最近，興業銀行爆出了一個大瓜。

什么瓜呢？

就是這個：

簡單來說，就是興業銀行最近推出了一個政策，主要內容就是，如果你到興業銀行新存款1000萬，那么你的子女，就有機會被他們推薦到一些名企實習工作，這些名企，主要有——摩根大通、花旗銀行、中金資本、中信建投、普華永道、 微軟、阿里巴巴、谷歌、字節跳動、奧美、新華社、奔馳等眾多著名500強企業。

注意看，這個政策，不是說興業銀行向新存款1000萬的客戶推薦去他們的子女去自己的銀行實習工作，而是推薦這些客戶的子女去微軟、阿里、谷歌、字節、新華社等單位工作。

不得不說，有錢真是好啊……

父母有錢，孩子就可以有機會隨便挑選名企工作，不僅可以挑阿里、谷歌、字節這種有錢的私企，還可以有推薦機會被推薦去新華社這樣的單位實習工作，不得不說，嗯，有錢真好……

那么，這樣的政策，最利好誰的子女呢？

實際上，這樣的政策，最利好的，就是那些自己有錢，但自己的子女沒什么能力的一些有錢人——例如黃小姐們、董小姐們……

因為如果這個政策早點出來，黃小姐們也不至于在舞臺上靠五音不全的嗓子博出位了；如果這個政策早點出來，董小姐們也不至于削尖腦袋往醫院擠了，直接去銀行推薦的這些名企上班，難道不香嗎？

所以說，興業銀行的這些政策，最利好的，就是黃小姐和董小姐們了。而這個政策，在某種程度上也是在告訴我們——這個年代，拼啥都不如拼爹，這個年代，有啥都不如有錢！

而興業銀行的這個政策，還向外傳遞出了哪些信息呢？

興業銀行的這個政策向外界傳遞出的其中一個信息，就是在給富人們提了一個醒——你如果有錢，我就可以給你提供一個關系網，而如果你加入了我的這個關系網，那你就是這個“網”中的一員了，而此時你就可以名正言順地和這個“網”里的富人們抱團了，所以，在我這里存錢，存的不僅是錢，還是在存“關系”……

畢竟對于一些富人而言，財富易得，圈子難得。所以興業銀行的這個政策，還在某種程度上向富人傳遞出了一個信息，那就是——加入我們的圈子，你和你的孩子不僅可以打破如今的一些關系壁壘，而且你和你的孩子，說不定還可以用我們的這個圈子變現……

寫到這里，我不得不再次感嘆：啊，有錢，是真好啊……

那么，這個政策如果被大規模普及，最不利好的是誰呢？

毫無疑問，最不利好的，肯定就是一些窮人了。

比如一些窮人的孩子，他們辛辛苦苦努力了二十幾年，終于考上一個好學校了，結果畢業出來找工作的時候，卻因為自己的父母沒錢，就可能會被一個有錢人的孩子擠掉了工作崗位，這就是如今的一個讓人哭笑不得的現狀。

所以寫到這里，不得不向一些熱衷抱團的富人們提一個醒。

那就是，富人們抱團，也許可以讓自己和自己的子女們衣食無憂。

但是，你們的這種抱團，這在某種程度上，就是在抱團把資源和機會都牢牢攥在自己手里。

而當富人都這樣抱團的時候，這時候，就不是簡單的 “有錢一起賺”了，而是形成了一個 “閉環”：有錢→壟斷資源→影響規則→讓下一代更有錢，而窮人則被困在 “沒錢→沒機會→更沒錢” 的循環里。

這時候，普通老百姓就更難翻身了。

而如果普通老百姓越來越難翻身的時候，這時候，他們的努力程度就會降低，而且因為富人搞信息和資源壟斷孤立窮人，那此時社會可能還會越來越撕裂，而當窮人們發現自己的某些資源一直在被富人們“卡脖子”的時候，他們就會越來越憤怒……

而如果窮人們越來越憤怒的時候，這時候，對富人到底是好事還是壞事呢？

所以說，作為富人，還是需要一些社會責任感的。

因為如果富人都沒有社會責任感的時候，那么這時候，他們的財富，也是不會長久的。

但是話說回來，如果興業銀行有能力把富人的子女都聚在一些單位里，讓他們一起工作生活的話，其實也挺好的。

因為讓這些二代們長期在都聚一些單位里的時候，那么他們肯定是耐不住寂寞要相互比較、相互炫耀的——所以一旦讓這些二代們都聚在一起后，若他們整天誰都不服誰的話，那么他們肯定天天會比誰的耳環更大，誰的家底更厚，這樣一來，說不定哪天又出個“反腐標兵”，這也未嘗不是一件大好事啊……