首發/簡盈財觀

公眾號/Jian Ying Cai Guan

作者/齊思

編輯/FENGLING

公募掌門人去天弘基金做總助

宏利基金原掌門人加盟天弘基金做總經理助理！

這一消息，在圈內引發廣泛的關注。

宏利基金原總經理高貴鑫已加盟天弘基金任總經理助理，分管券商及創新業務發展部、養老金投資部

曾經公募一把手“自降身段”轉身天弘基金做總經理助理，有媒體感嘆：

業界除了佩服高貴鑫“能屈能伸”的身段外，也對天弘基金大膽“招人”、“用人”的過程，感到格外好奇

高貴鑫，24年從業經驗，曾在多家基金、證券公司任職，包括華夏基金、大成基金、國泰基金、方正證券等等，算是公募頂級高管人才。

2022年12月，高貴鑫重回公募行業，加入泰達宏利基金，直接出任公司總經理（法定代表人）兼首席信息官兼財務負責人。

高貴鑫掌管期間，泰達宏利從合資公募轉為外資獨資公募，并更名為宏利基金。

隨后，股東方宏利投資派出「資深老將」丁聞聰出任宏利基金總經理、財務負責人，高貴鑫仍然保留首席信息官。

2025年3月7日，高貴鑫便因個人原因正式離開了宏利基金。

一個多月后，爆出加盟天弘基金。

轉身的決心，很大。

天弘基金管理層“大換血”

近兩年，天弘基金高管團隊天翻地覆式「大換血」。

2023年7月，天弘基金原總經理郭樹強“意外”離職，傳被有關部門帶走。

郭樹強，掌舵12年，締造了余額寶，是天弘基金的靈魂人物，詳細可看。

他蹊蹺離開后，董事長韓歆毅代任總經理職務。

天弘基金“驚魂”半年，直到2023年12月，博時基金原總經理高陽開始擔任總經理（）。

高陽屬于典型的投研“出身”的公募高管人才，兼具債券及權益雙重投資經驗，更有打造爆款權益基金能力的經驗，行業稀缺。

2024年3月，天弘基金引進高陽在博時基金的老同事聶挺進做副總經理，一位權益老將。

正是當月，天弘基金時任董事長韓歆毅，開始走離任流程。

2024年11月15日，天弘基金公告，黃辰立正式出任天弘基金董事長，韓歆毅正式卸任。

據說，黃辰立上任前10天才通過基金從業資格考試，可見匆忙。

2024年底，天弘基金副總經理熊軍退休，他此前負責養老投資。

此次，高貴鑫履新天弘基金，正是接手這塊業務，不過他的職位并未給到副總經理，而是總經理助理（非高管職務）。

天弘基金“求變”若渴

天弘基金進入「高陽時代」后，“求變”若渴。

從高陽上任，天弘基金便開啟了公募產品大擴容，尤其權益類產品。

2024年天弘基金新增公募基金產品數量大幅增至116只，而2023年、2022年、2021年分別為41只、56只、76只，同比增了1.8倍。

據《財中社》統計發現，從高陽上任到2025年3月，天弘基金狂發126只新產品，其中72只權益類產品，54只為固定收益類產品。

權益業務，一直是天弘基金的短板。

Wind數據，截至2025年4月1日，天弘基金的管理規模達12070.98億元。

其中，貨幣基金管理規模為8324.47億元，占比接近七成，絕對的核心。

從非貨規模數據來看，天弘基金最新數據（4月15日）為3765億元，排全市場第16名，其中，債券基金規模達到2356億元，占比超六成。

權益類業務仍是明顯短板，尤其是主動權益業務，亟需破局。

正是因為權益業務上的弱小，才被人吐槽“天弘基金沒有「大廠」命”，它也從未走進過基金圈“核心玩家群”。

而高陽和聶挺進，都是資本市場摸爬滾打十七八年的權益老將，顯然被寄予了厚望。

聶挺進，入職天弘之前曾是華泰證券資管總經理、浙商基金總經理；他在博時8年，做到研究部總經理、投資總監。

進入天弘基金后，聶挺進主要分管權益投資。

從總經理高陽到分管權益的副總經理聶挺進的引入，很明顯天弘基金努力在權益業務上“求變”。

2024年11月的一場天弘基金策略會中，高陽、聶挺進都提到“重視”公募投研體系的發，著重強調了要構建“流程化、平臺化、智能化”的科學投資體系，優化投研流程。

但是，很明顯，

天弘基金的問題，不是靠優化投研流程就能解決的，而是投研的整體實力還差得太遠。

歸根到底，還是優秀的投研人才的欠缺。

Wind數據顯示，近一年天弘新聘13位基金經理，大幅高于行業均值（3.71）。

其中，5人基金經理負責主動權益類產品，2人管理指數基金，其余人管理固收類產品管理。

2025年4月1日，剛剛公布浙商基金權益“一哥”賈騰出任天弘基金經理。

另據市場猜測，招商基金固收“老將”馬龍，月初剛剛卸任名下所有基金的管理，而下一站，或是天弘基金。

天弘基金不遺余力尋找人才，“野心”畢露。