最近，在股東大會上，董明珠又一次“語出驚人”。

她在講話中說，自己非常注重人才培養(yǎng)，從不以年齡資歷來衡量干部。

然而，董明珠突然話鋒一轉(zhuǎn)，又來了下面這么幾句：

我們絕不用一個海歸派，海歸派里面有間諜，不知道誰是誰不是，在無法鑒別是否是間諜的能力下，我只能保守的選擇在國內(nèi)的高校里面，培養(yǎng)我們自己的人才...

只是，質(zhì)疑海歸容易有間諜，沒什么毛病，但一刀切的說“絕對不用”，這就太夸張了吧。

其實，最近這些年，董明珠女士，素來就以獨具慧眼的審美、大膽犀利的言辭而聞名于網(wǎng)絡。

關于審美就不多說了，先品品她傾情打造的三代“玫瑰空調(diào)”。

尤其是中間的那個，無論是死亡芭比粉的配色還是婀娜的造型....

難道就沒有人去提醒一下董小姐，這空調(diào)有點辣眼睛嗎？

或許，還真的沒有。

因為，沒有人敢啊。

那么，再聯(lián)系董明珠說過的那些大膽犀利的言辭。咱們應該就能夠比較容易理解了。

比如，2023年3月，作為人大代表的董明珠，曾經(jīng)公開建議立法，對員工的跳槽行為收取“培訓費”。

這個采訪視頻里，她曾很認真的強調(diào)——覺得現(xiàn)在公司給的待遇低，別人給他幾倍的高薪他愿意走，但是我認為這里要立個法，因為你在我這干了十幾年，我培養(yǎng)了你，我付出了那么多人力財力物力和時間，你拍了屁股就走人，那你下一個單位最少要賠償我的培訓費。

大家聽了以后紛紛吐槽。

“董明珠當初跳槽時，給老東家錢了嗎？”

“冒昧的問一句，入格力簽勞動合同，還是賣身契？”

“我父母辛苦養(yǎng)了我二十多年，也建議董明珠向員工父母支付二十年來的費用。”

“這不像是打工掙錢的勞資關系，而是長工和地主，甚至奴隸和奴隸主的人身依附關系了。叫他們老板還不夠，得叫老爺、主人！”

同年12月23日，在格力電器2023屆大學生入職儀式上，她又勸誡年輕人“只想著掙更多錢跟行尸走肉沒差別，錢不應該是大學生的夢想，錢是奮斗的結(jié)果....現(xiàn)在的年輕人是什么樣？自由散漫？不講規(guī)矩？想干啥干啥、以我自己為中心？”

大家聽聞后更是不禁接著吐槽——入職時：不要以錢當目的來工作；離職時：你得給我培訓費？

然而，她卻并沒覺得自己的話有什么不妥，依舊像個高高在上的女神仙一樣，“下凡”來給那些“懶惰且愚鈍的人類”指點迷津。

比如2024年5月，在河南廣播電視臺《青聽》欄目的訪談中，董明珠再次“語出驚人”。

節(jié)目中，主持人說，“對于打工人，35歲是個坎，很多企業(yè)可能都不再招35歲的人了”。

董明珠馬上表示，“你可以去創(chuàng)業(yè)，沒有人招聘你自己去創(chuàng)業(yè)。所以我覺得以年齡來衡量是否是坎，實際上更多的坎是來自于你的內(nèi)心和你的思想...”

主持人愣是給說的語塞了，或是為了避免招惹更多麻煩，她趕緊轉(zhuǎn)移了話題。

接著，主持人問，“最近一個很火的劇叫《我的阿勒泰》，大家看完這個劇之后，可能還是更渴望一種休閑的生活，您對您的員工提倡怎樣一種觀念？”

董明珠回答的非常干脆利落——你可以打辭職報告，回去休閑，這沒有問題，我覺得是自己的選擇。就像我一樣的，三十幾年沒休息過，你覺得吃虧了還是這種選擇錯誤？對我個人來說我覺得很幸福，所以幸福沒有一個標準，幸福來自于你的內(nèi)心。

然后她又試圖跟主持人和觀眾們“共情”，什么“我30多年從未休過假，70歲仍堅守崗位”云云。

但無論怎么“共情”，總讓人感覺，董明珠和主持人以及觀眾們，好像根本沒在一個頻道里。

當然，老板難以共情打工人，這就像富人不會真的去共情窮人一樣，沒啥可值得大驚小怪的。

只是，說好了先富帶后富，怎么成了先富“嫌棄”后富來了？

直播間被高傲的柜哥嫌棄；

35歲后被老板嫌棄；

被裁員后，還有大老板繼續(xù)對自己的人生指指點點，說那都是因為自己不努力。“感慨”祥子不好好讀書，孔乙己不愿意脫長衫....

這就讓人感到很疑惑了。為何如此閱歷深厚，見多識廣的成功女企業(yè)家，竟然壓根沒有意識到自己哪里說得不對勁呢？

因為，她是領導，是大老板啊。

董明珠在格力有著絕對的權威和絕對的壓倒性優(yōu)勢，只要她想干，就可以一直干下去。幾乎等同于這個企業(yè)的“女皇”。

所以，她的周圍全都是一群“聽話懂事”的下屬。“不聽話不懂事”的，根本混不下去。

像這位王自如（目前已離職創(chuàng)業(yè)去了），他曾經(jīng)的這段話，簡直句句說到了董明珠的心坎上。

董明珠的日常大概就是，在臺上揮斥方遒、指點江山，對ABCDEFG下屬各種安排，看到他們認真做著筆記、誠懇點頭的樣子，內(nèi)心非常滿足。

長期身處在這種環(huán)境中，她很難意識到自己哪里說得不對或者哪個表述太夸張，甚至還可能因為某些“憂國憂民”的建議意見，自己把自己給感動壞了。

你看，這是格力電器年會的一個節(jié)目，員工集體表演快板——“我媽就是董明珠”以展示格力企業(yè)文化和凝聚力。

感興趣的，大家可以搜搜這段視頻，現(xiàn)場員工們賣力夸張的表演，能讓你起一身雞皮疙瘩。

那么，咱們再回到格力絕對不用“海歸”這個說法上來。

董明珠的這種理念，她自己早就表達過很多次。但那時候她說的還算比較委婉，沒有如今這般強硬和極端。

所以，或許不排除她確實吃過這方面的虧。

但也有可能，這其中帶著一個性價比的問題。

如今的海歸跟海歸的含金量很不一樣，除了頂尖人才，也有大量混子。

而國內(nèi)體系培養(yǎng)出來的畢業(yè)生，往往更老實聽話，價格也更低，更容易接受996、007。

但無論怎么著，這也不適合放在公開場合去說。說了基本上就是一棍子打死所有人，再得罪一大批人。

畢竟，你就看從早先的兩彈一星，到現(xiàn)在的中芯國際，哪個沒有海歸的貢獻？

真正強大的技術體系應具備開放環(huán)境下的抗風險能力，而非依賴物理隔絕。

甚至還有人專門扒出了《就業(yè)促進法》第26條“不得實施就業(yè)歧視”來質(zhì)疑董明珠。

但幾乎可以肯定是，董明珠的周邊，特別是她那些“聽話懂事”的下屬們，都不會對此發(fā)出質(zhì)疑。

細品品，董明珠這些話其實更像是一種上位者優(yōu)越感的表達——給你崗位本身就是一個天大的恩賜，你能有資格在我這兒干活就是你的無上榮幸...

而非什么-“雙向選擇”。

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