近日,一在華美企讓突然宣布裁掉3500名中國技術人員。
上午開會下午簽合同,明天就卷鋪蓋走人。
有被裁員的員工在晚上發生根本不敢相信,此前毫無裁員征兆。
隨著事情的發酵,更多知情人出來爆料。
才發現這次的大規模裁員實際上早有預兆!
美企裁員
6月5日花旗銀行召開全員大會,宣布了一條重大消息。
花旗銀行將精簡位于上海和大連的全球技術解決中心。
減少約3500名技術人員,這樣的消息讓不少員工內心一震。
昨天還干的好好的,馬上就要變成無業游民。
如今大環境好找個工作多不容易,不少被裁員工表示非常的意外。
花旗集團的總部在美國紐約,1998年旅行者集團合并組建花旗集團。
也成為了世界上最大的金融服務公司。
不過花旗也給被裁員的員工準備了大禮包。
花旗集團表示在2025年的6月25日簽署協商解除協議。
公司將支付“N+6”作為離職補償金,這N是指月薪乘以在花旗的服務年限。
并且平均收入和服務年限均無封頂,另外在家6部分基數為2025年5月基本工資。
在6月26日到7月16日簽約的,公司將支付“N+3”作為離職補償金。
在最后期限7月17日到9月19日簽約的。
也將支付“N+1”作為離職補償金,也就是說簽約越早。
拿到的補償就越多,另外有知情人透露。
他們一直到九月份都是帶薪休假,也就是說簽了合同后就能回家“躺平”。
到九月份為止什么都不用干,工資也照常發。
花旗開出的條件已經非常的不錯了,3500名員工基本都簽約。
即便是最晚簽約的也有保底賠償。
有網友表示如果月薪三萬,在花旗工作了十年。
最后到手的補償就獎金40萬,這筆天降橫財誰拿了不高興。
事情曝光后在網上引起的爭議可不小。
不少網友說外企的賠付就特別讓人難以拒絕。
但也是說裁就裁,絲毫不給人喘息的機會。
花旗的效率也是非常高的,一場會議解釋后。
受影響的員工立馬就收到了相關的郵件通知。
簽約的時間、地點等等都很清晰,有問題也可以聯系相關工作人員。
整個流程透明高效,絲毫不拖泥帶水。
其實花旗裁員也是正常的戰略調整。
精簡全球技術解決中心,是花旗集團推進全球簡化工作的一部分。
花旗在中國有超過100年的歷史,中國也是其全球網絡和業務發展的重要部分。
所以對于裁員的事情花旗表示“這是一項艱難而又不得不做的決定”。
花旗在2021年4月的時候宣布了一項全球戰略調整。
擬退出亞洲、歐洲、中東和墨西哥的全球14個市場的個人銀行業務。
在2022年的12月的時候,花旗宣布將逐步關閉中國內地的個人銀行業務。
這次花旗裁掉3500名技術人員,也算是早有預兆。
不過對比國內的一些公司,花旗的做法還是比較體面的。
明顯對比
在很多人的印象里裁員往往伴隨著惡心事件的發生。
公司要么找一個無理的理由將人裁掉,要么就是使勁手段逼迫辭職。
最重要的還有降薪大法,可算是捏住了打工人的脈門。
有的人工資能直接從一萬到三千,實在是讓人唏噓。
甚至還有領導對員工進行精神PUA,說一些你能力不行、態度有問題的話。
打擊人的自信心等等,很多人都對這樣的不公平的待遇選擇忍耐。
所以花旗的這些涉事員工也都甘心簽合同。
在歐美國家勞工法保護是非常嚴格的,所以勞動力成本也是很高的。
企業如果無故違法裁員,是很可能面臨罰款和訴訟的。
雖然國內的勞工法在不斷地完善,但仍有很多需要完善的地方。
像花旗這樣的公司,也是很注意品牌形象和長遠發展的。
而往往就是這樣的企業才能發展的更加長遠。
一些短視的公司注意眼前利益,不注意公司的長遠發展是很難成功的。
而花旗愿意花錢買員工的主動離職,其背后也是非常精明的投資。
一次性的支付大量賠償金,總比后面要面臨勞動糾紛、四訴訟的成本低。
不僅耗時耗錢對花旗品牌也會產生很大的影響。
口碑對于一個國際公司來說價值連城。
還起得做法也為不少企業樹立了榜樣,還有涉及的離職的花旗員工在晚上曬離職。
不過巨額賠償金的背后是事業。
能夠進入花旗的技術人員也算得上社會精英。
但是在上海這樣大城市想找到一份滿意的工作并不容易。
大部分被裁員的員工也都表示對公司理解立即感謝。
甚至花旗還靠著這部分員工的宣傳,在網上知名度和美譽度都有所提升。
不用花錢的廣告比花了錢的還要實惠。
不過花旗作為世界頂級銀行,承擔這筆賠償金也是綽綽有余。
只是這樣的決定讓很多員工都覺得措不及防。
有網友表示本來還以為能在這感到養老。
但沒想到突然被裁員,其實花旗在上海的公司做的大部分是亞太的業務,確實很養老。
結語
花旗這場裁員堪稱教科書級別的“優雅退場”。
與之形成對比是那些用盡手段逼迫離職,賴掉賠償的公司。
這樣的公司也注定走不長遠,不過近些面來我國勞動法在不斷完善。
如果遇到不公平待遇,一定要用法律武器保護自己的權益。
信息來源
每日經濟新聞2025-06-05離職補償金最高達“N+6”,花旗精簡約3500名在華技術人員 行業掀起效率革命?
經濟觀察報2025-06-05花旗金融裁員近3500人員工稱涉及內網登錄權限已被取消
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