實習越多，簡歷越廢，為什么不是實習越多就越吃香呢？

因為絕大多數同學根本就不是在實習，而是在打工。他們想的是當一天和尚撞一天鐘，老板給多少錢，就干多少活，這還能叫實習嗎？這不就是上班嗎？

然后他們以為實習了五六次，實際上是換了五六個行業，沒有任何關聯性。他們還沾沾自喜地把所有經歷都寫到簡歷上去了。那大家覺得一個HR看到這簡歷會有什么反應？

第一反應，哎呦，這哥們挺牛啊；

第二反應，哎呀，他怕是在這里呆不長久，不能要。

實習的目的是學習，絕對不是為了掙錢，是為了了解這個行業有哪些企業，這個企業有哪些崗位，這些崗位工作內容有什么不同，哪些崗位是我喜歡的，哪些是我不擅長的。然后再重點去學你喜歡的崗位要做什么事，無所不用其極地去學，同時也盡量申請內部調崗。能調成，恭喜你；調不成，也把你當成曾做過這個崗位工作的同事，把這個崗位的信息寫到你的簡歷上。

由于你親眼見過，所以你面試時也不用擔心被拆穿。你自己不說，誰知道你以前干的啥呀。而且每年1000多萬大學生，哪個企業會對實習生背景調查得那么仔細呢？這不就成功跳槽過去了嗎？

這就是實習最大最大的好處，可以縮短迷茫期。所以由此倒推，一個企業的管培生是所有實習生中最好的崗位。因為你會把所有基層崗位全部輪一遍，在了解企業的同時，也了解了自己。

其實很可惜，很多無良媒體瘋狂炮轟管培生這崗位，導致大學生總擔心自己被套路，就業雪上加霜。在這里呢，我要澄清一下，私企管培生，尤其是上市公司的管培生，都是存著培養的心思。但央國企的管培生，起的是白嫖勞動力的心思。

因為央國企永遠不缺大業，但永遠缺基層。而且央國企的大業，不是因為努力升上去的大業，是憑空冒出來的大業，就這么神奇。所以央國企的管培生才要慎重。