大家期盼的“健康職場”終于要來了。

近日，小紅書宣布取消“大小周”，五一假期之后執行。作為頭部互聯網企業，小紅書并不是第一個取消“大小周”的企業，快手與字節跳動已于此前相繼取消“大小周”政策。

延伸閱讀：什么是“大小周”？“大小周”是一種工作時間安排方式，在一些互聯網、科技等行業較為常見。“大周”指的是一周工作6天，通常是周一至周六上班，周日休息。“小周”則一周工作5天，周一至周五上班，周六和周日休息。

頭部互聯網企業陸續取消了“大小周”，回歸“健康職場”，到底是為哪般？背后有何深層含義？取消大小周會影響到互聯網企業員工的收入嗎？這些問題成為當下網友最為關心的問題。

分析來看，頭部互聯網企業陸續取消“大小周”，主要有如下三個方面的考慮：

一、從大局出發，響應社會呼吁

996，007，加班是福報，這些加班文化率先從頭部互聯網大廠流行開來。互聯網企業是加班的重災區，也是職場內卷的“沼澤地”。解鈴還需系鈴人，現在國家加強對超時加班的監管，倡導“健康職場”理念，頭部互聯網企業理應率先響應國家的號召。這既是響應國家政策，也是頭部互聯網企業減輕輿論壓力的必要動作。

二、提高工作效率，減少職業倦怠

長期的“大小周”制度，已經導致員工疲勞，工作效率降低，員工健康與滿意度下降，引發了離職潮。頭部互聯網企業已經意識到這個問題，效率優化比加班更重要，單純延長工作時間并不能帶來更高的生產力，反而可能降低創新能力和工作質量。

例如，從“工時崇拜”轉向“效能革命”后，字節跳動動用OKR替代KPI，美團推行結果導向的彈性打卡。數據顯示，取消大小周的企業員工效率提升22%，創新提案增長38%。

可見，取消“大小周”，企業管理理念得到了轉變，有助于提高工作效率，提升員工幸福感，減少職業倦怠。

三、提高人才市場競爭力，樹立企業形象

雖然互聯網大廠是許多大學畢業生爭相競聘的企業，但是現在的年輕人越來越重視勞動法的遵守情況。于是就有了“標注‘雙休’的崗位簡歷投遞量高出37%，00后求職者甚至要求將‘雙休’寫入合同”的現象。

這種人才市場的新情況，警醒企業需要順應行業發展趨勢，通過改革勞動制度吸引人才，回歸對“人”的關注，注重保障員工的休息權。這會倒逼企業優化管理，提升員工的歸屬感與滿意度，形成企業與員工的良性互動，從而提升企業口碑和社會形象。

那么，取消“大小周”會不會影響互聯網企業員工的收入呢？

取消“大小周”，可能會影響互聯網企業員工的總收入，但時薪不會降低，降低的只是加班工資收入。也就是說，員工法定的勞動報酬不會減少，只要正常出勤，企業應按照勞動合同與法定標準支付工資。

以小紅書為例，取消“大小周”后，員工每月少了4天雙倍工資的加班費，薪資總額降幅預計是15%-20%。

但另一方面，取消“大小周”之后，企業優化管理提升效率，增加企業利潤，員工也可能通過獲得更多的績效獎勵從而提升收入數額。