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中產先生 | 洞見時代發現價值講述生活

傳出大消息。

昨天，兩辦印發意見：

推動企業健全工資合理增長機制。

勞動者工資合理增長機制的說法很熟悉：

今年兩會作為重要政策亮點被提了出來。

為什么要增長勞動者工資呢？

幾個原因：

1、經濟新舊動能的轉換

從加入WTO開始，經濟就以投資和制造為主，初次分配也傾向于國家和企業，居民收入和福利兜底不足。

這種經濟模式在發展初期可以集中力量發展生產力，但是到了一定階段，外需飽和甚至受阻之后，就會導致生產過剩，內需不足。

為了刺激內需，提振消費，也要增加居民收入，兜底社會福利。

2、需求不足，刺激消費

這幾年，從貿易摩擦到三年疫情，從房地產下行到經濟通縮跡象，從消費降級到內卷價格戰，從企業將本增效到居民就業嚴峻，突發情況加劇了內需不足的經濟結構。

所以，內需外需不足，提振消費更要增加居民收入了。

都知道要增加收入，到底怎么增加呢？

這次也明確了：

1、普通員工：工資總額預算周期制管理

什么叫工資總額預算周期制管理：

簡單來說，就是工資多少跟企業經營和業績掛鉤，企業賺錢多了，不能光拿去生產再投資，也要給員工增加工資。

比如：

某家企業去年盈利100億，今年盈利150億，員工總工資也應該增加50%。

這屬于初次分配。

當然，這種要求比較適合國企央企，可以直接下規定執行，民企的話，不太好強制，只能鼓勵，具體要看企業怎么做了。

2、企業高管：建立高級管理人員薪酬和績效考核制度

這塊怎么看呢？

降薪還是漲薪呢？

從這幾年的趨勢看，應該是降薪的，如果是這樣，高管降薪，員工漲薪，這也算是調整二次分配了。

3、上市企業：推動中長期激勵，長期現金分紅政策

其他人也可以通過資本市場，分享上市公司的發展成果，這塊就不展開了。

總的來說：

明顯利好國企央企員工，民企還是以鼓勵為主，看看后期會不會有新政策。

就這樣。

老百姓還是太辛苦

今天看到一個消息，2.5天休假模式開始試點，周五下午就放假，還有這種好事？

發生了什么？為什么要這么做？

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