學習雷鋒好榜樣

近年來，揚州市廣陵區湯汪街道緊扣高質量發展需求，以“選、育、管、用”全鏈條機制為抓手，系統推進干部隊伍建設，著力打造一支政治過硬、能力突出、作風優良的高素質干部隊伍，為街道經濟社會發展提供堅強組織保障。

精準“選”才

蓄足干部隊伍“源頭活水”

堅持把干部選拔作為隊伍建設的“第一道關口”，以動態儲備、分類管理為重點，分層分類建立股級、社區“兩委”、優秀年輕干部三級后備干部庫。推行“五維畫像法”，從政治素質、專業能力、擔當精神等五個維度設置入庫標準，通過“單位推薦+組織考察+綜合研判”的方式，從街道機關、村（社區）選拔優秀干部47名。結合年度考核、重點工作督查、急難任務表現等，經常性開展入庫干部情況盤點，根據成熟度形成“近期使用、輪崗鍛煉、蹲苗培養”三個名單，“一人一檔”跟蹤培養，定期分析成長情況和發展潛力，形成“蓄水池”與“賽馬場”并行的選才機制。

多維“育”才

錘煉干事創業“硬核本領”

突出思想淬煉、專業訓練、實踐鍛煉相結合，邀請專家教授重點圍繞綜合文字能力提升作專題授課，圍繞黨的二十大精神、基層治理創新、營商環境優化等主題，累計培訓干部200余人次。堅持把重大項目、重點崗位作為干部成長的“練兵場”，創新“導師幫帶制”，安排領導班子成員、正股級干部與“90后”年輕干部結對，在招商引資、信訪維穩等工作中進行“實戰教學”，通過“理論授課+案例剖析+現場指導”提升年輕干部實戰能力，年輕干部逐漸成長為各項重點工作的“主力軍”。

從嚴“管”才

織密干部監督“立體網絡”

堅持嚴管厚愛結合，健全日常監督與動態考核機制，推動干部管理走深走實。建立“四必談”機制（崗位調整必談、考核反饋必談、群眾反映必談、發現苗頭必談），班子成員每季度與分管領域干部開展談心談話，重點了解思想動態、工作困難，強化干部心理疏導、工作指導，近兩年來，累計談話300余人次，幫助解決實際問題24項。常態化開展廉政教育，通過參觀廉潔教育基地、觀看警示教育片、邀請專家作專題講座、開展集體廉政談話等方式，幫助年輕干部守好底線、筑牢防線。

科學“用”才

樹牢實干擔當“風向標”

突出人崗相適，優化隊伍結構，結合干部專業特長、工作經歷，統籌調配崗位資源。今年以來，將8名懂經濟、善協調的干部調整至招商、項目服務、黨的建設等崗位；選派6名群眾工作能力強的干部到矛盾較多的社區任職，實現“人盡其才、才盡其用”。堅持以事擇人，憑實績論英雄，打破隱性臺階、論資排輩、平衡照顧等慣性思維，大力選拔使用在重點工作、基層一線中做出突出實績的干部，干部隊伍生機活力日益增進。

作者：廣組萱 陳雨嫣

編輯、制作：李夢葦

審核：王長峰