又是一年五四青年節(jié)，今天我們?cè)俅尉劢骨嗄炅α俊?/p>

去年，中國(guó)進(jìn)出口總值創(chuàng)下43.85萬(wàn)億元的歷史新高，其中跨境電商進(jìn)出口2.63萬(wàn)億元， 比2020年多出1萬(wàn)億元；有進(jìn)出口記錄的經(jīng)營(yíng)主體近70萬(wàn)家。

與此同時(shí)，一批中國(guó)民營(yíng)企業(yè)正經(jīng)歷“廠二代”接班的新階段。阿里巴巴旗下平臺(tái)1688 近期調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，1688平臺(tái)“廠二代”中，90后、95后、00后占比近80%，一半以上具有海外留學(xué)背景，54%的“廠二代”接手工廠已達(dá)3年以上，可以完全獨(dú)立決策工廠運(yùn)營(yíng)。

帶著新的理念和活力，“廠二代”如何影響制造業(yè)發(fā)展？他們?nèi)绾纹胶鈧鞒信c創(chuàng)新，在堅(jiān)守父輩基業(yè)的同時(shí)，注入新的活力和理念？他們?nèi)绾卧谌蚧睦顺敝校瑤ьI(lǐng)制造業(yè)企業(yè)走向更廣闊的市場(chǎng)，在外部不確定性增加的背景下塑造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？

長(zhǎng)江商學(xué)院范昕宇教授在發(fā)表于《人民日?qǐng)?bào)》（海外版）的署名文章中通過(guò)分析“廠二代”們的成長(zhǎng)背景、教育經(jīng)歷和職業(yè)發(fā)展，揭示他們?cè)跀?shù)字化轉(zhuǎn)型、企業(yè)“出海”和現(xiàn)代化管理理念方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。教授認(rèn)為，“廠二代”憑借其快速適應(yīng)新時(shí)代的能力和推陳出新的破局智慧，有望為中國(guó)外貿(mào)注入新動(dòng)能，也將推動(dòng)中國(guó)制造邁向更高水平，助力中國(guó)外貿(mào)實(shí)現(xiàn)更精彩的發(fā)展。

作者 | 范昕宇

來(lái)源 | 《人民日?qǐng)?bào)》（海外版） 2025年3月18日出版

范昕宇

長(zhǎng)江商學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)助理教授

廣大民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)家要重視企業(yè)接班人培養(yǎng)。時(shí)下，一群被稱為“廠二代”的中國(guó)年輕人群體，正以獨(dú)特的姿態(tài)登上民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)，書寫他們與中國(guó)外貿(mào)的新故事。

“廠二代”泛指中國(guó)民營(yíng)制造類企業(yè)的第二代接班人，目前相當(dāng)數(shù)量的“廠二代”正處在接手民營(yíng)制造企業(yè)的不同階段。他們必須面對(duì)新形勢(shì)下的新挑戰(zhàn)，包括數(shù)字化轉(zhuǎn)型、全球化競(jìng)爭(zhēng)、企業(yè)治理現(xiàn)代化等一系列課題。處理好制造業(yè)企業(yè)接班問題，不僅關(guān)系到單個(gè)企業(yè)的存續(xù)，也關(guān)乎制造業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

與多數(shù)出身草根的父輩不同，“廠二代”們的成長(zhǎng)之路伴隨著時(shí)代發(fā)展和家族庇蔭，享受了豐富而充沛的物質(zhì)和教育資源。當(dāng)越來(lái)越多“廠二代”站上舞臺(tái)，大眾對(duì)二代接班人的刻板印象也逐漸被打破。

根據(jù)長(zhǎng)江商學(xué)院持續(xù)多年對(duì)大量二代企業(yè)家的接觸與觀察，我國(guó)新一批正值青年的“廠二代”群體普遍擁有強(qiáng)烈的責(zé)任感，并在接班過(guò)程中得以更加理解父輩的艱辛，所以選擇努力扛起責(zé)任。這種代際共識(shí)的傳承，使得制造業(yè)企業(yè)保持了戰(zhàn)略定力，也為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

“廠二代”普遍接受過(guò)良好的教育，可能在很短時(shí)間內(nèi)經(jīng)歷職業(yè)發(fā)展的諸多挑戰(zhàn)，從而支撐他們?cè)陉P(guān)鍵位置上快速成長(zhǎng)。巨大的壓力也鍛造了他們堅(jiān)韌的心性，青年企業(yè)家接班的過(guò)程也好似“兒童哪吒變成少年哪吒”的過(guò)程，擁有“三頭六臂”的背后，是堅(jiān)韌的心性讓他們能扛下重任。

當(dāng)前世界進(jìn)入新的動(dòng)蕩變革期，經(jīng)濟(jì)因素和非經(jīng)濟(jì)因素相互交織，外貿(mào)發(fā)展面臨的外部環(huán)境更趨復(fù)雜嚴(yán)峻。而外貿(mào)是我國(guó)開放型經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，也是暢通國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)的關(guān)鍵樞紐。

一代人有一代人面對(duì)的時(shí)代背景和經(jīng)營(yíng)課題。“廠一代”在我國(guó)改革開放和全球化浪潮中，憑借眼光、膽識(shí)和勤勉，乘風(fēng)破浪，為社會(huì)創(chuàng)造了巨大價(jià)值。面對(duì)日益復(fù)雜的全球格局與日新月異的技術(shù)革新，“廠二代”則有望憑借快速適應(yīng)新時(shí)代的優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)出推陳出新的破局智慧。

“廠二代”積極擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型新技術(shù)，為中國(guó)外貿(mào)注入新動(dòng)能。新技術(shù)的使用和采納，在制造業(yè)領(lǐng)域往往效果明顯。年輕一代企業(yè)家對(duì)提“質(zhì)”煥“新”的敏銳感知與追求，與以科學(xué)技術(shù)賦能制造業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展方向不謀而合。

“廠二代”緊跟企業(yè)“出海”大趨勢(shì)，為中國(guó)外貿(mào)創(chuàng)造新機(jī)遇。當(dāng)前，“出海”越來(lái)越成為制造業(yè)企業(yè)的必選項(xiàng)，部分上一代企業(yè)家由于語(yǔ)言和文化差異，往往難以直接參與國(guó)際市場(chǎng)的開拓。

二代接班人憑借其知識(shí)背景和良好的跨文化溝通能力，成為企業(yè)“出海”的先鋒。因此，“廠二代”在企業(yè)“出海”過(guò)程中往往扮演關(guān)鍵角色，他們不僅能幫助制造業(yè)企業(yè)拓展國(guó)際市場(chǎng)，也有潛力提升企業(yè)的全球競(jìng)爭(zhēng)力。

“廠二代”帶來(lái)的現(xiàn)代化管理理念，為中國(guó)外貿(mào)增添新活力。年輕一代接班人在物質(zhì)資源比較充沛的環(huán)境下成長(zhǎng)，往往能推己及人，注重員工的個(gè)體價(jià)值，崇尚輕松自由的工作環(huán)境，將人文關(guān)懷注入企業(yè)管理之中，有機(jī)會(huì)把企業(yè)變成一個(gè)更加現(xiàn)代化的場(chǎng)所，助力打造可持續(xù)發(fā)展的外貿(mào)生態(tài)。

當(dāng)責(zé)任感轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新動(dòng)力，當(dāng)陡峭的成長(zhǎng)曲線積淀為應(yīng)對(duì)變局的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)堅(jiān)韌心性升華為價(jià)值創(chuàng)造的堅(jiān)持，“廠二代”可能帶來(lái)的將不僅僅是企業(yè)經(jīng)營(yíng)層面的變革。這一家家個(gè)體企業(yè)的轉(zhuǎn)變將匯聚成產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型浪潮，中國(guó)外貿(mào)的提質(zhì)增效也必將擁有更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

期待“廠二代”用技術(shù)重塑生產(chǎn)力，用理念革新企業(yè)治理，在傳承與突破中助力中國(guó)制造邁向更高水平；期待這場(chǎng)靜水深流的代際變革，推動(dòng)中國(guó)外貿(mào)實(shí)現(xiàn)更精彩的發(fā)展。

|范昕宇教授《“廠二代”，為中國(guó)外貿(mào)添活力》刊載于2025年3月18日《人民日?qǐng)?bào)》（海外版）

文中圖片來(lái)自圖蟲創(chuàng)意，轉(zhuǎn)載需獲授權(quán)。

點(diǎn)擊圖片，了解長(zhǎng)江課程

教授觀點(diǎn)

end

點(diǎn)擊下方卡片，關(guān)注長(zhǎng)江商學(xué)院