“甩鍋”和“背鍋”，這一職場雙生話題，堪稱是職場困境型問題之一。

但是，如果把“甩鍋”和“背鍋”作為一件事情的一體兩面琢磨明白了，也就沒那么棘手了。

今天就以吳站長不動聲色甩鍋給李涯這個細節，來深扒職場中上位者的“甩鍋思路”，以及為什么李涯這類人最容易成為背鍋俠體質？

首先，我們要理一下，這個“鍋”是如何出現的。

就吳站長和李涯面對的這個“鍋”來說，本來還是一件好事，用吳站長的話說就是：袁佩林是總部的金疙瘩，是可以露臉的。

為了能露臉，吳站長和李涯把這事做得非常保密，包括提防著把陸橋山和余則成。

但是余則成辦事能力太強了，見微知著，從一些小細節中探查到了吳站長和李涯安置袁佩林的秘密地點，并及時除掉袁佩林這個叛徒。

如此一來，好事變壞事，“鍋”就出現了。

吳站長是老江湖，他一方面對李涯很看重，但另一方面，為了自己，他又得把這個鍋甩給李涯。

可是他不想直接做這個甩鍋的壞人。

他先給李涯示弱，吐自己的苦水：“我信任你，誰信任我呀？袁佩林是總部的金疙瘩，在我手上升天了，本來想露臉，結果把屁股露出來了，不是這樣嗎？”

李涯太不了解吳站長了，他以為吳站長還在乎這件事，其實吳站長早就是只想撈錢沒有理想的那類人了，他表決心：“站長，這件事我還是要追查的，請您繼續信任我。”

李涯是“對事不對人”的單一思維，只想著自己把事情做好，忽略了領導對這事的感受和想法。

袁佩林被殺這事，在吳站長眼里壓根就沒有追查的必要，他眼下面對的問題是“想露臉結果把屁股露出來了”，所以當務之急是擦屁股。

李涯和吳站長在想法和認知上的這種差別，吳站長是不會給李涯作出解釋的，所以他引入了第三方，給李涯施壓。

第三方就是陸橋山，反正陸橋山和李涯本來就是斗來斗去，讓陸橋山做這個壞人最合適。

陸橋山在李涯和吳站長談話時敲門進來，吳站長問他的第一句話就是：“聽說了嗎？”潛臺詞就是：李涯出岔子了，你可以拿捏了。

陸橋山回答：“剛聽說呀，真是不可思議，這么重要的人物來天津，我們情報處根本不知道，這保密工作對內部真是做到家了。”這話是在吐槽李涯，他其實清楚對內保密這事李涯是執行者，吳站長才是決策者，但他就是趁機要惡心李涯。

李涯一聽陸橋山這話很委屈，第一反應是：“陸處長，不是我向你保密，而是……”這個即將要說出來的“而是”后面是“站長要求對你保密”，但是他話到嘴邊，意識到不能把站長給賣了，于是就咽了回去，改口：“而是事關重大，我相信你，可情報處人頭多，我希望你能理解。”

李涯雖然辦事能力強，但是對辦公室政治不熟悉，在陸橋山和吳站長這種老油條面前，就像個愣頭青。

所以，當李涯說那句“陸處長，不是我向你保密，而是……”時，吳站長的表情都要凝固了。

其實李涯壓根就沒必要對陸橋山做解釋，這時候啥解釋都沒意義，而且一解釋就走入了陸橋山的詰難陷阱。

陸橋山看他這么著急解釋，就進一步惡心他：“李隊長，你的心思我理解，別介意啊，假使讓我這個情報處長知道，也不見得情報處的所有人都知道吧？我還能給你出主意呢？”你看，這就是陰陽怪氣地譏諷李涯立功心切，活該吃了癟。

看著陸橋山惡心了李涯這么半天，心里爽了，于是吳站長開口了：“這件事的臭味很快全國都能聞到了，怎么交代啊？”這是另類的拋磚引玉，讓陸橋山出主意呢。

但是李涯的好斗心思太直接了，他搶話：“站長，我可以負全責，如果有必要的話，我馬上回南京接受法紀。”

陸橋山幽幽地問他：“天津站怎么辦吶，誰替站長負責呀？”

李涯和陸橋山的這兩句暴露的完全不同的兩種職場思維模式：

李涯的眼界還是太窄了，看待問題短平快，在這件事上，他只看到了自己，認為敢于承擔就是解決問題的最佳方式，是有些理想主義的成分在的。

陸橋山很懂人心，具備老板思維，懂得向上管理，所以他一下子就找到了事情的關鍵，明白吳站長發愁的是如何處理這件事不影響自己的地位。

吳站長認可陸橋山：“是啊是啊……要想周全……橋山，接著說。”

陸橋山領會吳站長的意思，他說：“這個人死在繡春樓，要不就說他跑出去尋花問柳，本來李隊長保護嚴密，可他半夜跑出去了，躲過了我們的監護，我的意思……”陸橋山這話的意思就是推卸責任，把所有的事情都推在死去的袁佩林身上，反正死無對證。

但是，這么一推卸責任，李涯和吳站長之前為這事忙活的功勞啥的也都白忙活了，而且李涯在內部要背鍋，以后做事被掣肘，所以陸橋山沒把話說透，但吳站長都明白，這樣對他最有利，但是他還是要做出一副無可奈何、勉為其難的樣子。

為了配合吳站長，陸橋山特意勸說道：“這么說對咱們站，對您，還有李隊長，都是有利的。”

非常明顯，李涯很不爽，他雖然沒想明白陸橋山究竟啥用意，但是直覺告訴他陸橋山不可能是真的為他好。

吳站長故作姿態地說：“我再想一想，李隊長你的意思呢？”這就是要李涯點頭同意。

李涯不想同意這個解決方案，便說：“可是喬站長知道袁佩林本來就躲在繡春樓啊！”

李涯以為自己找了個漏洞，就能阻止這個方案，但是吳站長直接甩出來一句：“他那兒好說，關鍵是向南京匯報！”

吳站長這意思很明確了，就是迫使李涯同意這個方案。本來李涯對這事就心存愧疚，誰讓自己沒做好事情呢，只能認了。雖然不同意這種方案，但他也點頭同意了。

看李涯同意了，陸橋山又補上了一句：“這個袁真是太重要了，本來應該成為一把利器，現在什么都不是了，不過這樣說，既可以保住李隊長不受處罰，也能維護咱們站的聲譽。”

陸橋山這話里有話，他故意在這個時候強調袁佩林的重要性，就是在內部譴責李涯辦事不利，把天津站本來邀功表現的好機會，活生生給浪費了不說，還要全站為他擦屁股。

現在我們就站在李涯的角度，從頭到尾地梳理一下這件事：

如果按照李涯那種短平快的辦法，他直接去南京法紀承擔責任，整個天津站都會被調查，包括吳站長、陸橋山等人，說到底李涯就是個執行者，即便是上層要追責，不會跳過管理層吳站長直接追責到他頭上的。

但是，經過陸橋山和吳站長的一番處理，這事的性質就變了，李涯的確不用去南京承擔責任了，吳站長作為管理層也脫責了，但是李涯在天津站內部承擔了這件事全部的負面，本來該吳站長承擔的那些責任都轉移到了他的身上。

這種感覺其實很憋屈，這就像是你和別人一起做事情，你忙前忙后，付出最多，結果出事了，別人都摘得特別干凈，只有你一人承擔了所有的問題和委屈。

在職場中，李涯這種人很容易成為背鍋俠，因為他有這種體質。

首先，別人甩鍋的時候，都是看中了被甩鍋人的弱點，甩給他是零風險、零成本、沒有后顧之憂的。

李涯的弱點就是職場意識脆弱、情感脆弱。

情感脆弱就是，他喜歡打直球，一出事就擺出一副“我敢做敢當”的架勢，特別害怕給集體或別人造成麻煩，這就給了別人甩鍋給他的先決條件。

職場意識脆弱是指李涯的認知局限，為吳站長做事，卻完全不懂吳站長。

這事處理完，他還保持著對吳站長領導權威的敬重，以及自己深感愧疚，他說：“我原想他會嚴厲地訓斥我，甚至臭罵我一頓，這都可以接受，可是他沒有，站長始終心平氣和。”是啊，他心平氣和地甩鍋給你。

其次，李涯在職場中非常盲目且單純，他一心就把精力和重點放在做事上，覺得把事做好就行了。

可是，只知道埋頭拉車，不懂抬頭看路的人，在職場里就會很容易成為任人算計的老黃牛。

如果不想成為背鍋俠體質，就要以李涯為鑒，學會打開自己的信息雷達，了解自己，也了解關注別人，包括自己的同事和領導。

所謂“君子不立危墻之下”，保持著對工作和人際的敏感度，不僅是一種防患于未然，更是不給別人向你甩鍋的機會。