齊魯晚報·齊魯壹點 高艷蕊 通訊員 劉振婧

為激活干部“愿為”內生動力，為基層治理注入“心”動能，陽信縣勞店鎮以思想建設為抓手，打出“座談問需破難題、心理賦能強歸屬、紀法課堂固根基”組合拳，靶向發力提升干部思想境界與行動自覺。

擰緊思想“總開關”，激活“愿為”源動力。4月9日，勞店鎮打破傳統述職模式，創新開展“書記領航·問題共答”分崗季度述評活動。黨委書記劉建偉組織全鎮科級干部、37名崗位負責人圍繞鄉村產業發展、人居環境整治、信訪矛盾化解等基層工作，以“解剖麻雀式”交流深挖工作堵點，現場形成“問題清單—責任清單—銷號清單”閉環管理機制，破解實際問題15項。崗位負責人與黨委書記面對面匯報工作進展、直陳難點痛點，直接領會黨委決策部署的核心要求，推動干部從“執行層”向“謀劃層”轉變，又讓黨委班子深入掌握各崗位實際運行情況及干部能力特點，為后續崗位優化調整、任務科學分配提供第一手參考。

從“心”出發，綻放基層芳華。為進一步提升機關干部自我關懷和調節能力，4月21日，勞店鎮開展“芳華筑夢·心理賦能”活動，鎮心理導師李國仙通過“壓力氣球”互動、“情緒漂流瓶”分享等沉浸式體驗，引導全鎮56名女機關干部敞開心扉交流基層女性的多重角色平衡、育兒困惑、工作焦慮，在“吐槽—傾聽—疏導”的循環中引導大家釋放情緒。這場“有溫度的思想工作”不僅讓干部輕裝上陣，更催生出“以單位為家、以事業為魂”的歸屬感。

筑牢思想根基，提升內生動力。4月份，勞店鎮以“干部大講堂”為載體，構建“書記領學+紀委督學+黨員研學”三位一體教育體系。黨委書記圍繞“新時代基層干部的使命與擔當”，結合鄉村振興、基層治理等重點工作，深刻闡釋“思想松一寸、行動散一尺”的辯證關系，引導干部以“為民服務孺子?！钡那閼言痪€；紀委書記聚焦“廉政作風建設”，通過剖析農村“三資”管理、惠民政策落實等領域典型違紀案例，以“身邊事”警示“身邊人”，推動全鎮機關黨員干部和村干部樹牢“底線思維”，形成“以廉促勤、以勤增效”的良好風氣。

下一步，勞店鎮將緊扣機關干部和村干部思想能力提升，常態化開展分層分類培訓，強化使命擔當與紀律意識；完善正向激勵體系，通報表揚突出干部，為鄉村振興凝聚更強思想合力與行動動能。