我的上司朱主任，盤踞核心職位多年，升不上去，也交流不動，長達十三年，一直干到快退休。別人可能看不透他的現狀，其實他樂在其中、悠哉悠哉，只因他把控著一項安逸舒適、油水豐厚的業務，給他更重要的職位也不換。

其實，這個業務就是組織公司的各種培訓，非核心業務，也不容易出干部，但好在既舒服自在還有油水，沒有野心的老中層人員都想干這個活。這么多的培訓機構圍著他，他只需要像“分蛋糕”一樣分配利益，誰送的利益多就給誰多分蛋糕。

朱主任的風評很不好，早應該被調崗或免職，只因他善于給“一把手”輸送利益，一直受到上面的庇護。朱主任還有一年就要退休時，單位換了新的一把手，為人正直，就想拿掉朱主任，又給他留了面子，安排他平穩過渡到退休，提前一年把業務交接給我。

領導的意圖是好意，保護朱主任，讓他早點從油水坑里“脫身”出來，以免給他本人和單位帶來隱患。但是，朱主任不領情，拒不向我交接工作，不讓我介入核心環節，還給我冠冕堂皇地說：這項工作很繁瑣，讓我發揮余熱，吃苦受累，給你干大事騰出精力。

傻子都知道朱主任想抓住肥差不撒手，在退休前吃飽喝足、吃干榨凈。領導催我的接收工作進度，我只能說朱主任拒不交接，把著關鍵環節不松手。領導略有沉思后說，你把老朱叫過來。

老朱來到領導的辦公室，領導先給他泡了一杯茶，慢悠悠地說，你的工作很辛苦，還有一年退休，不如早一點移交工作，輕松一點，平穩過渡到退休。你的工作經驗豐富，早一點傳授給小林（我），讓他早一點熟悉工作，便于你們的順利接替。

老朱說，我這項工作非常復雜，既然領導說我的經驗豐富，不如繼續讓我做到退休。小林愿意學，我就帶著他做，慢慢培養。領導微微一笑說，這項工作也沒有那么復雜吧？只要嚴肅認真、公開公正，就要做好這項工作。既然你說的那么復雜，你看我需要不需要請審計監督部門幫你查一查，把難點梳理出來，讓小林的心里也有點數。你看好不好？

老朱一愣，沒想到領導的話里有話、軟中帶刀，他的工作哪里經得起審計和監督部門的檢查呢？如果領導發話，這兩個部門明白，不查出問題是不行的。領導用很溫柔的語氣，說出了最狠辣的手段，你不交接工作，我就讓審計監督部門來搞你，你若老實聽話，那就放你一馬！

我坐在旁邊，暗暗佩服領導的狠辣和手腕，看樣子要當高層次的領導人員，沒有一點拿住人的“陰招”是不行的，否則，有些工作就可能被下屬拿捏了。這種方式有點像“杯酒釋兵權”，不撕破臉皮，還把事情辦了。

我看見老朱端茶的手一直在顫抖，根本端不住茶杯，他放下茶杯，立即表態：謝謝領導關心，我把難點梳理出來，列出交接清單，馬上移交工作，手把手交給小林，就不用這兩個部門勞神了，請領導放心，保證完成任務。

老朱第二天就把工作交接給我，其實，這種工作就是審核把關那點事兒，有什么復雜的，復雜的不是業務而是他的貪心。老朱交接完工作，非常識趣地默默退群，悄無聲息地回家了，從此慢慢消失在單位的視線里。

我接手工作之后，建章立制，完善機制，迅速扭轉了工作局面，干干凈凈做事，做事干干凈凈，讓各個單位和部門都比較滿意。

PS：行走職場，如同江湖。做人做事，一定要拎得清，千萬別高估自己，否則會被打臉啪啪響。作為管理者，既要菩薩心腸，也有雷霆手腕。人貴有自知之明，該退出江湖就要全身而退，別人給你臺階，要懂得借坡下驢。你們說呢？

原創2023-11-02 17:28·職場火鍋