我們知道，最近兩年，體制內(nèi)進(jìn)行了績效工資改革。

可以說，不管南方還是北方，公務(wù)員還是事業(yè)編，幾乎每個(gè)人的績效都受到了影響。

但是，不同級別和身份的人受到的影響是不一樣。有些人說，縣級及以下事業(yè)單位的專技崗中高級職稱可能是最慘的。

在過去，很多單位發(fā)績效工資，那是直接全額發(fā)到個(gè)人手里的，比如你如果是高級職稱，那屬于你的那30%的績效工資，一分不少，全歸你。那時(shí)候，大家心里都美滋滋的，感覺自己的努力得到了實(shí)實(shí)在在的回報(bào)。

但是，新的績效工資改革一來，游戲規(guī)則就變了。現(xiàn)在啊，要從你個(gè)人的績效工資里扣出30%，這部分錢先存著，到年底的時(shí)候再根據(jù)你的表現(xiàn)或者單位的規(guī)定來發(fā)。

這樣一來，你的績效工資越高，被扣下來的那部分也就越多。而咱們專技崗的中高級職稱朋友們，因?yàn)榧夹g(shù)過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富，所以績效工資往往是整個(gè)縣城或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位里最高的。結(jié)果，他們被扣下來的那部分錢，也是最多的。

咱們再具體看看縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)這些事業(yè)單位吧，它們里頭，有好幾種情況：

第一種，就像是那些給政府機(jī)關(guān)幫忙的“機(jī)關(guān)服務(wù)中心”，它們主要是給行政機(jī)關(guān)跑腿、服務(wù)的，干的都是些行政活。在這些單位里頭，“官職”大小可是個(gè)大事兒，獎(jiǎng)勵(lì)性績效怎么分，大多就是看誰的“官職”大，誰的系數(shù)就高。

第二種，就是咱們常見的縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位了，這些地方啊，正科級的單位少得可憐，大多數(shù)都是副科級或者更低。而在這些單位里頭，技術(shù)崗的中級職稱，他們的工資有時(shí)候都比管理崗的八級還要高，更別提副高和正高了。

但是，因?yàn)閱挝患墑e不高，獎(jiǎng)勵(lì)性績效怎么分，還是按“官職”來，結(jié)果可能就是，一個(gè)中級職稱的朋友，他扣的錢最多，但發(fā)的時(shí)候，卻跟一個(gè)正股級的干部差不多；一個(gè)高級職稱的朋友，他扣的錢也是一大把，但發(fā)的時(shí)候，可能就和一個(gè)副科級的領(lǐng)導(dǎo)差不多。

所以，這新的績效工資改革一來，咱們縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)那些專技崗的中高級職稱朋友們，可真是有點(diǎn)兒“啞巴吃黃連，有苦說不出”。他們明明付出了更多的努力，理應(yīng)得到更多的回報(bào)，但結(jié)果，因?yàn)閱挝焕镱^的分配方式，他們被扣得最多，發(fā)的時(shí)候卻不一定能拿到最多的那一份。

說到這里，我得問問咱們那些縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)的小學(xué)、初中和高中老師們，你們有沒有這種感覺呢？雖然教書育人是個(gè)高尚的職業(yè)，但誰不想自己的付出能得到應(yīng)有的回報(bào)呢？

不過，話又說回來，雖然這新的績效工資改革給咱們專技崗的朋友們帶來了一些困擾，但總體來說啊，技術(shù)崗的工資還是比其他崗位要高的，這一點(diǎn)，咱們還是得承認(rèn)的。畢竟，有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的人才，在哪個(gè)單位都是香餑餑。

最后，我給大家舉兩個(gè)例子，讓大家更直觀地感受一下這新的績效工資改革是怎么在地方上實(shí)施的。

一個(gè)是浙江省紹興市夏履鎮(zhèn)，那里的事業(yè)單位人員啊，他們的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資就是完全按照職務(wù)來分配的，官職大的，系數(shù)就高，拿得就多。

再一個(gè)是上海市青浦區(qū)，他們那里出了一個(gè)文件，叫《進(jìn)一步加強(qiáng)行政服務(wù)中心績效工資統(tǒng)籌分配實(shí)施方案》，里面也是規(guī)定年終考核獎(jiǎng)要按照職務(wù)來分配。

所以，這新的績效工資改革，對咱們縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)那些專技崗的中高級職稱朋友們來說，確實(shí)是個(gè)挑戰(zhàn)。

但咱們也別太灰心，畢竟，金子總會(huì)發(fā)光的，只要咱們有真才實(shí)學(xué)、有經(jīng)驗(yàn)、有能力，相信總有一天會(huì)得到應(yīng)有的回報(bào)的。