是拒絕了。

有類似經驗的朋友不在少數。

升職之后，事情變多了，工作時間變長了，工作壓力變大了，然而沒有加薪或者加薪很少，工作性價比就肉眼可見地降低了。

有網友表示：升職不加薪，就是隱形降薪，不是頭銜擔不起，關鍵還看性價比。

除了不想升職是因為不加薪之外，有人加薪也不想升職。

二、加薪也不想升職

朋友CC，在工作中一直是默默做事、不爭不搶的性格，因為業務能力不錯，上面有意想讓她升職。

CC覺得自己的抗壓能力和管理能力都不夠，職位提升了之后，會分散一部分精力用于團隊管理，她還是想更加專注于自己的本職工作，于是向領導婉拒了升職。

網友momo分享，自己向領導拒絕了年薪翻倍的升職機會，主要是期望自己能維持工作和生活的平衡。

看了一些朋友分享的自己拒絕升職的經歷，或許有人會覺得，能力很強，但是拒絕升職，是不是不上進？

如果真的要點評這一現象，我想更合適的是：年輕人的價值評價體系更加多元化了。

有人更加重視個人價值而不是職位高低；
有人傾向維持工作與生活的平衡；
有人傾向于更加專注自己的成長，提升自己的專業技能
有人傾向于獲得多元化的收入來源，而不是依賴單一的職業
……

結語：

選擇升職、進入管理層可能意味著更高的薪資，更大的話語權，但是晉升為管理的另一面，也意味著承擔更多的責任。

關于要不要進入管理層這個問題，其實對每個人來說，都沒有標準答案。

在工作中，實現自我價值的方式不只是升職加薪，發展多元化賺錢能力，關注自己的精神需求和個人成長，探索自己的興趣愛好，也是自我成長的方式。

愿大家都有升職加薪的能力，也有拒絕升職的勇氣，對自己有清楚的認知，對未來有清晰的規劃，按照自己的節奏向前走。