有道是師不必賢于弟子，弟子不必不如師。

正所謂聞道有先后，學術有專攻。

一公司新員工工資比老員工工資高。

竟導致老員工拒絕教新員工任何東西。

竟怎么回事？

此事你怎么看？

點個關注不迷路。小編就和大家一起聊聊網友爆料公司新員工工資比老員工高，老員工拒絕教新員工任何東西這件事。

老員工工資一定要比新員工工資高嗎？

近日，廣東的一位網友爆料，某公司來了一位新大學生員工。一天，這位新員工對老員工說：“師傅，幫我看一下這臺印花機怎么調？”結果卻吃了一鼻子灰。

老員工陰陽怪氣地對新員工說道：“你一個新來的工資都比我高，我沒有資格教你，你去找主管吧！”

這時公司老板正好站在老員工的后邊，老板聽到老員工的吐槽后當時臉都變綠了。此事一經網絡曝光，引發吃瓜群眾和網友圍觀熱議，

這位網友爆料，新員工的工資是9000元，老員工的工資是6000元，同時，這位老員工還是新員工的師傅，當然，讓老員工給新員工當師傅，也是公司老板的安排。

在一一個單位，新同志比老同志工資高的比比皆是，因為在任何單位，一個人工資的高與低，工齡不是唯一的評判標準。

一個人工資的高低，與其職務、學歷、工齡、技術等級、從事崗位的風險系數等多重因素有關。單憑新員工工齡比老員工工齡少，認片面地認為新員工的工資就應該比老員工工資低，這顯然是對工資的片面解讀，一葉障目，不見泰山。

網友：工資越高能力越強，不是嗎？你強你上，沒毛病

工資高并不代表其能力強，顯然二者之間不能劃等號。工資不是評判一個人的唯一標準。看看網友是怎么說的。

有網友說，跟關系戶沒啥關系。一是老板覺得老員工不敢走，二是一個漲，那其他的老員工都會要求漲。所以，每個人的工資，都會定為紅線，不然討論。

老員工之間或多或少都會相互對比下，但新人就不會了。而且想要招新人，根據物價漲幅，沒那個水平很難招得到。

有網友說，聞道有先后，術業有專攻，老員工可以向老板提出自己的疑問，覺得不公平不合理可以辭職另謀高就，沒必要這么干。

有網友說，在我國這是常規操作，企業不需要老員工，十幾年都不會漲工資，目的就是逼老員工自己走。

因為老員工不走，有一天企業要裁員的時候，要賠的錢就會很多，新員工，工齡一兩年的，炒掉就只賠一兩個月工資。

小編觀點

在任何一個單位，一個人工資的高與低，有時與其勞動量無關，有時與其能力也無關，一個人工資的高與低，有時與其入職時的當地工資水準可能有關。

老員工比新員工有可能學歷低，也有可能技術等級也低，也有可能是新人新政策，老人老政策，也有可能是崗位危險系數高，對身體傷害性大，所以崗位補貼有可能比老員工領得多，等等。

小編想說的是，老員工格局還是要大一點，胸懷還是寬闊一些。沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春，這是事物發展的根本規律。作為老員工不必耿耿于情，作為新員工不必沾自喜。高不傲，低不怨，坦然接受，坦然面對。

始終要相信，是金子遲早要發光的。如果你有十八般武藝，何愁拿不到高工資。

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聲明：取材網絡，謹慎辨別。

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