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中產(chǎn)先生 | 洞見時(shí)代發(fā)現(xiàn)價(jià)值講述生活

終于落地。

今天，兩辦引發(fā)意見：

推動(dòng)企業(yè)健全工資合理增長(zhǎng)機(jī)制。

勞動(dòng)者工資合理增長(zhǎng)機(jī)制的說法很熟悉：

今年兩會(huì)作為重要政策亮點(diǎn)被提了出來。

為什么要增長(zhǎng)勞動(dòng)者工資呢？

幾個(gè)原因：

1、經(jīng)濟(jì)新舊動(dòng)能的轉(zhuǎn)換

從加入WTO開始，經(jīng)濟(jì)就以投資和制造為主，初次分配也傾向于國(guó)家和企業(yè)，居民收入和福利兜底不足。

這種經(jīng)濟(jì)模式在發(fā)展初期可以集中力量發(fā)展生產(chǎn)力，但是到了一定階段，外需飽和甚至受阻之后，就會(huì)導(dǎo)致生產(chǎn)過剩，內(nèi)需不足。

為了刺激內(nèi)需，提振消費(fèi)，也要增加居民收入，兜底社會(huì)福利。

2、需求不足，刺激消費(fèi)

這幾年，從貿(mào)易摩擦到三年疫情，從房地產(chǎn)下行到經(jīng)濟(jì)通縮跡象，從消費(fèi)降級(jí)到內(nèi)卷價(jià)格戰(zhàn)，從企業(yè)將本增效到居民就業(yè)嚴(yán)峻，突發(fā)情況加劇了內(nèi)需不足的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。

所以，內(nèi)需外需不足，提振消費(fèi)更要增加居民收入了。

都知道要增加收入，到底怎么增加呢？

這次也明確了：

1、普通員工：工資總額預(yù)算周期制管理

什么叫工資總額預(yù)算周期制管理：

簡(jiǎn)單來說，就是工資多少跟企業(yè)經(jīng)營(yíng)和業(yè)績(jī)掛鉤，企業(yè)賺錢多了，不能光拿去生產(chǎn)再投資，也要給員工增加工資。

比如：

某家企業(yè)去年盈利100億，今年盈利1150億，員工總工資也應(yīng)該增加50%。

這屬于初次分配。

當(dāng)然，這種要求比較適合國(guó)企央企，可以直接下規(guī)定執(zhí)行，民企的話，不太好強(qiáng)制，只能鼓勵(lì)，具體要看企業(yè)怎么做了。

2、企業(yè)高管：建立高級(jí)管理人員薪酬和績(jī)效考核制度

這塊怎么看呢？

降薪還是漲薪呢？

從這幾年的趨勢(shì)看，應(yīng)該是降薪的，如果是這樣，高管降薪，員工漲薪，這也算是調(diào)整二次分配了。

3、上市企業(yè)：推動(dòng)中長(zhǎng)期激勵(lì)，長(zhǎng)期現(xiàn)金分紅政策

其他人也可以通過資本市場(chǎng)，分享上市公司的發(fā)展成果，這塊就不展開了。

總的來說：

明顯利好國(guó)企央企員工，民企還是以鼓勵(lì)為主，看看后期會(huì)不會(huì)有新政策。

就這樣。

老百姓還是太辛苦

今天看到一個(gè)消息，2.5天休假模式開始試點(diǎn)，周五下午就放假，還有這種好事？

發(fā)生了什么？為什么要這么做？

可以繼續(xù)閱讀：。

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