近日，湖南岳麓區法院審結的一起案例，引發了網友們的強烈關注，判決結果在民間惹來的爭議也不小。

據報道，員工湯某某于2018年7月入職了湖南某能源科技有限公司，入職培訓期間，他學習了公司的《考勤管理制度》并簽名認可。

其中提到：“員工一個月內遲到、早退累計超過6次（含）以上，或一年累計15次（含）以上……”等行為，將視為嚴重違紀，公司有權解除其勞動合同。

2023年10月，公司以嚴重違反公司考勤管理制度為由，向湯某某發出了《解除勞動合同通知書》。

理由是，根據公司考勤記錄，湯某某在2022年累計遲到29次，2023年累計遲到19次，其連續兩年累計遲到次數都已經超過15次，達到了公司規定解除勞動合同的法定事由。

然而，對于公司的做法，湯某某卻表示不認可。

他認為，按照公司《考勤管理制度》中的規定：“員工每月遲到30分鐘之內，超過3次的，從下一次起，每次扣罰工資30元……”。

湯某某對這條規定的理解是，員工每月可”免費“遲到3次，如果照此計算，那么他全年的遲到次數根本達到到15次，也就不存在重大違紀的情況。

對此，湯某某申請仲裁，要求確認科技公司違法解除勞動合同，后對仲裁結果不服，訴至法院。

當地法院經過審理認為，湯某某的主張并不恰當，公司規定每月遲到（30分鐘以內）超過三次才進行處罰，并不代表該行為不是遲到。

三次以內免除經濟處罰，但遲到次數仍然計算在年度累計次數以內，這與“一年累計遲到15次（含）以上視為嚴重違紀”之規定，目的不同、適用條件不同，不存在邏輯沖突。

因此，法院判決公司解除與湯某某的勞動合同，事實清楚，依據充分。

對于法院的判決結果，網友們也提了不少自己的看法。

有人站在公司的角度考慮，認為既然公司有規定，作為員工就應該遵守，別管理由多么充分，遲到都是不對的。

有網友就指出，“公司規定3次不扣錢，而不是說那3次不算遲到！就好比你闖紅燈了，沒有造成事故，警察也沒管你，不代表你沒有闖紅燈。”

還有人犀利的指責：既然要給別人找工賺錢，遵守規定是起碼的要求，不然就在家里躺著當小公主、小少爺，或者干脆當老板。

大家總是換位思考，可有沒有人想過，那些外賣小哥晚到幾分鐘，有些人是怎么做的？

又是投訴，又是索賠，還給人家打差評。

有人或許會說，遲到幾分鐘不是罰錢就是開除的，公司動不動就加班怎么沒人說話了。

其實，這與遲到被處理也不沖突，公司有錯員工也可以去告，不能拿來當做當成為自己做錯事詭辯的理由。

網友的這種說法對不對，相信大家也都有自己的判斷，我們先來看看另一部分人是怎么看待這件事的。

有相當數量的網友力挺員工湯某某，認為公司的做法不妥，就是在找辭退的理由而已。

有網友指出，就拿湯某某2022年遲到最多的29次來看，一個月還不到3次，其實并不算太離譜。

要知道，就算是我們上班打出了提前量，也很保證途中不會遇到意外，比如刮大風，下暴雨，生病，有突然事情，公交壞了，半路堵車，地鐵下雨停運，惡劣天氣打不到車…

這些情況也實屬正常，想要最大可能避免，除非住的地方離單位很近才可以，然而每個人的條件不同，有些公司所在區域，不是所有人都住得起。

而且，很多單位在遲到這方面都比較人性化，比如有的規定每月有三次10分鐘內遲到不予登記。

在這部分網友看來，既然公司都已經對遲到做過經濟處罰，再以此為理由辭退員工，實在是有些過分了。

員工兩年遲到48次被辭，卻稱每月有3次“免費”機會，這一爭議也凸顯出了如今的職場規則與情理之間的矛盾。

從企業角度來看，員工高頻遲到會影響正常秩序，依法依規辭退是在捍衛公司的管理權威。

但也要考慮到，如果員工遲到有合理依據，企業的管理制度有沒有缺陷？是否存在表述不清、執行過于僵化的問題。

企業管理并不一定就是“非此既彼”，完全可以在兩者之間尋求一個平衡點，既能守住制度的底線，也要提倡與員工進行柔性溝通，提前預警幫扶。

比如，公司既然注意到了員工有多次遲到的情況，有沒有去深入了解過其遲到的原因，有沒有給員工提一些解決的辦法。

而不是只在表格上記錄，然后秋后一塊算總賬。

而作為員工來說，也應該恪守職業規范，盡量不違反公司的規章制度，只能雙方在規則之內相互理解，才能共同構建出一個健康的職場生態。

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信息來源：

九派新聞：員工遲到48次被辭稱每月有3次機會