最近，小紅書一紙全員信迅速引發行業震動：宣布自5月1日起正式取消“大小周”工作制度，同步解除員工的競業限制。

原制度為單周工作6天（僅休1天）、雙周工作5天（休2天），取消后將統一為雙休，特殊崗位加班需提前申請審批，同步取消現金及期權競業限制，允許離職員工申請期權回購，進一步優化勞動權益保障。

對此不少網友表示支持，相關話題更是登上微博熱搜榜首。

從表面看，這只是一次工作制度的調整，但深入分析便能發現，其背后折射出的正是小紅書企業價值觀的升級、行業生態的轉向以及社會對“人性化職場”的迫切期待。

1. 掀起職場革新與員工“雙向奔赴”

小紅書掀起職場文化革新，其實早有征兆：據內部人士透露，公司自2024年底便啟動制度調整調研，歷經半年論證，最終選擇與員工 “雙向奔赴”。

如今的部分行業中，大小周、加班、競業總是存在。

諸如KPI、OKR這樣的管理工具原本是用于提升目標導向，但卻逐漸變味，有些員工們為了避免績效墊底或在周期內完成項目，只能通過延長工時來換取數據達標，大小周也曾是互聯網行業的效率密碼，然而，隨著Z世代成為職場主力，這一制度逐漸淪為 “無效內耗”的代名詞。

對此，小紅書在內部信中表示，取消隔周周六工作的安排，是鼓勵大家找到最能發揮自己創造力的工作方式與節奏。

《中國職場人加班報告》顯示，取消大小周的企業員工平均效率提升22%，創新提案數量增長38%，健康與家庭時光的回歸，讓更多員工的工作效率有所提升。

競業協議，本是也只針對高管或相關核心技術崗，如今卻不利于一些技術路徑單一的從業者另尋他路，尤其是互聯網從業者對于是否接觸公司核心機密等情況更難以界定。

對此，小紅書在內部信中這樣表示道：

“不再通過競業限制個體流動，僅要求同學履行信息保密和不招攬義務”，邁出了打破互聯網行業競業協議枷鎖的第一步。

不得不說，小紅書這波革新可謂是“一箭雙雕”。

一直以來，小紅書都以“標記我的生活”為口號，取消大小周、保障雙休與其倡導的“生活美學”形成價值觀共振，能大大提升公眾好感度，此外對于內部發展來說，加班費支出減少、期權回購計劃能降低人才流失風險 ，降本與激勵并行，管理進一步升級。

更為重要的是，在金三銀四的黃金招聘期，00后求職者將 “雙休”設為入職紅線，95后員工直言 “單休周比連續加班更累”。

有數據顯示，近80%的年輕員工更傾向選擇提供雙休的企業，此番改革，也將助于小紅書吸引人才，提升自身組織活力。

在其全員信中，小紅書有言道：“點亮一盞小燈，向環境發出不一樣的信號”，這場變革將不僅是內部制度調整，更是整個互聯網行業向人本共識轉型的標志性事件。

二、人力資源，更是“人力資本”

隨著越來越多頭部知名企業加入改革，整體社會的用工環境也將會愈加完善。

在小紅書之前，快手、字節跳動、美團優選便相繼宣布取消“大小周”，2022年得物也宣布取消大小周，而企業紛紛跟進關注員工生活與工作平衡的背后，不僅僅是兩會政府工作報告中首次提到的將綜合整治“內卷式”競爭的原因。

傳統的視角下，人力資源總是被視為“成本項”，但對于小紅書來說，人才不僅稀缺，還具有投資屬性。

近三年，行業招聘巨頭逐漸消失，小紅書的招聘需求卻三連漲，展現出極大的人才吸納能力。2022年，小紅書招聘需求從15名躍升至第2名，2023年保持第2的位置，超過騰訊、美團、阿里巴巴、網易、百度等老牌大廠，僅次于字節跳動。

在此基礎上，小紅書通過人才培養、技術培訓、股權激勵等等方式，將員工技能轉化為可增值的核心資產。

比如，小紅書的“REDstar頂尖人才計劃”為所有入選同學設置了定制化培養方案和成長通道，由技術大牛、高管直接帶教，還分別為技術序列和非技術序列的校招生舉辦了“超級碼力”和“薯光計劃”啟航營。

為了吸引和留住優秀的人才，小紅書還采取了高薪策略。

為人才提供有競爭力的薪資待遇和福利待遇，構建了一支高素質、專業化的團隊，也正是因此使得小紅書在胡潤研究院2023上海獨角獸企業榜單中估值高達1000億，位列榜首。

圖源 張通社

對于小紅書來說，人力資源不僅僅是資本，更是一種組織資產，張一鳴也曾大談到：優秀人才密度才是核心競爭力，人力成本并非關鍵，關鍵在于投資回報率。

一直以來都有觀點認為：“內卷式”競爭具有破壞性，阻礙產業高質量發展，而如今小紅書已成立12年之久，月活用戶達3億，日搜索量近6億次，早已肩負起了新時代賦予的責任，帶頭助力行業發展

不僅掀起“反內卷”行動，還給西藏捐款，與中國婦女發展基金會共同發起“媽媽向上”計劃，幫助中國鄉村媽媽獲得職業發展，2023年河南暴雨災情，小紅書不僅再宣布捐款1000萬，更緊急開通了多項服務于當地用戶需求的站內內容等等。

而這些，也只是小紅書履行社會責任的冰山一角。

不論是哪一個發展方向，小紅書都映射了一個時代的情緒：在當今這個社會信息過載和選擇焦慮的現實中，人們渴望真實、渴望歸屬、渴望意義，小紅書更是用自身行動，點亮了一條通往“科技向善，商業向人”的燈塔。

參考：

最新人才流動報告出爐：小紅書等“新一線廠”崛起，比大廠支付更高薪酬——海拔新聞

小紅書取消“大小周”引熱議：互聯網行業“反內卷”再添里程碑——搜狐新聞

小紅書2025校園招聘啟動 突出頂尖人才培養——周到上海