近日，全球物流巨頭DHL遭前員工起訴，這位員工身份不同一般，她曾是DHL歐洲主要市場的一位首席執行官，手下曾管理數千名DHL員工，她現在對前雇主DHL提起三起嚴重訴訟。

在一系列事變之后，這位DHL歐洲前高管起訴了這家物流巨頭，她聲稱這些事件涉及各種形式的騷擾、以及不當解雇。

她在給歐洲媒體的爆料中將這段在DHL的職場經歷，描述為噩夢——極其違規、令人不適且、具有毀滅性。

She now describes the experience asanightmare–deeply transgressive, uncomfortable, and devastating.

“我遭受了殘酷的欺凌、施壓、羞辱和誹謗”（I had been subjected to brutal bullying, group pressure, humiliation, smear campaigns）這位前DHL高管在給媒體的報料信中寫道。

歐洲航運物流媒體ShippingWatch 已將這些指控提交給DHL。DHL在書面回應中表示：它已知悉這些訴訟。

“DHL Supply Chain 知悉正在進行的調查，這也是我們在此期間無法提供任何進一步信息的原因。雖然我們認真對待所有指控，但 DHL 集團始終關注于良好的工作條件，并培養尊重、多元化和包容的文化，”DHL在就本起訴訟案給媒體的回復中表示。

接到這位DHL前高管爆料的ShippingWatch 聲稱，他們知道這位報料人-DHL前董事成員的完整身份，但出于考慮法律訴訟和該女士未來的職業生涯，選擇對其和其他個人及案件細節進行匿名化處理。

ShippingWatch 參加了其中一個案件的第一天庭審，并看到了相關訴訟。

事件起因：反對董事會

這位DHL前董事成員稱，該案件始于她與兩名董事會成員之間關于某些投資的分歧，這些投資她反對并建議停止。她的評估認為，這些投資對 DHL 不利。

據她本人陳述，她隨后遭到誹謗，并被董事會和管理層停職，最終被解雇。

“DHL 董事會規則允許其他兩位董事會成員在未經我作為 CEO 批準的情況下簽署重要投資協議” 該女子表示。

因此，這個職位被設置成這樣一種方式，即在重要決策中可以繞過 我這個CEO。但最終出問題時，我仍需承擔起責任，這位女性表示。

“其中一些價值數百萬歐元的合同，是在我反對的情況下簽訂的，或者沒有征詢我的意見。我有充分的理由相信，這些投資對我負責的公司是有害的，”她說。

隨后，這位經理要求啟動調查，以檢查公司是否遵循了集團投資規定。但她表示，這一要求在 DHL 的高層管理中就被阻止了。

緊接著，她的董事工作發生了轉變。“我遭受了殘酷的欺凌、施壓、羞辱、抹黑和匿名信舉辦”她說。

然而，作為公司資深管理人員她仍然留在她的職位上，不愿意不經過斗爭就辭職。

“我堅持了下來，沒有屈服。終于，那一天到來了，我休假期間偷偷被從董事會中除名。”

除了對 DHL 提起訴訟外，該女性高管還基于歧視和欺凌的指控提起了兩起針對DHL的民事訴訟。

據這位女士說，DHL全球人力資源部門知道有騷擾行為，但這并沒有起作用。“合規和人力資源報告線都直接向高層管理（全球）匯報，”這位女性表示，她質疑全球管理層制止欺凌行為的努力。

這名DHL前高管意識到挑戰她前雇主——全球最大的貨運代理公司之一——可能會帶來后果：“我完全清楚這種法律行為的艱辛及其對我未來就業的影響。盡管如此，我仍然希望真相能夠戰勝一切，或許這能鼓勵其他人站出來抗爭。”