長江商學院院長、金融學教授、院長講席教授李海濤教授常年關注家族企業傳承話題。在他的領導下，長江商學院家族企業研究中心以“教授觀察筆記”的輕記錄形式，分享長江課堂內外的“企二代”在企業傳承過程的有趣故事和美好瞬間，讓更多人了解這個群體的成長故事，為“二代”與“一代”之間更為順暢的溝通和傳承創造全新可能，從而助力中國民營企業持續發展，基業長青。

本文為“家族企業傳承”教授觀察筆記系列的第二篇。

李海濤

長江商學院院長
長江商學院家族企業研究中心主任

金融學教授、杰出院長講席教授

最近聽聞一位同學在接手家族企業業務后獲得了一個新綽號，“夜班小王子”。這個綽號背后有什么故事呢？

這位同學的家族企業從事傳統建筑行業。當留學加拿大多年的他剛開始接手家族企業時，對國內的生意和生活都不熟悉。

而在傳統的建筑業務中，更需要面對”老臣“們懷疑的目光：一個剛剛從地球另一端回來的年輕人，怎么能做好接著中國地氣的傳統業務？

怎么辦？這位年輕同學說，他沒有退路，只“躬身入局”，贏得信任。于是，他就真的跑到了家里的建筑工地，與工人們、“老臣們”同吃同住。

工地的住宿、伙食條件十分簡陋，對人挑戰很大。他的堅持贏得了工人們和“老臣們”的一致信任。原因很簡單，一位“老臣”的原話是：想要做好建筑行業，沒別的竅門，就是要能吃苦！

這讓我想到了另外一位家里是做環保材料的同學。原本年紀輕輕接班，家族中的小股東和企業元老都有些擔心她是否能夠承擔得起管理企業的重擔。他們甚至在醞釀另外推舉“德才兼備”、更有資歷的人士來領導公司。年輕小姑娘面對這樣的困局，壓力之大，可以想見。

但是，很意外，不到一年，她就以專業的表現贏得了家族內外股東、公司元老的一致肯定。過程也不復雜：這位學員大學時在國外學的是材料相關專業。她才回來一年，就帶領企業研發出了新型材料，很受市場歡迎，帶動公司業績大漲，讓人想不服氣都難！

兩位同學的故事異曲同工。一位是躬身入局，贏得基層員工、也包括公司元老的信任；一位是專業致勝，靠能力贏得家族內外公司高層的肯定，結果都是順利接班。

但如果仔細研究，又會發現有所不同。試想，如果這兩位同學交換做法：做傳統業務的“企二代”去做研發，做環保材料的“二代”去跟工人同吃同住，結果又會如何？

傳統建筑的研發可能很難短期內出成果。就算出了成果，基層員工也不容易感知到；環保材料的車間條件尚可，與一線工人同吃同住，但業務發展無法突破瓶頸，能讓一位“二代”贏得員工的認可么？結果尚未可知。

所以，重要的是接班場景與接班行為的匹配關系：傳統行業需要接班人理解基層的辛苦，而新興行業，尤其是科技行業，需要接班人自帶專業能力。

另外，接班行為也需要與面對群體相匹配：面對基層員工、公司元老，“二代”需要更多展現出理解和尊重；而面對家族內外的股東和企業高層，更需要展現的是實力和業績。能夠意識到兩組匹配關系并靈活應對，是企二代贏得老臣支持的法寶。

從長期來看，實力和業績是接班人贏得人心的根本基礎，但尊重和理解老員工、贏得他們的支持，對于順利傳承如同生活中的水和空氣，看似無影無形，實則不可或缺。

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|「家族企業傳承」教授觀察筆記（一）

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