財聯社5月13日訊（記者 趙昕睿）2025年以來，券商正迎來密集的高管變動，涉及董事長、總經理/ 總裁、副總經理 / 副總裁變化的券商數量分別為 9 家、12 家及 11 家，且覆蓋頭部與中小券商。

相較于往年，今年的高管變動呈現四點新特征。

一是管理層調整與地方經濟的聯動性顯著增強。中郵證券原董事長郭成林因工作變動調任貴州省副省長，這打破了證券行業高管跨界任職的傳統路徑。

二是對復合型人才的需求更強。例如國開證券新任總裁顧仲輝，原為國家開發銀行資金部副總經理，深厚的債券市場經驗與國開證券優勢業務高度契合；5月9日履新方正證券總裁的姜志軍也有所體現，不僅僅是財富管理老將，姜志軍履歷橫跨經紀、投行、風控等多領域，還涉足期貨與跨境金融業務，是綜合金融領域的 “多面手”。

三是并購重組、股權變更正加速人事洗牌。海通證券周杰的卸任被市場解讀為國泰君安與海通整合的戰略調整信號，而長江證券金才玖的離任也被看作是受到股權變動的影響。未來，在“國信+萬和”“西部+國融”等多家券商并購重組案例的推進下，更多人事變動將漸次落地。

四是此輪高管變動與券商業務轉型脈絡契合，尤其體現在資管業務領域。目前券商資管高管變動已覆蓋10家機構，組織架構優化成為核心驅動因素。隨著資管新規深化落地，券商紛紛加速向主動管理轉型，通過管理層更迭引入具備凈值化產品設計等的復合型人才。

年內已有9家券商董事長離任

今年以來已有9家券商董事長相繼離任。從變動節奏來看，今年上半年幾乎每月都有券商發布董事長變更公告，其中既有中信建投、海通證券這類頭部券商，也涵蓋粵開證券、中原證券等區域型券商。

值得注意的是，此次人事變動原因呈現出多元化特征，因工作調動或職務晉升成為主要因素。如粵開證券嚴亦斌升任廣州金控副總，中郵證券郭成林調任貴州省副省長，國海證券何春梅被提拔任命為廣西壯族自治區直屬企業正職，此類跨界任職案例顯著增長，當然，嚴亦斌與何春梅的提拔也均與股東方的人事調整有關。

個人因素與戰略調整同樣成為重要變量。華興證券項威因個人原因離職，成為此輪變動中唯一非組織調動案例。值得注意的是，華興證券近年來加速高管層迭代，新任董事長王力行與總經理馬剛分別深耕投行與財富管理領域，二者履新被視為公司深化 “大投行” 與 “大資管財富” 雙輪驅動戰略的關鍵落子。

接任者畫像透露出鮮明的行業特征：因工作變動離任的董事長，多數由內部高管暫代職權；國海證券則是個例，董事長的接任者來自控股股東廣西投資集團旗下國富人壽保險董事長王海河，這位 “80 后” 高管兼具銀行、保險多業態經驗，上任不僅為管理層注入年輕化活力，或也暗含區域金融資源整合的戰略深意。

此外，因個人原因或未披露緣由的變動案例中，新任董事長多來自控股股東方，體現股權結構對公司治理的直接影響。

當前上市券商董事長群體中，60 歲以上占比高達 13 人，太平洋證券董事長鄭亞南更是已達 71 歲高齡。這些數據為未來證券行業即將到來的新老交替埋下了伏筆。

正副總經理/總裁變動相較以往呈現新趨勢

券商高管的密集變動也體現在正副總經理/總裁等職位上。據不完全統計，年內至少有12 家券商總經理 / 總裁、11 家券商副總經理 / 總裁有所變動。無論是辭任者還是新任者，都呈現出鮮明特點。

從驅動因素來看，傳統的到齡退休機制仍在發揮作用。國盛證券的徐麗峰、方正證券的何亞剛、招商證券的吳宗敏、國聯民生的尹紅衛，均因到齡退休而卸任。延續著行業管理層新老交替的自然節奏。而基于戰略布局與業務發展的工作調整，則成為更顯著的變動誘因：國都證券引入原浙商證券董事會秘書、副總裁張暉擔任總經理，國開證券憑借控股股東推薦迎來深耕于債券領域的顧仲輝，此類調整直指公司治理優化與核心業務深耕。

值得注意的是，東莞證券早在2024年6月向市場拋出招聘高管計劃，歷經 8 個月層層篩選，招商證券資管原總經理楊陽憑借國內外資管機構的資深履歷、公募與資管領域的實戰經驗脫穎而出。同時，中航證券權益投資部原總經理王煒通過市場化競聘升任副總經理。這種 “海選式” 選聘不僅為企業注入創新基因，更打破了行業長期依賴內部晉升或系統內調動的用人慣性。

從上述新任總經理 / 總裁的來源來看，內部提拔與外部引進并駕齊驅。如愛建證券楊毅、華興證券馬剛、中天國富證券楊安西、方正證券姜志軍均為內部提拔，有利于新任管理者戰略執行的連貫性。國都證券張暉、東莞證券楊陽、金圓統一證券張煜、西藏東財基金副總經理顧勇為外部引進，為券商帶來新的理念與業務經驗。

相較于 2024 年，2025 年的變動呈現出更為鮮明的趨勢。在監管趨嚴與競爭加劇背景下，券商對高管專業能力的要求不斷提升，“精準匹配” 成為核心標尺。如今，券商更聚焦新成員的專業技能與公司業務需求的契合度，力求高管能精準補位、助力業務突破。

值得關注的是，高管隊伍 “年輕化” 進程明顯提速。愛建證券啟用 “80 后” 楊毅擔任總經理，財信證券迎來兩位 “80 后” 副總裁，這些年輕血液的注入，預示著行業決策層正大步邁向年輕化。

站在 “十四五” 規劃收官與資管公募化改革的關鍵轉折點，券商高管變動的浪潮仍在奔涌。新老接替持續推進，“年輕化” 趨勢愈發強勁。可以預見，這些變動將不斷為行業發展輸送新思維、激發新動力，深度重塑證券行業的未來競爭格局。