考公考編成熱潮，但也有不少考生糾結，面對市直事業編和鄉鎮公務員，究竟應該怎么選？尤其是在新一輪事業單位改革后，就更糾結了。

選鄉鎮公務員，工作辛苦不說，晉升渠道還很窄。選市直事業編，又擔心國家改制后，編制變成合同工。今天我們通過對比，來分析下哪個更靠譜。

1. 根據個人專業劃分

市直事業編注重專業能力，崗位要求術業有專攻，例如報社、檔案館、文化館、市委黨校等部門，這類崗位適合喜歡鉆研、能坐得住的專業型選手。

鄉鎮公務員要求更全面，尤其是辦公室工作多且雜，上至各級領導安排，下到企業、村民基層對接，適合抗壓性強、反應快情商高的全面型選手。

2. 從崗位晉升渠道分析

市直事業編走的是學霸路線，主要靠“學歷+證書+論文”。以我們當地農科院為例，想憑副高職稱，至少要博士學歷+5篇核心期刊論文，職位到頭也就是個正高。

鄉鎮公務員純靠個人打拼，靠的是“輪崗+資歷+機遇”，屬于上限高的崗位，只要你個人能力優秀，30%幾率能爬到正科。有點背景的，副處都沒問題。

在5年服務期過后，表現優秀的還能遴選到縣市級單位，不輪工資待遇還是后期晉升水平，都不是市直編能比的。

3. 崗位穩定性差異分析

事業單位改革后，對市直市屬編制進行調整，減少了5%的編制崗位，調整成為編制+合同制的人員組成模式，未來預測還會進行事轉企的人員調整。

這時，公務員的穩定性就凸顯出來了。作為國家公職人員，鄉鎮公務員的不可替代性更強，繁多的工作內容也讓他們的崗位變得更穩定。

4. 市直編和公務員待遇差別

市直事業編基礎工資在5000左右，想要拿到高工資不容易，唯一的途徑就是憑職稱，但本著先來后到的資歷原則，新人晉升需要熬時間。

鄉鎮公務員基礎工資在3500左右，加上車補和基層補貼，跟市直編制差不多。但很多崗位能提供住宿，并且提供一日三餐，五險一金標準也要更高。

而且公務員職業年金更穩定，很多事業單位對職業年金繳納并不及時，在一些經濟落后的地區，有些單位都不給繳納職業年金。

5. 從長遠發展考慮分析

市直事業編工作穩定，晉升全靠熬資歷，想要出成績很難，適合追求安穩的女生，離家近能夠更好的照顧家庭，后期也能繼續考公。

鄉鎮公務員有5年服務期限，5年內不能調動和考公，但在基層工作很容易做出成績，還能通過遴選調動到縣里、市里工作，適合有干勁的男生。

總的來說，不論市直事業編，還是鄉鎮公務員，都是工作崗位的天花板，考上了就是鐵飯碗，后期還能繼續考取更優秀的崗位。

如果有選擇的情況下，喜歡安逸的就選市直事業編，喜歡挑戰的就選鄉鎮公務員。如果是你的話，那你會怎么選呢？