濟南廣電·天下泉城客戶端6月5日訊 6月5日，濟南市政府新聞辦召開新聞發布會，發布解讀數字經濟、青年科技、銀齡、種業等細分領域人才隊伍建設若干措施的有關情況。記者從會上獲悉，濟南市民政局把銀齡人才作為賦能全市經濟社會發展的寶貴財富，研究制定《濟南市關于加強銀齡人才隊伍建設的若干措施（試行）》，制定了17條具體措施。

濟南市民政局黨組成員、副局長，市社會組織管理局局長、新聞發言人王健介紹，銀齡人才是充實人才隊伍的重要力量，也是積極應對當前人口變化趨勢、實現老有所為的關鍵要素。濟南市民政局把銀齡人才作為賦能全市經濟社會發展的寶貴財富，研究制定《濟南市關于加強銀齡人才隊伍建設的若干措施（試行）》，圍繞引進、培育、評價、激勵等主要環節，從“打造銀齡人才招引體系”、“激發銀齡人才發展效能”、“提升銀齡人才服務能級”、“搭建銀發經濟廣闊舞臺”四個方面，制定了17條具體措施。

堅持需求導向。在當前人口變化趨勢下，充分考慮到部分銀齡人才具有較高的專業知識或專門技能，能夠利用其所學所長服務基層、服務群眾，提出銀齡人才引育措施。比如，適度放寬申報高層次人才分類認定（A至D類）年齡限制，對濟南市經濟社會發展有特殊貢獻的高層次人才，可不受年齡條件限制。

堅持對標先進。主動對標國內先進省份和城市在銀齡人才培養使用等方面的經驗做法和有益探索，結合濟南市實際充分吸收借鑒。比如，鼓勵醫療衛生領域的退休專業技術人才，發揮其專業優勢，到基層醫療衛生機構坐診、講學、培訓，有效推動優質醫療資源下沉，緩解基層高層次醫療衛生人才緊缺不足的問題。

堅持因地制宜。注重結合濟南市經濟社會發展實際以及不同行業領域人才特點，分類制定細分政策。比如，鼓勵各類銀齡人才特別是柔性引進的高層次銀齡人才發揮“伯樂”作用,協助對接海內外高層次人才全職來濟工作；針對醫藥領域人才，突出相關工作經驗的重要性，支持中醫藥銀齡人才退休后繼續留用參與臨床診療指導、醫學科研、技術培訓等工作。

下一步，濟南市民政局將根據文件執行情況，及時優化調整政策措施，持續做好服務保障，充分激發“銀齡”活力，綻放“銀齡”風采，為經濟社會發展提供更多“銀齡”力量。

記者：袁媛

編輯：韓露