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切個瓜，醫療圈某頂級醫院的名醫，與小三護士長，小四管培生，以及原配之間的大戰。

這個瓜有些讀者可能已經看到了，傳得沸沸揚揚，據說這位名醫，小三小四小五小六小七小八，.......

但名醫本人已經出來澄清，他說他只承認小三小四，其余請不要亂傳，他本人不介意，但是不想讓無辜的女性名譽受損。

這件事，其實此前已經發生過，護士長已婚，名醫也已婚，護士長為名醫三個月內懷孕兩次，而且相傳，都見過父母了。

護士長的老公找到名醫的老婆，意思是說，你管管你老公，他媳婦三個月都為你老公懷第二次了。

名醫的老婆也是師妹，也是個醫生，和護士長大吵，無果。

告到醫院，也不了了之。

為什么？因為說到底，這是幾個人之間的私事，沒有牽涉醫院利益。

那么接下來，名醫和原配鬧離婚，自己出軌在先，于財產上又不肯讓步，名醫的老婆也惱怒，怎么辦呢？

她吸取了教訓，側重點不再是出軌，而是討論名醫因為小四引起的醫療事故。

小四是哥大下屬的一個女校畢業的，學的是經濟，走了4+4的通道。

相當于國外名校的非醫學類本科，經過4+4通道，回國后四年拿醫學博士，規培一年，上手術臺，也就是文中的管培生。

據原配說，名醫為了小四，和人吵架，把麻醉后的病患丟在手術臺上40分鐘。

據名醫本人辯護，他的確是吵架了，但不是為了小四，而是和當時合作的護士有矛盾，他血壓高，無法手術，自己吃藥去了，花了四十分鐘，后來與其他醫生聯手完成了手術。

但無論采用誰的說法，醫療事故跑不了。

那么事情到這里就升級了，無論醫院怎么想，都得把名醫給開了。

所以整件事很簡單，為什么起初原配鬧沒用？

因為站在醫院的角度，醫院之所以有收入，是名醫帶來的，患者是奔著名醫去的。

名醫的私生活影響了原配的利益，但是沒有影響醫院的利益。

后來為什么立刻開掉？

因為站在醫院的角度，一旦對公眾披露名醫因為與小四的感情糾葛導致醫療事故，必然引起患者以及潛在的患者群體的不滿。

這極大地影響了醫院的利益。

事實上影響是蔓延的，經過輿論的發酵，大家不滿的不僅僅是昔日的醫療事故，也包括為什么一個學經濟學的，五年之后就可以上手術臺了？

大家擔憂的是自身利益，并不是這些個成年男女之間的糾葛。

事情我敘述完了，為什么我敘述的這么平淡？

因為其實是很常見的，哪個圈子都這樣，無非是有沒有鬧到公眾面前。

就像4+4的通道，其實存在很久了，醫療圈子里，那就不叫個秘密，只是公眾很晚才知道。

哦，原來人家的孩子可以這么這么就跨專業進了頂級醫院，而我的孩子要這么這么，都還沒機會......

可是我們把話說回來，捷徑不捷徑，都是相對的。

哥大下面的那所女校，可能只是相對于醫學院的學生，學制短了點，跨專業了點。

但實際上，并不好讀，也不好畢業，而且，留學不光是要付出錢，還有......

2011年的時候，我在甲方做架構師，那時候見過很多被安排的子女。

給的錢多么？不多。那時候民企給錢很多，所以那年月其實想要進甲方的人算少的。

即便如此，很多家長打破頭皮，各種運作。

我舉個例子，我那時候是7級，8級是集團總部的副總裁們，有20多個，以及各個下屬分公司的一把手。

比如當時集團有個下屬公司，是上市公司，其董事長就是8級。

2011年他的薪水是多少錢呢？只有80萬。

屬于你的總收入就這點，如果你敢有別的，那嚴格意義上，就不屬于你。

這是規定的，也是披露的。

9級就是集團里那四個掌門人了，10級就是集團老大。

當年9級的年收入也只有100多萬。

即便到了2015年，最高峰時，9級也只有200萬，那時候已經頂格了，今天薪水反而更少，因為限薪令，整體調降了。

你可以想象下，阿里的P8已經200萬了，那家甲方的9級是和對方的P12對接的。

結果掙的錢，只相當于人家手下的手下的手下的下面的P8。

呵呵。

我們把時光拉回到2011年，那時候8級年入80萬，而同一年，我業余時間在金融市場上，隨便撿點烏龍指，也差不多這個數。

你說當時的我，會怎么看？

集團很大的，員工六位數，8級一共也就幾十個。

那些個家長，一個個的，這么神通廣大，把孩子送進來，有幾個能熬到集團副總裁，或者分公司董事長？

即便熬到了，如果不看社交屬性，只看賺錢，其實就跟金融市場里隨便撿點烏龍指差不多。

這就是我昨晚上說的，你在100個男人里面看，和你在500個男人里面看，看到的是不一樣的。

外面的人看那些被送進甲方的，覺得那是份好工作，那是在走捷徑。

我當初待在里面看，我覺得，捷徑外面明明還有更大的捷徑，只是因為你不知道，你視而不見。

4+4通道是不是捷徑？是捷徑。

是怎樣的捷徑呢？你就算被送上了手術臺，你這輩子是不是要加班？是不是要一臺一臺的干？

你真干出了醫療事故，你是不是要擔責？

所以，你走的這種捷徑，真夠捷么？你自己品。

而且，我們要看到另一件事，那就是所有的捷徑，都是需要你去走的。

以前總有讀者問我，烏龍指在哪里？

這句話的意思是什么？

我打個比方，翻垃圾桶撿瓶子，也能賣錢。

于是就有人問，你跟我說下，是哪個小區的第幾個垃圾桶？

你給我留著，等我有空了，我去撿一下。

這就是大多數人理解的撿瓶子。

真相是什么？

真相是誰會給你留？人家看到了還不撿走了，還會給你留？

哪個垃圾桶里都有瓶子，可是，它只屬于守在旁邊的人。

所以哪怕撿瓶子這么簡單的事情，都是有門檻的，這個人要熬得了，要耐得煩。

今天出門翻垃圾桶，翻了8個小時，一個都沒撿到，一天過去了。

明天出門翻垃圾桶，翻了8個小時，好容易碰到一個，結果被某個大媽搶先了，郁悶，又是一天。

一天又一天，無數絕望的人離開了，個別人，慢慢地變成了垃圾佬。

因為他把自己的性格給磨出來了唄。

這時候，這個垃圾佬回頭一看，好像我比那個8級的前輩賺的還要多，而且比他的工作還要輕松，而且還不像他那樣每天要飛三個城市，開會到深夜，面對一堆KPI，還要面對戰錯隊伍，集團轉型的壓力。

這時候，他忽然覺得，好像自己走的才是捷徑。

你看，這只是事后看，事后你覺得，你走的是捷徑，捷徑不捷徑，是比出來的。

但在第一天，光是耐得煩，光是屢屢沒收獲這件事，已經把絕大多數人，隔離在外了。

這一點，很正常，因為這就是人性本身。

就像一周前，連續六年業績第一的前頭部券商的證券美女經紀人，轉身跳槽去東京銀座陪酒去了。

因為她發現，還是客人醉了之后的錢，比較好掙。

這就是為什么我昨天在第二個話題里面講，捷徑捷徑，不如叫窄徑。

窄徑特征是什么？是窄嘛，路很窄，左邊是懸崖，右邊也是懸崖。

能把窄徑走通的人，身上往往都要同時存在彼此矛盾的性格特點。

而這一點，幾乎沒有人天生具備。

所以你去觀察那些在懸崖之間走鋼絲的人，他手里都拿著一個什么？

都握著一根平衡木。

那個東西始終在擺動，擺動就是為了抵消環境的影響，比如忽然一陣風，就像這種4+4項目上了熱搜帶來的影響。

沒有不斷訓練平衡的習慣，你走不了窄徑的。

因為彼此矛盾還能正常行事，靠的就是那根平衡木。

而我們有很多人，天真的以為誰誰誰給你安排個啥，后面就可以一帆風順，就可以德不配位。

你想多了。

路固然有遠近，有些路就是近些，就是回報高些，但你想抵達終點，想要拿到那個正生態位，最后的那一刻，你都得配位。

所有能夠不配位的，只有副生態位，說穿了就是小三小四，就是二代三代，你不是一人得道，你只是那個得道的人身邊的雞犬。

而這個所謂的瓜，無非是雞犬們，在打架。
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