山西
近日，洪洞縣人民法院通過行政調解程序，成功化解一起四年的工傷保險待遇行政爭議案件，實現了“案結事了政和”的良好效果。該案系洪洞法院深入踐行新時代"楓橋經驗"，實質性化解行政爭議的典型案例。
案情回溯：工傷維權陷僵局
2021年4月，賈某某入職山西某煤業公司從事運輸工作。同年8月，在工作中受傷，經認定為工傷十級。2023年1月，經勞動仲裁解除勞動關系后，賈某某雖領取一次性就業補助金，但后續工傷保險待遇卻遲遲未能兌現。2024年8月，因縣人社局多次拒付醫療補助金且未說明理由，賈某某無奈提起行政訴訟。
府院聯動：抽絲剝繭尋突破
受理案件后，行政審判庭組建專業合議庭，通過“三查三析”工作法推進糾紛化解：一查案卷材料，梳理案件時間軸與爭議焦點；二查法律依據，比對《工傷保險條例》及相關司法解釋；三查程序規范，核實行政機關履職情況。經研判發現，爭議癥結在于工傷保險待遇申領程序銜接問題，存在行政調解空間。
多元解紛：法理交融促和解
通過運用“面對面”調解釋明法律義務，最終促成三方達成共識：縣人社局依法重新核定待遇標準，煤業公司配合完善申領材料，賈某某同意延長履行期限。2026年5月6日前，賈某某將全額獲得4.2萬元醫療補助金。
典型意義：多贏共贏樹標桿
該案的成功化解實現多重效果。對勞動者而言，縮短維權周期近60%，避免了“程序空轉”。對行政機關來說，通過非對抗方式規范行政行為，維護了執法權威。從社會治理層面，為處理“程序性爭議”類案件提供了可復制經驗。
洪洞法院將持續深化行政爭議源頭治理，完善府院聯動常態化機制，讓更多“潛在之訴”化解于萌芽狀態，推動法治政府建設與群眾合法權益保護同頻共振。
|來源：洪洞縣人民法院（如有侵權請聯系刪除）
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