領(lǐng)導(dǎo)重用你，不會(huì)在意你干了多少事，而是看你做沒(méi)做到這4點(diǎn)

想得到領(lǐng)導(dǎo)重用，就要明白領(lǐng)導(dǎo)最看重的是什么。

如果你連這都不知道，又怎么能得到認(rèn)可呢？

真正聰明的人，早就在以下這4個(gè)方面開(kāi)始下功夫了。

一：成果導(dǎo)向，解決實(shí)際問(wèn)題

在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的焦點(diǎn)并非員工完成了多少工作量，而是最終取得了哪些實(shí)質(zhì)性成果，以及為他們解決了多少棘手問(wèn)題。

明智的職場(chǎng)人士，在團(tuán)隊(duì)面臨困境時(shí)，不會(huì)選擇沉默觀望，而是勇于迎難而上，主動(dòng)幫助領(lǐng)導(dǎo)攻克難關(guān)，從而嶄露頭角，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂。

以電視劇《玫瑰的故事》為例，除了女主的感情線引人入勝，她的職場(chǎng)經(jīng)歷也同樣引人注目。

劇中，針對(duì)全公司都感到棘手的難題（難以邀請(qǐng)的收藏家滕先生），身為老板助理的女主黃亦玫巧妙地利用考察宴會(huì)廳的機(jī)會(huì)，成功找到了滕先生的宴會(huì)廳，并通過(guò)換裝混入其中，最終幫助老板約到了滕先生。

在職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)往往更偏愛(ài)那些主動(dòng)出擊、具備出色解決問(wèn)題能力的員工，而黃亦玫正是這樣的典范。

她不需要等待領(lǐng)導(dǎo)的明確指令（老板并未要求她去約滕先生），而是能夠獨(dú)立思考、主動(dòng)行動(dòng)，為公司創(chuàng)造實(shí)際價(jià)值。

這種解決問(wèn)題的能力對(duì)于推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展和加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作具有舉足輕重的作用，這樣的員工自然更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和提拔。

二：忠誠(chéng)度

在領(lǐng)導(dǎo)眼中，員工的忠誠(chéng)度至關(guān)重要，有時(shí)甚至超越了員工個(gè)人的能力。

盡管你能力出眾，但如果你曾是前任領(lǐng)導(dǎo)的心腹，或者來(lái)自其他部門，領(lǐng)導(dǎo)在交付任務(wù)時(shí)難免會(huì)有所顧慮，權(quán)衡是否完全放心。

同樣，新領(lǐng)導(dǎo)上任之初，首要任務(wù)便是培養(yǎng)自己的親信團(tuán)隊(duì)。

他們渴望找到那些值得信賴、忠誠(chéng)可靠的助手，以協(xié)助自己順利開(kāi)展工作。

在這種情況下，你的誠(chéng)意與忠心，在領(lǐng)導(dǎo)心目中的分量遠(yuǎn)超過(guò)你的專業(yè)技能。

因此，努力展現(xiàn)你的忠誠(chéng)與可靠，是贏得領(lǐng)導(dǎo)信任、在職場(chǎng)中穩(wěn)步前行的關(guān)鍵。

三：及時(shí)匯報(bào)，彰顯工作成果

職場(chǎng)中流傳著這樣一句俗語(yǔ)：“能干的不如會(huì)說(shuō)的”，仔細(xì)琢磨，確有其理。

你或許認(rèn)為自己辛勤耕耘，領(lǐng)導(dǎo)定能察覺(jué)，實(shí)則不然！

領(lǐng)導(dǎo)日程繁忙，并非時(shí)刻關(guān)注每位員工的日常工作動(dòng)態(tài)。

那些善于溝通的員工會(huì)定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展，讓領(lǐng)導(dǎo)知曉他們的付出。