「問題的提出」

加班申請用人單位拒絕，還能主張加班費嗎？

「法律解答」

可以。

用人單位的加班審批制度是防止勞動者惡意泡加班的常用方式，能夠維護正常的生產管理秩序促使形成多勞多得的良好氛圍，故法院認為該制度合法有效。

而在實踐中，這項制度卻成為了用人單位變相不支付勞動者加班工資的手段。理由在于工作量的不確定以及任務完成的時間不確定，雙方無法事前達成一致，而通過事后報批的方式來完成加班時長的計算。

據此，鑒于勞動者證據意識不強的特征，用人單位很容易事后抵賴或不批準，另外，有些勞動者職場經驗不足，領導口頭拒絕加班申請后自己便認慫加班申請都不敢遞交，害怕會得罪領導從而陷入維權窘境。

經審理認為，用人單位安排勞動者加班工作的，應支付相應的加班工資。本案中王某提交了其與領導、人事的微信聊天記錄與考勤記錄，網絡科技公司認可其真實性，上述證據相互印證，可證實2020年8月起公司的確安排王某每天9時至21時上班。某網絡公司雖以公司規定的加班審批制度抗辯，但不影響“用人單位安排”加班這一事實的認定，故王某主張延時加班工資于法有據，予以支持。[1]

可見，即便用人單位拒絕審批或領導不批準加班，倘若勞動者有證據證明存在加班事實的，用人單位以加班審批制度抗辯不用支付加班費的，沒有法律依據。因此，勞動者事前要做好加班指派任務的留痕工作，在加班時搜集、固定工作記錄，避免權利受到侵害。

[1] 來源：上海虹口區涉休息權勞動爭議仲裁與審判典型案例

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.

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